Agent d’exploitation Aquapole (F/H)
Offre n° O038250521001456
Publiée le 21/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Le forum, 3 rue malakoff, Fontanil-Cornillon (Isère)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
21/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Descriptif de l'emploi
Dépolluer les eaux usées de l’agglomération Grenobloise
Avec plus de 2 000 agents, Grenoble Alpes Métropole a la responsabilité de gérer l’ensemble du cycle de l’eau des 49 communes (>450 000 habitants): la protection des ressources, le pompage de l’eau dans les sources ou les nappes, et l’acheminement d’une eau potable de qualité. Sa mission aussi est de collecter et de dépolluer les eaux usées et pluviales avant leur retour dans le milieu naturel
Créée en 2014, la régie assainissement possède et opère sur 6 usines d’épuration, exploite un réseau d’assainissement de plus de 2 000 km et dépollue chaque jour sur la station d’épuration d’AQUAPOLE plus de 230 000 m3.
En qualité d’agent d’exploitation, basé sur la commune du Fontanil-Cornillon, et aux côtés de 9 autres collègues, vous aurez pour missions principales de réaliser les opérations quotidiennes dans le cadre du fonctionnement des installations afin de garantir la qualité des eaux épurées, de suivre les besoins d’approvisionnement en consommables, matériels et équipements et suivre le dépotage des réactifs. Vous aurez également la mission d’assurer l’astreinte selon le planning établi.
LE SERVICE D’AFFECTATION
Mission principale du service : Assurer le traitement des eaux usées de l’agglomération - Certifications du service : ISO 9001 et ISO 14001
Composition du service : 33 agents dont : Direction : 3 agents ; Exploitation-Laboratoire-Process : 17 agents (dont 2 laborantins) ; Maintenance : 11 agents ; Responsable travaux : 1 agent ; Responsable Entreprises Extérieures : 1 agent. Responsable QSE : 1 agent
FINALITES DU POSTE
- Réaliser les opérations quotidiennes dans le cadre du fonctionnement des installations afin de garantir la qualité des eaux épurées
- Participer à la maîtrise des coûts d’exploitation
- Suivre les besoins d’approvisionnement en consommables, matériels et équipements et suivre le dépotage des réactifs
- Assurer l’astreinte selon le planning établi
Avec plus de 2 000 agents, Grenoble Alpes Métropole a la responsabilité de gérer l’ensemble du cycle de l’eau des 49 communes (>450 000 habitants): la protection des ressources, le pompage de l’eau dans les sources ou les nappes, et l’acheminement d’une eau potable de qualité. Sa mission aussi est de collecter et de dépolluer les eaux usées et pluviales avant leur retour dans le milieu naturel
Créée en 2014, la régie assainissement possède et opère sur 6 usines d’épuration, exploite un réseau d’assainissement de plus de 2 000 km et dépollue chaque jour sur la station d’épuration d’AQUAPOLE plus de 230 000 m3.
En qualité d’agent d’exploitation, basé sur la commune du Fontanil-Cornillon, et aux côtés de 9 autres collègues, vous aurez pour missions principales de réaliser les opérations quotidiennes dans le cadre du fonctionnement des installations afin de garantir la qualité des eaux épurées, de suivre les besoins d’approvisionnement en consommables, matériels et équipements et suivre le dépotage des réactifs. Vous aurez également la mission d’assurer l’astreinte selon le planning établi.
LE SERVICE D’AFFECTATION
Mission principale du service : Assurer le traitement des eaux usées de l’agglomération - Certifications du service : ISO 9001 et ISO 14001
Composition du service : 33 agents dont : Direction : 3 agents ; Exploitation-Laboratoire-Process : 17 agents (dont 2 laborantins) ; Maintenance : 11 agents ; Responsable travaux : 1 agent ; Responsable Entreprises Extérieures : 1 agent. Responsable QSE : 1 agent
FINALITES DU POSTE
- Réaliser les opérations quotidiennes dans le cadre du fonctionnement des installations afin de garantir la qualité des eaux épurées
- Participer à la maîtrise des coûts d’exploitation
- Suivre les besoins d’approvisionnement en consommables, matériels et équipements et suivre le dépotage des réactifs
- Assurer l’astreinte selon le planning établi
Missions / conditions d'exercice
L’agent d’exploitation participe à l’exploitation de la station d’épuration Aquapole sous l’autorité du Chef d’équipe exploitation.
Activité 1 : Réaliser les opérations quotidiennes dans le cadre du fonctionnement des installations afin de garantir la qualité des eaux épurées
- Effectuer les tâches d’exploitation et d’entretien courant sur la base des consignes d’exploitation et selon le programme établi
- Respecter les consignes d’hygiène et de sécurité
- Remplir correctement les documents et enregistrements d’exploitation
- Procéder aux analyses et tests sur site
- Signaler les anomalies de fonctionnement au responsable d’exploitation
- Participer au traitement des incidents, alertes et crises
Activité 2 : Participer à la maîtrise des coûts d’exploitation et à la démarche qualité
- Renseigner les tableaux de bord et la GMAO
- Participer à l’élaboration des BT, et de manière générale à tout document permettant de répondre à une demande ponctuelle interne ou externe
- Proposer des améliorations des installations
- Elaborer et suivre les fiches d’action corrective-préventive
- Participer à la démarche qualité du site
Activité 3 Suivre les besoins d’approvisionnement en consommables, matériels et équipements et suivre le dépotage des réactifs
- Suivre les besoins d’approvisionnements selon les procédures en place
- Procéder aux contrôles qualité sur les produits livrés, sur la base de la liste des contrôles élémentaires à réception
- Suivre les dépotages de réactifs selon les protocoles de sécurité
- Gérer les sous-traitants en veillant au respect des règles de prévention (plan de prévention, ...) aux délais, à la qualité du travail fourni et au respect du marché
Activité 4 : Assurer l’astreinte selon le planning établi
Activité 1 : Réaliser les opérations quotidiennes dans le cadre du fonctionnement des installations afin de garantir la qualité des eaux épurées
- Effectuer les tâches d’exploitation et d’entretien courant sur la base des consignes d’exploitation et selon le programme établi
- Respecter les consignes d’hygiène et de sécurité
- Remplir correctement les documents et enregistrements d’exploitation
- Procéder aux analyses et tests sur site
- Signaler les anomalies de fonctionnement au responsable d’exploitation
- Participer au traitement des incidents, alertes et crises
Activité 2 : Participer à la maîtrise des coûts d’exploitation et à la démarche qualité
- Renseigner les tableaux de bord et la GMAO
- Participer à l’élaboration des BT, et de manière générale à tout document permettant de répondre à une demande ponctuelle interne ou externe
- Proposer des améliorations des installations
- Elaborer et suivre les fiches d’action corrective-préventive
- Participer à la démarche qualité du site
Activité 3 Suivre les besoins d’approvisionnement en consommables, matériels et équipements et suivre le dépotage des réactifs
- Suivre les besoins d’approvisionnements selon les procédures en place
- Procéder aux contrôles qualité sur les produits livrés, sur la base de la liste des contrôles élémentaires à réception
- Suivre les dépotages de réactifs selon les protocoles de sécurité
- Gérer les sous-traitants en veillant au respect des règles de prévention (plan de prévention, ...) aux délais, à la qualité du travail fourni et au respect du marché
Activité 4 : Assurer l’astreinte selon le planning établi
Profils recherchés
Statut : agent en contrat de droit privé (CDI) ou cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux ( mise à disposition ou détachement)
Formation / Diplôme et qualifications souhaitées : CAP / BEP / Bac pro
Expérience souhaitée : connaissance de l’exploitation d’installations techniques, idéalement en assainissement ou eau potable - débutant accepté
CONNAISSANCES
Connaître la réglementation sur l’assainissement
Connaître et appliquer les règles de sécurité
Avoir des connaissances hydrauliques, mécaniques et électromécaniques
Connaître et appliquer les dispositions QSE du site (cf. livret d’accueil environnement)
SAVOIR FAIRE
Posséder les habilitations requises
Maîtriser les techniques de traitement de l’eau et de dépollution
SAVOIR ETRE
Ponctualité
Savoir rendre compte
Capacité à travailler en équipe
Discernement
Respect des consignes de sécurité
Formation / Diplôme et qualifications souhaitées : CAP / BEP / Bac pro
Expérience souhaitée : connaissance de l’exploitation d’installations techniques, idéalement en assainissement ou eau potable - débutant accepté
CONNAISSANCES
Connaître la réglementation sur l’assainissement
Connaître et appliquer les règles de sécurité
Avoir des connaissances hydrauliques, mécaniques et électromécaniques
Connaître et appliquer les dispositions QSE du site (cf. livret d’accueil environnement)
SAVOIR FAIRE
Posséder les habilitations requises
Maîtriser les techniques de traitement de l’eau et de dépollution
SAVOIR ETRE
Ponctualité
Savoir rendre compte
Capacité à travailler en équipe
Discernement
Respect des consignes de sécurité
Contact et modalités de candidature
Contact
0476595959
Informations complémentaires
Lieu de travail : Station d’épuration Aquapole - 13 Chemin Des Acacias, 38120 LE FONTANIL CORNILLON
Temps de travail : 37.5 h/semaine. Travail posté – repos planifiés dans le cycle de travail - travail le week-end selon roulement (environ 1 weekend travaillé / 5 semaines)
Horaire de travail : 5h-12h30 quart matin – 12h-19h30 quart après-midi en alternance 1 semaine / 2 ; weekend et jour férié : 6h00 – 13h30
Astreinte : intervention hebdomadaire (vendredi au vendredi ; environ 1 astreinte/10 semaines)
Heure d’intervention et temps de trajet décompté dans le temps d’intervention d’astreinte selon les modalités règlementaires applicables
Domiciliation à 1H00 max du lieu de travail
Pas de télétravail possible
Congés : 25 jours/an + 8 jours de pénibilités /an + 2 jours de fractionnement selon répartition des congés
Rémunération : Accord d’entreprise pour agent de droit privé ou cadre d’emplois public (proposition détachement ou mise à disposition)
Rémunération sur 12 mois : NR 4 Echelon 1 : minimum 1993 euros brut mensuel + prise en compte de l’expérience
Forfait astreinte : 273€/semaine d’astreinte (mini 5 semaines /an)
Prime de 13ème mois
Complément familial : 35€/enfant si le salarié remplit les conditions
Complément transport : 16.50 €/mois
Prime panier : 8€ (travail en quart)
La Prévoyance est prise en charge à 100% par employeur
La Mutuelle contrat Famille est obligatoire sauf cas de dispense prévus au contrat
CSE (chèque cadeau noël/enfant, prestation culturelle…)
Equipements : Ordinateur commun, téléphone interne - véhicule de service en période d’astreinte
Logiciels métier : GMAO - Bureautique - GTC (Monitor – Citect)
Temps de travail : 37.5 h/semaine. Travail posté – repos planifiés dans le cycle de travail - travail le week-end selon roulement (environ 1 weekend travaillé / 5 semaines)
Horaire de travail : 5h-12h30 quart matin – 12h-19h30 quart après-midi en alternance 1 semaine / 2 ; weekend et jour férié : 6h00 – 13h30
Astreinte : intervention hebdomadaire (vendredi au vendredi ; environ 1 astreinte/10 semaines)
Heure d’intervention et temps de trajet décompté dans le temps d’intervention d’astreinte selon les modalités règlementaires applicables
Domiciliation à 1H00 max du lieu de travail
Pas de télétravail possible
Congés : 25 jours/an + 8 jours de pénibilités /an + 2 jours de fractionnement selon répartition des congés
Rémunération : Accord d’entreprise pour agent de droit privé ou cadre d’emplois public (proposition détachement ou mise à disposition)
Rémunération sur 12 mois : NR 4 Echelon 1 : minimum 1993 euros brut mensuel + prise en compte de l’expérience
Forfait astreinte : 273€/semaine d’astreinte (mini 5 semaines /an)
Prime de 13ème mois
Complément familial : 35€/enfant si le salarié remplit les conditions
Complément transport : 16.50 €/mois
Prime panier : 8€ (travail en quart)
La Prévoyance est prise en charge à 100% par employeur
La Mutuelle contrat Famille est obligatoire sauf cas de dispense prévus au contrat
CSE (chèque cadeau noël/enfant, prestation culturelle…)
Equipements : Ordinateur commun, téléphone interne - véhicule de service en période d’astreinte
Logiciels métier : GMAO - Bureautique - GTC (Monitor – Citect)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.