Assistant éducatif petite enfance (h/f)
Offre n° O038250605000069
Publiée le 05/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Cheylas (38). Commune de 2 500 habitants, et plus de 50 agents territoriaux.
La commune Le Cheylas, en Isère, forte de son attractivité par sa situation géographique au cœur de la vallée du Grésivaudan, de la qualité de son cadre de vie (Label ville et village fleuris - 2 fleurs) et de son dynamisme reconnu, recrute.
Le Cheylas se caractérise par sa diversité : de population, géographique et de fonctions. Cette richesse historique et actuelle induit le fort dynamisme associatif et citoyen de la commune. Le Cheylas propose des aménagements et infrastructures nombreuses qui favorisent le lien social et permettent l'accueil d'une population diversifiée dans une volonté de conciliation et de qualité du vivre ensemble.
La commune Le Cheylas, en Isère, forte de son attractivité par sa situation géographique au cœur de la vallée du Grésivaudan, de la qualité de son cadre de vie (Label ville et village fleuris - 2 fleurs) et de son dynamisme reconnu, recrute.
Le Cheylas se caractérise par sa diversité : de population, géographique et de fonctions. Cette richesse historique et actuelle induit le fort dynamisme associatif et citoyen de la commune. Le Cheylas propose des aménagements et infrastructures nombreuses qui favorisent le lien social et permettent l'accueil d'une population diversifiée dans une volonté de conciliation et de qualité du vivre ensemble.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue de la poste, Le Cheylas (Isère)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Agent social
Agent social
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice de la crèche, vous assurez l’accueil des tout petits de 0 à 3 ans dans des conditions de sécurité physique et affective qui garantissent leur bien-être. Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous assurez les fonctions d’accueil, de prévention, de coordination auprès du jeune enfant, et un accompagnement à la parentalité.
Missions / conditions d'exercice
1 – Accueil de l’enfant
- Assurer l’accueil des jeunes enfants dans le respect de leur rythme et en privilégiant l’autonomie
- Garantir la sécurité physique et affective des enfants accueillis,
- favoriser le développement psycho-affectif, somatique et intellectuel, l’épanouissement et l’ adaptation à la vie sociale.
- Participer à tous les actes de la vie quotidienne (repas, change, soins, sommeil, désinfection…) pour répondre aux besoins des enfants, et favoriser les diverses acquisitions (propreté, marche, langage...).
- Surveiller l’état général de l’enfant, repérer les modifications, dépister les éventuels troubles et informer les responsables
- savoir agir rapidement et efficacement à une situation d’urgence
2 – Participer à la vie du projet d’établissement:
- participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets d’activités pour les enfants, adaptés à leur développement et à leur âge ;
- participer aux réunions d’équipes, temps collectifs et de formations
- participer aux temps d’analyse de la pratique
3 – Activités connexes
- Participer au maintien de l’organisation et du rangement des locaux,
- Assurer les transmissions et le relais au sein de l’équipe et auprès des familles
- Assurer l’accueil des jeunes enfants dans le respect de leur rythme et en privilégiant l’autonomie
- Garantir la sécurité physique et affective des enfants accueillis,
- favoriser le développement psycho-affectif, somatique et intellectuel, l’épanouissement et l’ adaptation à la vie sociale.
- Participer à tous les actes de la vie quotidienne (repas, change, soins, sommeil, désinfection…) pour répondre aux besoins des enfants, et favoriser les diverses acquisitions (propreté, marche, langage...).
- Surveiller l’état général de l’enfant, repérer les modifications, dépister les éventuels troubles et informer les responsables
- savoir agir rapidement et efficacement à une situation d’urgence
2 – Participer à la vie du projet d’établissement:
- participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets d’activités pour les enfants, adaptés à leur développement et à leur âge ;
- participer aux réunions d’équipes, temps collectifs et de formations
- participer aux temps d’analyse de la pratique
3 – Activités connexes
- Participer au maintien de l’organisation et du rangement des locaux,
- Assurer les transmissions et le relais au sein de l’équipe et auprès des familles
Profils recherchés
Profil recherché
Connaissances et savoir-faire
• Environnement institutionnel des collectivités et de la FPT
• Connaissance des notions relatives à la petite enfance (psychologie infantile, hygiène, développement...)
• Savoir identifier et respecter les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de chaque enfant dans son individualité
• Capacités à proposer des contenus et activités adaptés au rythme et au besoin de l’enfant
• Assurer la sécurité affective et physique de l'enfant
• savoir travailler en équipe, écouter et relayer les informations
Savoir-être
• Sens du service public et de la relation avec les usagers
• posture bienveillante, gestion des émotions et capacité à rassurer
• Discrétion et secret professionnels
• Esprit d'initiative / Qualités relationnelles / Ponctualité et disponibilité
Diplôme CAP petite enfance exigé
Connaissances et savoir-faire
• Environnement institutionnel des collectivités et de la FPT
• Connaissance des notions relatives à la petite enfance (psychologie infantile, hygiène, développement...)
• Savoir identifier et respecter les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de chaque enfant dans son individualité
• Capacités à proposer des contenus et activités adaptés au rythme et au besoin de l’enfant
• Assurer la sécurité affective et physique de l'enfant
• savoir travailler en équipe, écouter et relayer les informations
Savoir-être
• Sens du service public et de la relation avec les usagers
• posture bienveillante, gestion des émotions et capacité à rassurer
• Discrétion et secret professionnels
• Esprit d'initiative / Qualités relationnelles / Ponctualité et disponibilité
Diplôme CAP petite enfance exigé
Contact et modalités de candidature
Contact
0476717190
Informations complémentaires
Lieu de travail : Crèche municipale Les p’tits loups, le Cheylas, route du Rompay
Contraintes liées au poste : horaires réguliers mais pouvant être décalés (accueil d'urgence, absences imprévues etc.)
Rémunération : base SMIC horaire + prise en compte de l’ancienneté et de l’expérience + prime mensuelle applicable dans la collectivité (174€ brut mensuel minimum)
Avantages et participations de l'employeur : participation employeur prévoyance et mutuelle labellisée
Contraintes liées au poste : horaires réguliers mais pouvant être décalés (accueil d'urgence, absences imprévues etc.)
Rémunération : base SMIC horaire + prise en compte de l’ancienneté et de l’expérience + prime mensuelle applicable dans la collectivité (174€ brut mensuel minimum)
Avantages et participations de l'employeur : participation employeur prévoyance et mutuelle labellisée
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.