Gestionnaire ressources humaines
Offre n° O038250522001627
Publiée le 11/08/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
19, chemin de la croix margot, Villard-de-Lans (Isère)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
12/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes du massif du Vercors - 12 000 habitants ; 6 communes - est un territoire très attractif pour sa qualité de vie, son dynamisme et sa proximité immédiate avec l'agglomération grenobloise. En constante évolution, son effectif est aujourd’hui fixé à une centaine d’agents. Elle est composée de 7 services assurant la mise en œuvre de ses différentes compétences.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Sous la responsabilité de la responsable du pôle ressources humaines, vous occuperez les fonctions de gestionnaire des ressources humaines. Vous travaillerez avec un portefeuille d’une soixantaine d’agents dont vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) pour toute question en lien avec la gestion quotidienne et mensuelle de leur dossier.
Activités principales
Gestion des contrats, des carrières et de la paie
o Constitution des dossiers administratifs et déclarations d’embauche
o Gestion des dossiers des contractuels de l’arrivée à la sortie
o Suivi des carrières des fonctionnaires (avancements, promotion interne, positions administratives etc.)
o Saisie des variables, contrôle des paies du portefeuille et mandatement en alternance avec l’autre gestionnaire RH
Activités secondaires (sur les agents du portefeuille)
o Saisie et suivi des arrêts de travail et des temps partiels thérapeutiques
o Gestion des plannings, des congés, RTT et CET
o Suivi et validation finale des demandes de formation CNFPT
Sous la responsabilité de la responsable du pôle ressources humaines, vous occuperez les fonctions de gestionnaire des ressources humaines. Vous travaillerez avec un portefeuille d’une soixantaine d’agents dont vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) pour toute question en lien avec la gestion quotidienne et mensuelle de leur dossier.
Activités principales
Gestion des contrats, des carrières et de la paie
o Constitution des dossiers administratifs et déclarations d’embauche
o Gestion des dossiers des contractuels de l’arrivée à la sortie
o Suivi des carrières des fonctionnaires (avancements, promotion interne, positions administratives etc.)
o Saisie des variables, contrôle des paies du portefeuille et mandatement en alternance avec l’autre gestionnaire RH
Activités secondaires (sur les agents du portefeuille)
o Saisie et suivi des arrêts de travail et des temps partiels thérapeutiques
o Gestion des plannings, des congés, RTT et CET
o Suivi et validation finale des demandes de formation CNFPT
Profils recherchés
PROFIL
Expérience récente de minimum un an sur un poste de gestionnaire carrière et paie au sein de la fonction publique ou sur un poste d’assistante ressources humaines dans le secteur public ou privé.
QUALITÉS REQUISES
o Vous êtes dynamique et proactif(ve).
o Vous êtes à l’écoute et appréciez chercher des solutions en cas de difficultés.
o Vous aimez conseiller et savez vous adapter à vos interlocuteurs et à leurs demandes.
CAPACITÉS TECHNIQUES ATTENDUES
o Maîtrise du statut de la fonction publique
o Maîtrise de la paie publique ou privée
o Faire preuve de qualités rédactionnelles
o Connaissance du logiciel CIRIL (appréciée)
Expérience récente de minimum un an sur un poste de gestionnaire carrière et paie au sein de la fonction publique ou sur un poste d’assistante ressources humaines dans le secteur public ou privé.
QUALITÉS REQUISES
o Vous êtes dynamique et proactif(ve).
o Vous êtes à l’écoute et appréciez chercher des solutions en cas de difficultés.
o Vous aimez conseiller et savez vous adapter à vos interlocuteurs et à leurs demandes.
CAPACITÉS TECHNIQUES ATTENDUES
o Maîtrise du statut de la fonction publique
o Maîtrise de la paie publique ou privée
o Faire preuve de qualités rédactionnelles
o Connaissance du logiciel CIRIL (appréciée)
Contact et modalités de candidature
Contact
04 76 95 08 96
Informations complémentaires
Rémunération et avantages :
- Régime statutaire et RIFSEEP en vigueur au sein de la collectivité (IFSE+CIA)
- 37h00 heures travaillées et 12 jours de RTT par an
- Tickets restaurant pris en charge à 60 % par la collectivité
- COS 38
- Participation mutuelle/prévoyance
- Forfait mobilité durable
- Télétravail possible
Dépôt des candidatures :
Adresser votre lettre de motivation et votre CV au format PDF avant le 12 septembre 2025 à recrutement.ccmv@vercors.org ou par courrier à : Monsieur le Président de la Communauté de communes du massif du Vercors, 19 chemin de la Croix Margot 38250 Villard de Lans
Entretiens prévus au fil de l'eau
Renseignements complémentaires auprès d’Emilie SAPPEY, responsable du pôle ressources humaines : emilie.sappey@vercors.org ou 06 73 97 46 68
- Régime statutaire et RIFSEEP en vigueur au sein de la collectivité (IFSE+CIA)
- 37h00 heures travaillées et 12 jours de RTT par an
- Tickets restaurant pris en charge à 60 % par la collectivité
- COS 38
- Participation mutuelle/prévoyance
- Forfait mobilité durable
- Télétravail possible
Dépôt des candidatures :
Adresser votre lettre de motivation et votre CV au format PDF avant le 12 septembre 2025 à recrutement.ccmv@vercors.org ou par courrier à : Monsieur le Président de la Communauté de communes du massif du Vercors, 19 chemin de la Croix Margot 38250 Villard de Lans
Entretiens prévus au fil de l'eau
Renseignements complémentaires auprès d’Emilie SAPPEY, responsable du pôle ressources humaines : emilie.sappey@vercors.org ou 06 73 97 46 68
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.