Responsable de service politique de la ville
Offre n° O038250515000994
Publiée le 15/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue de l'hôtel de ville, L'Isle-d'Abeau (Isère)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
15/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération statutaire
Descriptif de l'emploi
La Ville de L'Isle d'Abeau (17 000 habitants, 3e commune de la Communauté d'agglomération Porte de l'Isère, 350 agents) est située entre Lyon et Grenoble.
Cette commune dynamique connaît un développement rapide de sa population, caractérisée par sa jeunesse, et mène un projet axé sur le quotidien et les attentes des Lilôts. Elle bénéficie en outre de nombreux espaces naturels, d’une richesse patrimoniale et d’une bonne desserte routière, ferroviaire ou aérienne.
La collectivité s’est dotée aussi d’un plan d’action stratégique co-construit entre élus et techniciens et attache une grande importance à la qualité de vie au travail, grâce à un dispositif innovant d’accompagnement des agents et une équipe de direction investie, fortement animée par des valeurs humaines.
Cette commune dynamique connaît un développement rapide de sa population, caractérisée par sa jeunesse, et mène un projet axé sur le quotidien et les attentes des Lilôts. Elle bénéficie en outre de nombreux espaces naturels, d’une richesse patrimoniale et d’une bonne desserte routière, ferroviaire ou aérienne.
La collectivité s’est dotée aussi d’un plan d’action stratégique co-construit entre élus et techniciens et attache une grande importance à la qualité de vie au travail, grâce à un dispositif innovant d’accompagnement des agents et une équipe de direction investie, fortement animée par des valeurs humaines.
Missions / conditions d'exercice
Assurer la responsabilité du service :
- gérer le management et l’encadrement de l’équipe politique de la ville
- assurer la gestion du budget politique de la ville (préparation budgétaire, suivi des dépenses…)
- porter la relation aux élus en charge des délégations politique de la ville et démocratie locale
En matière de politique de la ville :
Porter un axe développement territorial :
- Incarner la politique de la ville sur le territoire communal
- Développer et expérimenter des projets sur le quartier prioritaire
- Superviser la mise en œuvre du FPH (Fond de Participation habitants)
Accompagner la Programmation du contrat de ville et les thématiques :
- Participer aux réunions partenariales (comités techniques, de suivi, MOUS) visant à mettre en place la programmation annuelle et à l’améliorer
- Coordonner les actions portées par la Mairie de l’Isle d’Abeau / le CCAS/ la maison des habitants
- Accompagner les porteurs de projets (notamment les associations) sur la construction et la mise en œuvre d’actions
- Piloter le dispositif de GUSP
- Doter la collectivité d’un dispositif de veille active, visant à identifier les dysfonctionnements socio-urbains constatés et être garant de cette veille
- Animer des collectifs de travail partenariaux et coordonner des actions préventives et correctrices en faveur de la propreté de l’entretien des espaces, des incivilités ou conflit d’usage en interaction avec les bailleurs sociaux et les pôles concernés de la ville et de l’EPCI
Piloter les dispositifs de GUSP et d’abattement de la TFPB :
- Piloter, mettre en œuvre, assurer le suivi administratif et opérationnel des démarches et évaluer les dispositifs
- Doter la collectivité d’un dispositif de veille active, visant à identifier les dysfonctionnements socio-urbains constatés et être garant de cette veille
- Négocier les programmes d’actions liées à l’abattement de la TFPB en synergie avec la GUSP et le PNRU 2
- Coordonner et accompagner les actions prévues
En matière de démocratie locale :
- Mettre en œuvre la boite à projets annuelle
- Gérer et animer la plateforme participative communale « je participe »
- gérer le management et l’encadrement de l’équipe politique de la ville
- assurer la gestion du budget politique de la ville (préparation budgétaire, suivi des dépenses…)
- porter la relation aux élus en charge des délégations politique de la ville et démocratie locale
En matière de politique de la ville :
Porter un axe développement territorial :
- Incarner la politique de la ville sur le territoire communal
- Développer et expérimenter des projets sur le quartier prioritaire
- Superviser la mise en œuvre du FPH (Fond de Participation habitants)
Accompagner la Programmation du contrat de ville et les thématiques :
- Participer aux réunions partenariales (comités techniques, de suivi, MOUS) visant à mettre en place la programmation annuelle et à l’améliorer
- Coordonner les actions portées par la Mairie de l’Isle d’Abeau / le CCAS/ la maison des habitants
- Accompagner les porteurs de projets (notamment les associations) sur la construction et la mise en œuvre d’actions
- Piloter le dispositif de GUSP
- Doter la collectivité d’un dispositif de veille active, visant à identifier les dysfonctionnements socio-urbains constatés et être garant de cette veille
- Animer des collectifs de travail partenariaux et coordonner des actions préventives et correctrices en faveur de la propreté de l’entretien des espaces, des incivilités ou conflit d’usage en interaction avec les bailleurs sociaux et les pôles concernés de la ville et de l’EPCI
Piloter les dispositifs de GUSP et d’abattement de la TFPB :
- Piloter, mettre en œuvre, assurer le suivi administratif et opérationnel des démarches et évaluer les dispositifs
- Doter la collectivité d’un dispositif de veille active, visant à identifier les dysfonctionnements socio-urbains constatés et être garant de cette veille
- Négocier les programmes d’actions liées à l’abattement de la TFPB en synergie avec la GUSP et le PNRU 2
- Coordonner et accompagner les actions prévues
En matière de démocratie locale :
- Mettre en œuvre la boite à projets annuelle
- Gérer et animer la plateforme participative communale « je participe »
Profils recherchés
Connaissance des collectivités territoriales et du développement local, politiques publiques
Sens du travail en transversalité
Qualités rédactionnelles
Capacités de synthèse, d’organisation et d’analyse
Techniques de concertation
Travail en mode projet et en collaboration avec divers types d’acteurs
Management de projets complexes publics
Elaboration d’outils de suivi, d’analyse et d’évaluation
Sens du travail en transversalité
Qualités rédactionnelles
Capacités de synthèse, d’organisation et d’analyse
Techniques de concertation
Travail en mode projet et en collaboration avec divers types d’acteurs
Management de projets complexes publics
Elaboration d’outils de suivi, d’analyse et d’évaluation
Contact et modalités de candidature
Contact
0474182000
Informations complémentaires
Envoyez un CV et une lettre de motivation à M. le Maire de L’Isle d’Abeau
avant le 15/06/2025
Par courrier :
12 rue de l’Hôtel de Ville
CS 45006
38080 L’Isle d’Abeau Cedex
ou
Par mail :
contact@mairie-ida.com
avant le 15/06/2025
Par courrier :
12 rue de l’Hôtel de Ville
CS 45006
38080 L’Isle d’Abeau Cedex
ou
Par mail :
contact@mairie-ida.com
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE ISLE-D ABEAU (L')
>Rue de l'hôtel de ville
38080 L'isle-d'abeau
>Rue de l'hôtel de ville
38080 L'isle-d'abeau
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.