Conseiller.ère en Économie Sociale et Familiale
Offre n° O038250514001058
Publiée le 14/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
47 avenue Marcelin Berthelot, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
15/07/2025
Date limite de candidature
14/06/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale.
Au sein de la Direction d’action sociale lutte contre la pauvrét et la précarité (DASLPP), le Pôle Inclusion Financière (PIF) met en œuvre une offre de service fondée sur une expertise autour des problématiques budgétaires et énergétiques et intervient donc en matière :
- De traitement des problématiques financières et d’accompagnement au surendettement
- De lutte contre la précarité énergétique.
Il touche un public hétérogène qui rencontre des difficultés chroniques ou passagères, ayant besoin d’informations, de conseils et de soutien.
Les membres de l’équipe portent une attention particulière à la qualité de leur accompagnement et au développement du pouvoir d’agir. Ils partagent une réflexion sur leur pratique professionnelle pour la faire évoluer au fil du temps et ainsi répondre au mieux aux besoins des personnes accueillies. Ce service est également soucieux de la qualité de vie au travail de ses collaborateurs en mettant en place un management de proximité.
Ce service est composé actuellement d’une équipe dynamique de 12 personnes dont 7 conseillères en économie sociale et familiale, une chargée de mission et d’accompagnement, deux secrétaires, une coordinatrice d’action sociale et une cheffe de service.
Au sein de la Direction d’action sociale lutte contre la pauvrét et la précarité (DASLPP), le Pôle Inclusion Financière (PIF) met en œuvre une offre de service fondée sur une expertise autour des problématiques budgétaires et énergétiques et intervient donc en matière :
- De traitement des problématiques financières et d’accompagnement au surendettement
- De lutte contre la précarité énergétique.
Il touche un public hétérogène qui rencontre des difficultés chroniques ou passagères, ayant besoin d’informations, de conseils et de soutien.
Les membres de l’équipe portent une attention particulière à la qualité de leur accompagnement et au développement du pouvoir d’agir. Ils partagent une réflexion sur leur pratique professionnelle pour la faire évoluer au fil du temps et ainsi répondre au mieux aux besoins des personnes accueillies. Ce service est également soucieux de la qualité de vie au travail de ses collaborateurs en mettant en place un management de proximité.
Ce service est composé actuellement d’une équipe dynamique de 12 personnes dont 7 conseillères en économie sociale et familiale, une chargée de mission et d’accompagnement, deux secrétaires, une coordinatrice d’action sociale et une cheffe de service.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la cheffe de service du Pôle Inclusion Financière et en collaboration étroite avec l’ensemble de l’équipe, vous serez principalement chargé.e de l’accompagnement de ménages en difficultés économiques.
1)Accompagnement « socio-budgétaire »
Réaliser des accueils téléphoniques de primo-évaluation
Évaluer les besoins des personnes lors d’entretiens individuels
Mettre en place des objectifs d’accompagnement concertés avec les usagers
Vérifier l’ouverture des droits
Instruire des dossiers : surendettement, bouclier social et climatique
Repérer des situations de précarité énergétique
2)Développement du partenariat
Connaître les acteurs sociaux du territoire pour orienter les ménages en fonction des besoins évalués
Travailler en transversalité avec des partenaires institutionnels (services du CCAS, de la Ville de Grenoble, les bailleurs sociaux, les fournisseurs d’énergie) et associatifs
Appuyer techniquement les professionnels de l’action sociale sur les questions de budget, de surendettement
3)Participation à la vie du service et du CCAS
Contribuer activement aux réunions d’équipe hebdomadaires du Pôle Inclusion Financière
Participer à l’analyse de la pratique une fois par mois
Participer aux groupes de travail entre pairs sur des thématiques spécifiques
Représenter le CCAS auprès des partenaires : réunions de bilans, forums, etc.
1)Accompagnement « socio-budgétaire »
Réaliser des accueils téléphoniques de primo-évaluation
Évaluer les besoins des personnes lors d’entretiens individuels
Mettre en place des objectifs d’accompagnement concertés avec les usagers
Vérifier l’ouverture des droits
Instruire des dossiers : surendettement, bouclier social et climatique
Repérer des situations de précarité énergétique
2)Développement du partenariat
Connaître les acteurs sociaux du territoire pour orienter les ménages en fonction des besoins évalués
Travailler en transversalité avec des partenaires institutionnels (services du CCAS, de la Ville de Grenoble, les bailleurs sociaux, les fournisseurs d’énergie) et associatifs
Appuyer techniquement les professionnels de l’action sociale sur les questions de budget, de surendettement
3)Participation à la vie du service et du CCAS
Contribuer activement aux réunions d’équipe hebdomadaires du Pôle Inclusion Financière
Participer à l’analyse de la pratique une fois par mois
Participer aux groupes de travail entre pairs sur des thématiques spécifiques
Représenter le CCAS auprès des partenaires : réunions de bilans, forums, etc.
Profils recherchés
- Détenir le Diplôme de Conseiller en Économie Sociale et Familiale ou d’Assistant de Service Social
- Compréhension des enjeux politiques et institutionnels
- Maîtrise des dispositifs d’action sociale
- Maîtrise de la conduite d’entretiens individuels
- Capacités d’écoute et d’adaptation
- Goût pour le travail en équipe
- Rigueur organisationnelle
- Aisance orale et rédactionnelle
- Compréhension des enjeux politiques et institutionnels
- Maîtrise des dispositifs d’action sociale
- Maîtrise de la conduite d’entretiens individuels
- Capacités d’écoute et d’adaptation
- Goût pour le travail en équipe
- Rigueur organisationnelle
- Aisance orale et rédactionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0480701441
Informations complémentaires
CONTEXTE DE TRAVAIL
Poste basé à la MDH Prémol, 7 rue Henri Duhamel à Grenoble.
- Permanences au sein d’autres structures sur Grenoble (Maison Des Habitants ou au siège du CCAS), travail en « flex office »
- Ponctuellement : accueil d’usagers sur des horaires atypiques (le midi ou en fin de journée)
- Horaires sur la base de 80 % de 36 heures par semaine
- Télétravail envisageable sous réserve de l’organisation du service
- Accompagnement dans la prise de poste et formation interne
- Participation au transport, à la mutuelle, + prime SEGUR+ RIFSEEP (480 euros)
- Accès à une restauration collective
- Pour les agents du CCAS et de la Ville de Grenoble, une immersion au sein du service sera possible avant de candidater.
CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER
- Détenir le Diplôme de Conseiller en Économie Sociale et Familiale ou d’Assistant de Service Social
Poste basé à la MDH Prémol, 7 rue Henri Duhamel à Grenoble.
- Permanences au sein d’autres structures sur Grenoble (Maison Des Habitants ou au siège du CCAS), travail en « flex office »
- Ponctuellement : accueil d’usagers sur des horaires atypiques (le midi ou en fin de journée)
- Horaires sur la base de 80 % de 36 heures par semaine
- Télétravail envisageable sous réserve de l’organisation du service
- Accompagnement dans la prise de poste et formation interne
- Participation au transport, à la mutuelle, + prime SEGUR+ RIFSEEP (480 euros)
- Accès à une restauration collective
- Pour les agents du CCAS et de la Ville de Grenoble, une immersion au sein du service sera possible avant de candidater.
CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER
- Détenir le Diplôme de Conseiller en Économie Sociale et Familiale ou d’Assistant de Service Social
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.