Directeur de l'Office du tourisme / responsable du service tourisme
Offre n° O038250526001565
Publiée le 26/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
300 chemin ferrier, Monestier-de-Clermont (Isère)
Poste à pourvoir le
17/11/2025
Date limite de candidature
26/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Tourisme
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Trièves est un plateau de moyenne montagne (900 mètres d’altitude moyenne) entouré de la chaîne du Vercors à l’ouest des contreforts du Dévoluy au Sud Est et des canyons du Drac à l’Est. Situé au sud de la métropole grenobloise, il regroupe 27 communes, dont 11 situées dans le Parc Naturel du Vercors, et compte 10.400 habitants.
La Communauté de Communes du Trièves exerce des compétences variées en matière d’aménagement et développement économique, agricole, forestier et touristique, de gestion des déchets, de culture et patrimoine, de développement durable, de vie scolaire, d’actions en direction de la famille, de l’enfance et de la jeunesse, de petite enfance, d’eau potable (pour une partie du territoire), et de gestion d’un EHPAD.
La Communauté de Communes du Trièves recrute un-e Responsable du service Tourisme à temps complet pour mettre en œuvre une stratégie globale de développement touristique et de dynamisation du territoire. Sur un mode partenarial, il-elle aura en charge le pilotage et le suivi des programmes et projets associés. Le service fait partie du pôle aménagement développement.
Avec ses 840 km de sentiers balisés, le Trièves offre de larges possibilités de randonnées du Vercors au Dévoluy, en passant par les communes du bord du lac de Monteynard-Avignonet et ses passerelles.
Le Trièves promeut l’écotourisme en s’appuyant sur les patrimoines naturels et culturels.
La Communauté de Communes du Trièves exerce des compétences variées en matière d’aménagement et développement économique, agricole, forestier et touristique, de gestion des déchets, de culture et patrimoine, de développement durable, de vie scolaire, d’actions en direction de la famille, de l’enfance et de la jeunesse, de petite enfance, d’eau potable (pour une partie du territoire), et de gestion d’un EHPAD.
La Communauté de Communes du Trièves recrute un-e Responsable du service Tourisme à temps complet pour mettre en œuvre une stratégie globale de développement touristique et de dynamisation du territoire. Sur un mode partenarial, il-elle aura en charge le pilotage et le suivi des programmes et projets associés. Le service fait partie du pôle aménagement développement.
Avec ses 840 km de sentiers balisés, le Trièves offre de larges possibilités de randonnées du Vercors au Dévoluy, en passant par les communes du bord du lac de Monteynard-Avignonet et ses passerelles.
Le Trièves promeut l’écotourisme en s’appuyant sur les patrimoines naturels et culturels.
Missions / conditions d'exercice
Descriptif des missions
Participation à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement touristique
- Analyser les évolutions de l'économie touristique
- Établir un état des lieux de l'offre et de la demande de tourisme
- Traduire les orientations politiques en plans d'action
- Mettre n évidence les opportunités et anticiper es impacts des dispositifs engagés pour la collectivité et son environnement
- Fournir des argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élues et élus
- Concourir à l'élaboration de scénarios prospectifs et de schémas de développement en concertation avec l'ensemble des acteurs
- Mettre en œuvre la coordination entre les élus, les politiques de la collectivité et les différents acteurs et institutions des politiques de développement touristique et d'attractivité territoriale
- Prévoir et organiser les ressources (financières et techniques, juridiques, humaines) nécessaires aux interventions de la collectivité
Conduite de projets en matière touristique
- Évaluer les conditions de faisabilité et de viabilité des projets
- Rechercher des financements complémentaires et des partenariats
- Définir les étapes de la procédure et instruire les décisions de la collectivité
- Contractualiser avec les porteurs de projet et les autres partenaires, les conditions d'aide de la collectivité
- Instruire et suivre les demandes de subventions
- Superviser la conformité des projets aidés par la collectivité
Développement, animation des partenariats et des réseaux professionnels
- Établir et suivre les partenariats publics et privés en lien avec les modes d'intervention de la collectivité
- Impulser et animer les échanges avec les acteurs économiques du territoire
- Préparer et organiser des commissions Tourisme et des conseils d’exploitation
- Représenter le service auprès des partenaires (Isère Tourisme, Inspiration Vercors, FDOT Isère…) et des structures territoriales partenaires (Région, Département, PNR du Vercors, Grenoble Alpes Métropole, SIVOM du Lac de Monteynard Avignonet…)
Animation du service tourisme et de l’office de tourisme intercommunal
- Animer les équipes des agents de développement touristique et des conseillers en séjour (réunions d’équipe, entretiens d’évaluation annuels, répartition des tâches …). Équipe de 8 agents
- Assurer le suivi administratif et budgétaire quotidien en relation avec le service Finances de la CCT
- Assurer la gestion des ressources humaines au quotidien en relation avec le service des Ressources humaines de la CCT, pilotage d’un plan de formation pluriannuel des agents
- Piloter l’activité de l’OTI : gestion des plannings d’ouverture des antennes de l'OTI et des recrutements, suivi de la qualité d’accueil...
- Assurer le suivi de la régie de recettes de l’OTI en appui à la Régisseuse principale
- Piloter le plan de communication avec la chargée de communication/marketing
- Piloter le plan presse avec la chargée des relations presse
Participation à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement touristique
- Analyser les évolutions de l'économie touristique
- Établir un état des lieux de l'offre et de la demande de tourisme
- Traduire les orientations politiques en plans d'action
- Mettre n évidence les opportunités et anticiper es impacts des dispositifs engagés pour la collectivité et son environnement
- Fournir des argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élues et élus
- Concourir à l'élaboration de scénarios prospectifs et de schémas de développement en concertation avec l'ensemble des acteurs
- Mettre en œuvre la coordination entre les élus, les politiques de la collectivité et les différents acteurs et institutions des politiques de développement touristique et d'attractivité territoriale
- Prévoir et organiser les ressources (financières et techniques, juridiques, humaines) nécessaires aux interventions de la collectivité
Conduite de projets en matière touristique
- Évaluer les conditions de faisabilité et de viabilité des projets
- Rechercher des financements complémentaires et des partenariats
- Définir les étapes de la procédure et instruire les décisions de la collectivité
- Contractualiser avec les porteurs de projet et les autres partenaires, les conditions d'aide de la collectivité
- Instruire et suivre les demandes de subventions
- Superviser la conformité des projets aidés par la collectivité
Développement, animation des partenariats et des réseaux professionnels
- Établir et suivre les partenariats publics et privés en lien avec les modes d'intervention de la collectivité
- Impulser et animer les échanges avec les acteurs économiques du territoire
- Préparer et organiser des commissions Tourisme et des conseils d’exploitation
- Représenter le service auprès des partenaires (Isère Tourisme, Inspiration Vercors, FDOT Isère…) et des structures territoriales partenaires (Région, Département, PNR du Vercors, Grenoble Alpes Métropole, SIVOM du Lac de Monteynard Avignonet…)
Animation du service tourisme et de l’office de tourisme intercommunal
- Animer les équipes des agents de développement touristique et des conseillers en séjour (réunions d’équipe, entretiens d’évaluation annuels, répartition des tâches …). Équipe de 8 agents
- Assurer le suivi administratif et budgétaire quotidien en relation avec le service Finances de la CCT
- Assurer la gestion des ressources humaines au quotidien en relation avec le service des Ressources humaines de la CCT, pilotage d’un plan de formation pluriannuel des agents
- Piloter l’activité de l’OTI : gestion des plannings d’ouverture des antennes de l'OTI et des recrutements, suivi de la qualité d’accueil...
- Assurer le suivi de la régie de recettes de l’OTI en appui à la Régisseuse principale
- Piloter le plan de communication avec la chargée de communication/marketing
- Piloter le plan presse avec la chargée des relations presse
Profils recherchés
Profil recherché – Qualités requises
Grade du poste : Attaché – Catégorie A filière administrative
Obligatoire :
Bac +4 minimum
Expérience de 3 ans minimum dans la gestion d’un service Tourisme intercommunal
Expérience requise en pilotage de projets
Permis B + voiture.
Souhaité :
Bonne maîtrise de l’Anglais
Expériences dans la conception de produits touristiques
Connaissance des problématiques de transition du tourisme
Connaissance de l’écotourisme et du tourisme rural
Connaissance des institutions du tourisme et d’APIDAE
Qualités requises
- Aptitudes relationnelles et esprit d’équipe
- Sens des responsabilités
- Sens de l’initiative et autonomie
- Capacité à travailler en étroite relation avec l’élue en charge du tourisme et la responsable de pôle
- Sens du service public et du travail en équipe
Grade du poste : Attaché – Catégorie A filière administrative
Obligatoire :
Bac +4 minimum
Expérience de 3 ans minimum dans la gestion d’un service Tourisme intercommunal
Expérience requise en pilotage de projets
Permis B + voiture.
Souhaité :
Bonne maîtrise de l’Anglais
Expériences dans la conception de produits touristiques
Connaissance des problématiques de transition du tourisme
Connaissance de l’écotourisme et du tourisme rural
Connaissance des institutions du tourisme et d’APIDAE
Qualités requises
- Aptitudes relationnelles et esprit d’équipe
- Sens des responsabilités
- Sens de l’initiative et autonomie
- Capacité à travailler en étroite relation avec l’élue en charge du tourisme et la responsable de pôle
- Sens du service public et du travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0476341122
Informations complémentaires
Informations pratiques
Poste à pourvoir à compter du 17 novembre 2025. Entretiens prévus 1ère quinzaine de juillet.
Poste d’attaché - catégorie A. Poste ouvert aux contractuels de manière dérogatoire (dans ce cadre, le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans).
36 heures par semaines + 5 jours de RTT
Sous réserve de nécessité de service : possibilité de travail sur 4 jours, possibilité de 1 jour par semaine de télétravail à partir du 4ème mois.
Lieu de travail : Clelles (38)
Rémunération : selon les grilles statutaires de la Fonction Publique Territoriale
Participation employeur aux frais de prévoyance et mutuelle.
Action Sociale : Comité des Œuvres Sociales de l’Isère.
Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports).
Informations complémentaires / candidature
Pour tout renseignement contacter : la Directrice des Ressources Humaines au 04.76.34.86.58 ou la Directrice de l’Office de tourisme au 04 82 62 63 53 ou 06 31 36 72 82
Adresser lettre de motivation et CV avant le 26 juin 2025 à l’attention de :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Trièves
300 chemin Ferrier - 38650 Monestier-de-Clermont
Ou à l’adresse recrutement@cdctrieves.fr
Poste à pourvoir à compter du 17 novembre 2025. Entretiens prévus 1ère quinzaine de juillet.
Poste d’attaché - catégorie A. Poste ouvert aux contractuels de manière dérogatoire (dans ce cadre, le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans).
36 heures par semaines + 5 jours de RTT
Sous réserve de nécessité de service : possibilité de travail sur 4 jours, possibilité de 1 jour par semaine de télétravail à partir du 4ème mois.
Lieu de travail : Clelles (38)
Rémunération : selon les grilles statutaires de la Fonction Publique Territoriale
Participation employeur aux frais de prévoyance et mutuelle.
Action Sociale : Comité des Œuvres Sociales de l’Isère.
Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports).
Informations complémentaires / candidature
Pour tout renseignement contacter : la Directrice des Ressources Humaines au 04.76.34.86.58 ou la Directrice de l’Office de tourisme au 04 82 62 63 53 ou 06 31 36 72 82
Adresser lettre de motivation et CV avant le 26 juin 2025 à l’attention de :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Trièves
300 chemin Ferrier - 38650 Monestier-de-Clermont
Ou à l’adresse recrutement@cdctrieves.fr
Adresse de l'employeur
Communauté de communes du Trièves
>300 chemin ferrier
38650 Monestier-de-clermont
>300 chemin ferrier
38650 Monestier-de-clermont
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.