Adjoint au chef de service accueil en protection de l'enfance (F/H)
Offre n° O038250601400727
Publiée le 25/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap, et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique Ressources Humaines est fondés sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
17-19 rue du Commandant l'Herminier, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
21/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Au sein de la Direction de l'éducation, de la jeunesse et du sport (DEJS), sous l'autorité du chef de service, vous jouerez un rôle clé dans l'organisation et le fonctionnement du service accueil en protection de l'enfance. Ce service est structuré de 3 pôles : un pôle finance des dispositifs de l'aide sociale à l'enfance, un pôle évaluation des mineurs non accompagnées (MNA) et un pôle régulation départementale des places d'accueil en maisons d'enfants à caractère social (MECS), lieux de vie et d'accueil (LVA) et centres parentaux comprends une vingtaine d'agents
Vos missions principales incluront :
- la participation au pilotage de la politique départementale de la protection de l'enfance et contribue à la définition des cadres départementaux,
- la participation à la déclinaison opérationnelle du schéma départemental en contribuant au pilotage d'objectifs et d'axes de travail identifiés,
- la conduite et l'accompagnement de l'évolution du dispositif d'accueil des enfants confiés,
- le suivi du conseil technique auprès de la direction sur les questions relatives au dispositif d'accueil des enfants confiés.
Au sein de la Direction de l'éducation, de la jeunesse et du sport (DEJS), sous l'autorité du chef de service, vous jouerez un rôle clé dans l'organisation et le fonctionnement du service accueil en protection de l'enfance. Ce service est structuré de 3 pôles : un pôle finance des dispositifs de l'aide sociale à l'enfance, un pôle évaluation des mineurs non accompagnées (MNA) et un pôle régulation départementale des places d'accueil en maisons d'enfants à caractère social (MECS), lieux de vie et d'accueil (LVA) et centres parentaux comprends une vingtaine d'agents
Vos missions principales incluront :
- la participation au pilotage de la politique départementale de la protection de l'enfance et contribue à la définition des cadres départementaux,
- la participation à la déclinaison opérationnelle du schéma départemental en contribuant au pilotage d'objectifs et d'axes de travail identifiés,
- la conduite et l'accompagnement de l'évolution du dispositif d'accueil des enfants confiés,
- le suivi du conseil technique auprès de la direction sur les questions relatives au dispositif d'accueil des enfants confiés.
Missions / conditions d'exercice
Dans ce rôle, vous aurez l'opportunité de :
- Assurer l'encadrement hiérarchique et fonctionnel d'une vingtaine d'agents, en favorisant un environnement de travail collaboratif ; Développer une culture de la qualité et de la performance au sein de l'équipe
- Participer aux actions de protection des mineurs en danger ; Prendre des décisions et assurer des entretiens pour les MNA et jeunes majeurs NA, poursuivre le déploiement du le dispositif de régulation des places d'accueil en MECS et LVA en étroite collaboration avec le coordonnateur, gérer les tutelles aux biens des mineurs concernés avec la gestionnaire dédiée
- Piloter des projets : Mettre en oeuvre les axes du schéma relevant de la protection de l'enfance notamment concernant le dispositif dédié aux MNA et la régulation départementale d'accueil
- Développer et animer des partenariats ; En soutien du chef de service, être en capacité d'animer des réunions avec les partenaires institutionnels et associatifs, développer les partenariats nécessaires au repérage et à la prise en charge des enfants confiés
- Suivre le budget ; Contribuer à l'élaboration du budget du service et les dialogues de gestion avec les associations
- Mettre en oeuvre les politiques départementales ; Venir en relais de la direction et en soutien des territoires, accompagner à la décision des élus
Astreintes
Disponibilité
Confidentialité
Déplacements sur sites
- Assurer l'encadrement hiérarchique et fonctionnel d'une vingtaine d'agents, en favorisant un environnement de travail collaboratif ; Développer une culture de la qualité et de la performance au sein de l'équipe
- Participer aux actions de protection des mineurs en danger ; Prendre des décisions et assurer des entretiens pour les MNA et jeunes majeurs NA, poursuivre le déploiement du le dispositif de régulation des places d'accueil en MECS et LVA en étroite collaboration avec le coordonnateur, gérer les tutelles aux biens des mineurs concernés avec la gestionnaire dédiée
- Piloter des projets : Mettre en oeuvre les axes du schéma relevant de la protection de l'enfance notamment concernant le dispositif dédié aux MNA et la régulation départementale d'accueil
- Développer et animer des partenariats ; En soutien du chef de service, être en capacité d'animer des réunions avec les partenaires institutionnels et associatifs, développer les partenariats nécessaires au repérage et à la prise en charge des enfants confiés
- Suivre le budget ; Contribuer à l'élaboration du budget du service et les dialogues de gestion avec les associations
- Mettre en oeuvre les politiques départementales ; Venir en relais de la direction et en soutien des territoires, accompagner à la décision des élus
Astreintes
Disponibilité
Confidentialité
Déplacements sur sites
Profils recherchés
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
- Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions
- Valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs
- Aptitude à accompagner le changement
- Connaître et mettre en oeuvre le cadre légal de la protection de l'enfance
- Connaissance du cadre légal et du dispositif de l'aide sociale à l'enfance
- Aptitude à piloter des projets complexes
- Capacité à travailler en transversalité
- Connaissance des règles budgétaires
- Aptitude à travailler en partenariat
- Capacité à animer
- Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions
- Qualité relationnelle
- Capacité à prendre du recul
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
- Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions
- Valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs
- Aptitude à accompagner le changement
- Connaître et mettre en oeuvre le cadre légal de la protection de l'enfance
- Connaissance du cadre légal et du dispositif de l'aide sociale à l'enfance
- Aptitude à piloter des projets complexes
- Capacité à travailler en transversalité
- Connaissance des règles budgétaires
- Aptitude à travailler en partenariat
- Capacité à animer
- Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions
- Qualité relationnelle
- Capacité à prendre du recul
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.