Conseiller d’Insertion Socio-professionnelle PLIE (h/f)
Offre n° O038250521000146
Publiée le 21/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Maison de l'intercommunalité - 7 rue du colombier - cs20063, Saint-Marcellin (Isère)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
21/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
2296€ brut / mois
Descriptif de l'emploi
Saint-Marcellin Vercors Isère Communauté recherche pour la Maison de l’emploi un Conseiller d’Insertion Socio-professionnelle PLIE (h/f).
La Maison de l’emploi et de la formation des Pays Voironnais et Sud Grésivaudan est un Groupement d’Intérêt Public, associant les collectivités locales, l’État, France Travail, les représentants d’entreprises et gérant plusieurs activités :
- Mission locale du Pays Voironnais-Chartreuse pour l’insertion des jeunes (16 à 25 ans) ;
- MIFE (Maison de l’Information de la Formation et de l’Emploi) pour le conseil professionnel des salariés (+ de 26 ans) Pays Voironnais Chartreuse et Sud Grésivaudan
- PLIE (Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi) pour toute personne en difficulté d’accès à l’emploi, Pays Voironnais Chartreuse et Sud Grésivaudan. Le PLIE est un dispositif permettant l’accompagnement régulier, global et individualisé des participants éligibles pour accéder à l’emploi et/ou la formation. Le dispositif est cofinancé par le Fonds Social Européen, les 3 communautés de communes, ainsi que le Département de l’Isère. Notre Objectif : Favoriser l'insertion professionnelle et l'inclusion sociale des personnes les plus éloignées du marché du travail et des plus vulnérables/exclus
- Pôle développement Emploi pour les entreprises et l’animation territoriale.
Rayonnant sur un territoire de 95 communes et 154 389 habitants, la Maison de l’emploi est animée par une équipe de travail de 40 personnes assurant chaque année l’information et l’accompagnement de près de 2742 personnes, le conseil auprès de 713 entreprises.
La Maison de l’emploi et de la formation des Pays Voironnais et Sud Grésivaudan est un Groupement d’Intérêt Public, associant les collectivités locales, l’État, France Travail, les représentants d’entreprises et gérant plusieurs activités :
- Mission locale du Pays Voironnais-Chartreuse pour l’insertion des jeunes (16 à 25 ans) ;
- MIFE (Maison de l’Information de la Formation et de l’Emploi) pour le conseil professionnel des salariés (+ de 26 ans) Pays Voironnais Chartreuse et Sud Grésivaudan
- PLIE (Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi) pour toute personne en difficulté d’accès à l’emploi, Pays Voironnais Chartreuse et Sud Grésivaudan. Le PLIE est un dispositif permettant l’accompagnement régulier, global et individualisé des participants éligibles pour accéder à l’emploi et/ou la formation. Le dispositif est cofinancé par le Fonds Social Européen, les 3 communautés de communes, ainsi que le Département de l’Isère. Notre Objectif : Favoriser l'insertion professionnelle et l'inclusion sociale des personnes les plus éloignées du marché du travail et des plus vulnérables/exclus
- Pôle développement Emploi pour les entreprises et l’animation territoriale.
Rayonnant sur un territoire de 95 communes et 154 389 habitants, la Maison de l’emploi est animée par une équipe de travail de 40 personnes assurant chaque année l’information et l’accompagnement de près de 2742 personnes, le conseil auprès de 713 entreprises.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de l’équipe du PLIE Centre Isère de la Maison de l’emploi, sous la responsabilité de votre N+1 et en collaboration avec les différents partenaires locaux, vous assurerez l’accompagnement socio-professionnel de 70 personnes en file active, en visant leur accès à l’emploi durable ou la formation qualifiante.
Vous mettrez ainsi en œuvre les actions suivantes :
Accompagnement :
- Vous accompagnez les personnes dans leurs projets professionnels (tout profil, toute formation, tout projet professionnel) en leur permettant de reprendre confiance en elles, de valoriser leurs compétences et leurs savoir-être, d’identifier leurs freins, de valoriser leurs ressources et potentiels, d’élargir le champ des possibles, de capitaliser sur leur expérience professionnelle ou personnelle
- Vous assurez un accompagnement personnalisé et renforcé incluant des entretiens individuels réguliers, en présentiel prioritairement, ainsi que des ateliers collectifs, sur tout thème permettant la levée des freins,
Vous respectez le cahier des charges du PLIE et le cahier des charges du référent PER (Parcours Emploi Renforcé) RSA pour les allocataires du RSA.
- Vous favorisez l’engagement des dynamiques d’insertion, vous élaborez, en co-construction avec le participant, les parcours professionnels et leur mise en œuvre, vous êtes garant de la continuité du parcours et la mobilisation d’actions d’insertion et d’étapes de parcours
- Vous contractualisez les objectifs du parcours avec le participant et les engagements communs.
- Dynamique, vous participez au travail d’équipe et de réseau externe, diffusez les informations, développez les partenariats. Vous avez une réelle appétence pour le travail collaboratif et partagé.
- Vous avez une bonne connaissance du bassin de l’emploi, des dispositifs d’insertion, des évolutions institutionnelles, etc. et de nature curieux.se, vous maintenez une veille constante.
- Vous savez naturellement tisser un lien de confiance avec les personnes accompagnées. Vous assurez la préparation et le suivi de leur prise de poste avec pour objectif le maintien dans leur emploi.
Autonomie & rigueur:
Doté d’un sens de l’organisation pointu, vous gérez votre agenda en toute autonomie et effectuez avec rigueur le suivi et le reporting, dans le respect (impératif) des attendus (collectes des données, gestion des logiciels Evo, Néo RSA, etc.).
Vous mettrez ainsi en œuvre les actions suivantes :
Accompagnement :
- Vous accompagnez les personnes dans leurs projets professionnels (tout profil, toute formation, tout projet professionnel) en leur permettant de reprendre confiance en elles, de valoriser leurs compétences et leurs savoir-être, d’identifier leurs freins, de valoriser leurs ressources et potentiels, d’élargir le champ des possibles, de capitaliser sur leur expérience professionnelle ou personnelle
- Vous assurez un accompagnement personnalisé et renforcé incluant des entretiens individuels réguliers, en présentiel prioritairement, ainsi que des ateliers collectifs, sur tout thème permettant la levée des freins,
Vous respectez le cahier des charges du PLIE et le cahier des charges du référent PER (Parcours Emploi Renforcé) RSA pour les allocataires du RSA.
- Vous favorisez l’engagement des dynamiques d’insertion, vous élaborez, en co-construction avec le participant, les parcours professionnels et leur mise en œuvre, vous êtes garant de la continuité du parcours et la mobilisation d’actions d’insertion et d’étapes de parcours
- Vous contractualisez les objectifs du parcours avec le participant et les engagements communs.
- Dynamique, vous participez au travail d’équipe et de réseau externe, diffusez les informations, développez les partenariats. Vous avez une réelle appétence pour le travail collaboratif et partagé.
- Vous avez une bonne connaissance du bassin de l’emploi, des dispositifs d’insertion, des évolutions institutionnelles, etc. et de nature curieux.se, vous maintenez une veille constante.
- Vous savez naturellement tisser un lien de confiance avec les personnes accompagnées. Vous assurez la préparation et le suivi de leur prise de poste avec pour objectif le maintien dans leur emploi.
Autonomie & rigueur:
Doté d’un sens de l’organisation pointu, vous gérez votre agenda en toute autonomie et effectuez avec rigueur le suivi et le reporting, dans le respect (impératif) des attendus (collectes des données, gestion des logiciels Evo, Néo RSA, etc.).
Profils recherchés
Issu d’une formation supérieure (bac+2/3 minimum) , vous avez une expérience d’au moins 2 ans dans des fonctions d’accompagnement d’insertion, d’accompagnement social ou de reclassement professionnel.
Vous connaissez les techniques d'entretiens individuels, d’animations de groupe, en présentiel et en distanciel.
Vous êtes en capacité d’analyser les situations sans jugement ni préjugés, avec une forte propension à la prise de recul, l’adaptabilité, la maîtrise de soi
Vous maîtrisez les TRE (Techniques de Recherche d’Emploi), et vous aimez impulser une dynamique de changement.
Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques
Votre prise de poste sera accompagnée par votre responsable hiérarchique et l’équipe de conseillères déjà en poste
Votre excellent relationnel, votre rigueur, votre intégrité, votre écoute et votre réactivité sont vos meilleures qualités pour réussir dans ces missions.
Enfin, vous partagez les valeurs qui nous animent : Respect, Solidarité, Qualité, Équité, Communication, Écoute, Innovation
Vous connaissez les techniques d'entretiens individuels, d’animations de groupe, en présentiel et en distanciel.
Vous êtes en capacité d’analyser les situations sans jugement ni préjugés, avec une forte propension à la prise de recul, l’adaptabilité, la maîtrise de soi
Vous maîtrisez les TRE (Techniques de Recherche d’Emploi), et vous aimez impulser une dynamique de changement.
Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques
Votre prise de poste sera accompagnée par votre responsable hiérarchique et l’équipe de conseillères déjà en poste
Votre excellent relationnel, votre rigueur, votre intégrité, votre écoute et votre réactivité sont vos meilleures qualités pour réussir dans ces missions.
Enfin, vous partagez les valeurs qui nous animent : Respect, Solidarité, Qualité, Équité, Communication, Écoute, Innovation
Contact et modalités de candidature
Contact
0476384548
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation & CV)
à l'attention de Monsieur le Président, Frédéric DE AZEVEDO,
7, rue du Colombier
38160 SAINT- MARCELLIN
Ou par mail : recrutement@smvic.fr
Temps complet : 35h00
Lieu de travail : Saint Marcellin, une permanence ponctuelle à Pont En Royans, et Voiron
Déplacements ponctuels, permis B exigé (véhicule de service à disposition)
IFSE mensuel + CIA annuel
Avantages sociaux :
Chèques restaurant : 100€ / mois pris en charge à 60% par l'employeur
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Cos 38
Amicale du personnel
Le jury aura lieu entre le 26/06 et le 10/07 environ.
à l'attention de Monsieur le Président, Frédéric DE AZEVEDO,
7, rue du Colombier
38160 SAINT- MARCELLIN
Ou par mail : recrutement@smvic.fr
Temps complet : 35h00
Lieu de travail : Saint Marcellin, une permanence ponctuelle à Pont En Royans, et Voiron
Déplacements ponctuels, permis B exigé (véhicule de service à disposition)
IFSE mensuel + CIA annuel
Avantages sociaux :
Chèques restaurant : 100€ / mois pris en charge à 60% par l'employeur
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Cos 38
Amicale du personnel
Le jury aura lieu entre le 26/06 et le 10/07 environ.
Adresse de l'employeur
ST MARCELLIN VERCORS ISERE COMMUNAUTE
>Maison de l'intercommunalité - 7 rue du colombier - cs20063
38162 Saint Marcellin cedex
>Maison de l'intercommunalité - 7 rue du colombier - cs20063
38162 Saint Marcellin cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.