Chargé de mission Habitat/Logement
Offre n° O038250522001659
Publiée le 22/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
300 chemin ferrier, Monestier-de-Clermont (Isère)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
22/06/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Trièves est un plateau de moyenne montagne (900 mètres d’altitude moyenne) entouré de la chaîne du Vercors à l’ouest des contreforts du Dévoluy au Sud Est et des canyons du Drac à l’Est. Situé au sud de la métropole grenobloise, il regroupe 27 communes, dont 11 situées dans le Parc Naturel du Vercors, et compte 10.400 habitants.
La Communauté de Communes du Trièves exerce des compétences variées en matière d’aménagement et développement économique, agricole, forestier et touristique, de gestion des déchets, de culture et patrimoine, de développement durable, de vie scolaire, d’actions en direction de la famille, de l’enfance et de la jeunesse, de petite enfance, d’eau potable (pour une partie du territoire), et de gestion d’un EHPAD.
Le service aménagement a en charge les missions suivantes : logement/habitat et urbanisme (instruction autorisation du droit des sols). Il est composé d’une équipe de 5 personnes (2 chargées de mission logement et urbanisme, 2 assistantes de gestion et une cheffe de service) au sein du pôle aménagement et développement de la Communauté de Communes du Trièves.
Le-la chargé.e de mission Habitat participera à la mise en œuvre opérationnelle des politiques locales de l’habitat et du logement . A ce titre, Il aura pour mission de mettre en œuvre les actions liées au développement d’une offre de logement public et privé sur le territoire à partir des éléments de l’observatoire de l’habitat réalisé en amont.
Le chargé de mission travaillera en transversalité avec l’équipe du service aménagement, du service transitions, des élus du territoire et des partenaires (bailleurs sociaux, adil, soliha, caue…).
La Communauté de Communes du Trièves exerce des compétences variées en matière d’aménagement et développement économique, agricole, forestier et touristique, de gestion des déchets, de culture et patrimoine, de développement durable, de vie scolaire, d’actions en direction de la famille, de l’enfance et de la jeunesse, de petite enfance, d’eau potable (pour une partie du territoire), et de gestion d’un EHPAD.
Le service aménagement a en charge les missions suivantes : logement/habitat et urbanisme (instruction autorisation du droit des sols). Il est composé d’une équipe de 5 personnes (2 chargées de mission logement et urbanisme, 2 assistantes de gestion et une cheffe de service) au sein du pôle aménagement et développement de la Communauté de Communes du Trièves.
Le-la chargé.e de mission Habitat participera à la mise en œuvre opérationnelle des politiques locales de l’habitat et du logement . A ce titre, Il aura pour mission de mettre en œuvre les actions liées au développement d’une offre de logement public et privé sur le territoire à partir des éléments de l’observatoire de l’habitat réalisé en amont.
Le chargé de mission travaillera en transversalité avec l’équipe du service aménagement, du service transitions, des élus du territoire et des partenaires (bailleurs sociaux, adil, soliha, caue…).
Missions / conditions d'exercice
Descriptif des missions
La prise de poste de l’agent interviendra dans le cadre du démarrage d’une feuille de route logement avec comme objectifs : Connaitre les besoins du territoire et son potentiel, développer l’offre locative publique et privée et répondre aux besoins de logement temporaire et d’urgence.
Le Territoire est couvert par un parc locatif social composé de 250 logements publics et 165 logements communaux
Développer le parc de logements locatifs communaux, publics et privés
Repérer des opportunités
Accompagner les communes à la réalisation d’opérations immobilières
Rencontrer et accompagner des propriétaires de logements vacants
Améliorer le parc de logements communaux : aide à la gestion locative des logements communaux et aide à l’entretien et à la rénovation en lien avec le service rénovation énergétique
Analyser les besoins en logement temporaire et d’urgence
Recenser les offres
Créer un réseau
Aider les communes dans la gestion locative
Accompagner la chargée de mission logement sur le suivi des demandes de logement du territoire et participer aux différentes instances (commission sociale, commission impayés…)
Élaborer un diagnostic territorial
Accompagnement les communes dans l’étude des besoins de leur territoire
Créer de fiches « logements » communales
Organiser le débat entre élus sur les opportunités de développer des outils en faveur de l’aménagement du territoire (PLUi, OPAH, PLH…)
La prise de poste de l’agent interviendra dans le cadre du démarrage d’une feuille de route logement avec comme objectifs : Connaitre les besoins du territoire et son potentiel, développer l’offre locative publique et privée et répondre aux besoins de logement temporaire et d’urgence.
Le Territoire est couvert par un parc locatif social composé de 250 logements publics et 165 logements communaux
Développer le parc de logements locatifs communaux, publics et privés
Repérer des opportunités
Accompagner les communes à la réalisation d’opérations immobilières
Rencontrer et accompagner des propriétaires de logements vacants
Améliorer le parc de logements communaux : aide à la gestion locative des logements communaux et aide à l’entretien et à la rénovation en lien avec le service rénovation énergétique
Analyser les besoins en logement temporaire et d’urgence
Recenser les offres
Créer un réseau
Aider les communes dans la gestion locative
Accompagner la chargée de mission logement sur le suivi des demandes de logement du territoire et participer aux différentes instances (commission sociale, commission impayés…)
Élaborer un diagnostic territorial
Accompagnement les communes dans l’étude des besoins de leur territoire
Créer de fiches « logements » communales
Organiser le débat entre élus sur les opportunités de développer des outils en faveur de l’aménagement du territoire (PLUi, OPAH, PLH…)
Profils recherchés
Profil recherché
Connaissance des enjeux, du cadre institutionnel, partenarial et juridique des politiques en matière d’habitat et d’aménagement du territoire
Connaissance de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
Sens de l’initiative, dynamisme, capacité à impulser et à animer un travail partenarial
Capacités d'observation, d'analyse et de synthèse
Capacité à gérer parallèlement des projets diversifiés
Sens de l’organisation, autonomie et réactivité
Capacités rédactionnelles et Aisance relationnelle
Capacité à respecter les échéances, contraintes et procédures de la collectivité et assurer une veille règlementaire
Formation supérieure (bac +3 à bac +5) dans les domaines de l’aménagement du territoire et le développement local – animation et gestion de projets
Expérience en collectivités territoriales dans le domaine de l’habitat serait un plus
Permis B exigé - déplacements sur le territoire
Connaissance des enjeux, du cadre institutionnel, partenarial et juridique des politiques en matière d’habitat et d’aménagement du territoire
Connaissance de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
Sens de l’initiative, dynamisme, capacité à impulser et à animer un travail partenarial
Capacités d'observation, d'analyse et de synthèse
Capacité à gérer parallèlement des projets diversifiés
Sens de l’organisation, autonomie et réactivité
Capacités rédactionnelles et Aisance relationnelle
Capacité à respecter les échéances, contraintes et procédures de la collectivité et assurer une veille règlementaire
Formation supérieure (bac +3 à bac +5) dans les domaines de l’aménagement du territoire et le développement local – animation et gestion de projets
Expérience en collectivités territoriales dans le domaine de l’habitat serait un plus
Permis B exigé - déplacements sur le territoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0476341122
Informations complémentaires
Informations pratiques
Poste ouvert uniquement aux contractuels en contrat de projet au grade de rédacteur – Filière administrative.
36 heures par semaines + 5 jours de RTT
Sous réserve de nécessité de service : possibilité de travail sur 4 jours, possibilité de 1 jour par semaine de télétravail à partir du 4ème mois
Lieu de travail : Clelles – service aménagement et urbanisme
Rémunération : selon les grilles statutaires de la Fonction Publique Territoriale : Traitement indiciaire + régime indemnitaire de IFSE groupe D - 305 €.
Participation employeur aux frais de prévoyance et mutuelle.
Action Sociale : Comité des Œuvres Sociales de l’Isère.
Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports).
Informations complémentaires / candidature
Pour tout renseignement contacter : la responsable du service Aménagement et urbanisme au 07.57.47.76.52 ou la Directrice des Ressources Humaines au 04.76.34.86.58
Adresser lettre de motivation et CV avant le 22 juin 2025 à l’attention de :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Trièves
300 chemin Ferrier - 38650 Monestier-de-Clermont
Ou à l’adresse recrutement@cdctrieves.fr
Poste ouvert uniquement aux contractuels en contrat de projet au grade de rédacteur – Filière administrative.
36 heures par semaines + 5 jours de RTT
Sous réserve de nécessité de service : possibilité de travail sur 4 jours, possibilité de 1 jour par semaine de télétravail à partir du 4ème mois
Lieu de travail : Clelles – service aménagement et urbanisme
Rémunération : selon les grilles statutaires de la Fonction Publique Territoriale : Traitement indiciaire + régime indemnitaire de IFSE groupe D - 305 €.
Participation employeur aux frais de prévoyance et mutuelle.
Action Sociale : Comité des Œuvres Sociales de l’Isère.
Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports).
Informations complémentaires / candidature
Pour tout renseignement contacter : la responsable du service Aménagement et urbanisme au 07.57.47.76.52 ou la Directrice des Ressources Humaines au 04.76.34.86.58
Adresser lettre de motivation et CV avant le 22 juin 2025 à l’attention de :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Trièves
300 chemin Ferrier - 38650 Monestier-de-Clermont
Ou à l’adresse recrutement@cdctrieves.fr
Adresse de l'employeur
Communauté de communes du Trièves
>300 chemin ferrier
38650 Monestier-de-clermont
>300 chemin ferrier
38650 Monestier-de-clermont
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.