Coordinateur-trice dispositifs jeunesse
Offre n° O038250605001266
Publiée le 05/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
06/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction Générale Ville Émancipatrice
Direction Enfance Jeunesse Education
Service Jeunesse
Catégorie B
Cadre d'emploi : Rédacteur
Fonction : Coordinateur-trice dispositifs jeunesse
Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3ans)
Temps de travail : 100 %
IFSE GF 6 (400€ brut/mois)
Lieu des postes de travail : Le Transfo - 1 rue Victor Lastella - 38000 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 6_2025_B_P_37030
Au sein de la Direction Education Jeunesse, le service Jeunesse met en œuvre la politique municipale en direction 12-25 ans. Sa mission principale est d’accompagner l’émancipation et l’accès à l’autonomie des jeunes de 12 à 25 ans. Organisé autour de trois territoires jeunesse et d’une unité transversale portant les dispositifs et les ressources. A ce titre, les territoires pilotent et managent les équipements adolescents (en régie) et jeunesse du territoire de la Ville. Ces équipements ont vocation à proposer un programme d’actions éducatives, mais surtout d’accompagner les jeunes dans leurs projets, en bonne articulation avec l’ensemble des acteurs du territoire.
Dans ce cadre, la Ville déploie deux programmes portés en particulier sur l’émancipation et l’engagement : les Chantiers jeunes (160 places en 2022) et les services civiques (promotion de 30 à 40 jeunes/an). Ces deux programmes permettent à des jeunes de s’investir sur des missions d’intérêt général tout en bénéficiant d’un dispositif d’accompagnement et de formation à la citoyenneté.
De plus, dans le souci d’accompagner très fortement les jeunes dans la réalisation de leurs projets, la Ville propose des dispositifs (Fonds Initiative Jeunesse, BAFA, Destination vacances, Regards croisés/Citoyenneté) qui aident à la réalisation de ces derniers.
Le coordinateur-trice des dispositifs pilote les chantiers jeunes, les FIJ, les BAFA,, le « Regards croisés/Citoyenneté », et est en contribution forte sur les services civiques. Il est rattaché hiérarchiquement au responsable de l’unité ressources et dispositifs. Il est soutenu dans ses missions par d’autres membres de l’équipe dont une part de temps de travail est déléguée sur ces sujets, notamment pour organiser les sessions de formation et le suivi des jeunes. Il est amené à contribuer à d’autres projets du service.
Direction Enfance Jeunesse Education
Service Jeunesse
Catégorie B
Cadre d'emploi : Rédacteur
Fonction : Coordinateur-trice dispositifs jeunesse
Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3ans)
Temps de travail : 100 %
IFSE GF 6 (400€ brut/mois)
Lieu des postes de travail : Le Transfo - 1 rue Victor Lastella - 38000 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 6_2025_B_P_37030
Au sein de la Direction Education Jeunesse, le service Jeunesse met en œuvre la politique municipale en direction 12-25 ans. Sa mission principale est d’accompagner l’émancipation et l’accès à l’autonomie des jeunes de 12 à 25 ans. Organisé autour de trois territoires jeunesse et d’une unité transversale portant les dispositifs et les ressources. A ce titre, les territoires pilotent et managent les équipements adolescents (en régie) et jeunesse du territoire de la Ville. Ces équipements ont vocation à proposer un programme d’actions éducatives, mais surtout d’accompagner les jeunes dans leurs projets, en bonne articulation avec l’ensemble des acteurs du territoire.
Dans ce cadre, la Ville déploie deux programmes portés en particulier sur l’émancipation et l’engagement : les Chantiers jeunes (160 places en 2022) et les services civiques (promotion de 30 à 40 jeunes/an). Ces deux programmes permettent à des jeunes de s’investir sur des missions d’intérêt général tout en bénéficiant d’un dispositif d’accompagnement et de formation à la citoyenneté.
De plus, dans le souci d’accompagner très fortement les jeunes dans la réalisation de leurs projets, la Ville propose des dispositifs (Fonds Initiative Jeunesse, BAFA, Destination vacances, Regards croisés/Citoyenneté) qui aident à la réalisation de ces derniers.
Le coordinateur-trice des dispositifs pilote les chantiers jeunes, les FIJ, les BAFA,, le « Regards croisés/Citoyenneté », et est en contribution forte sur les services civiques. Il est rattaché hiérarchiquement au responsable de l’unité ressources et dispositifs. Il est soutenu dans ses missions par d’autres membres de l’équipe dont une part de temps de travail est déléguée sur ces sujets, notamment pour organiser les sessions de formation et le suivi des jeunes. Il est amené à contribuer à d’autres projets du service.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage du dispositif Chantiers jeunes :
Organisation des étapes de travail et des calendriers de mise en œuvre, interface avec les partenaires, documents de suivi et de bilan, animation du lien avec les services et les directions impliqués en interne Ville et CCAS
Identification et définition des missions des chantiers jeunesse
Mobilisation et suivi des partenaires internes (services et directions) et externes (associations, autres) sur la recherche de missions, le suivi, les bilans…
Mise en œuvre d’un plan de communication en lien avec la Direction de la Communication : élaboration des outils de communication, presse, réseaux sociaux…
Élaboration et conduite du processus de recrutement des candidats : constitution des dossiers de candidature, information aux candidats, animation de réunions d’information, traitement des dossiers de candidature, planification et conduite des affectations des jeunes sur les missions
Élaboration et animation des temps collectifs : élaboration des contenus et des plannings
Recrutement et encadrement des encadrants des chantiers jeunes : processus de recrutement en lien avec les RH, entretiens, formation sur les chantiers jeunes et encadrement
Gestion financière de la Régie d’avance pour les chantiers jeunes : délibération si nécessaire, ouverture de la Régie, saisies dans le logiciel de suivi …
Pilotage des bourses BAFA et Fonds d’initiative Jeunesse (FIJ)
Accompagnement des jeunes sur leurs projets en lien avec d'autres membres de l'équipe
Tenue à jour de tableaux de suivi, interface avec les services DAT / RI
Organisation des commissions FIJ
Coordination de l'instruction des dossiers, rédaction des délibérations d'attribution, suivi des envois de courriers aux candidats
Suivi des engagements financiers des bourses et du budget
Organisation de la soirée de valorisation des initiatives jeunesse
Pilotage du dispositif « Regards croisés/Citoyenneté »
sélection des projets
montage de réunions
co-construction de formation collective avec des partenaires référents de l’interculturalité
mise en place de débats autour de la citoyenneté
restitution des projets après la réalisation des séjours
Contribution dans la mise en œuvre du dispositif des services civique (suivi de jeunes, participation aux temps collectifs de formation, participation à la réflexion sur les évolutions possibles du dispositif, lien avec les structures d’accueil des volontaires…)
Contribution au travail d’équipe et à des actions collectives : dans le cadre du travail d’équipe, contribuer à la réflexion sur le sens au sein du service Jeunesse, ainsi qu'à l'élaboration, l'organisation et la mise en œuvre des actions portées à l'échelle de la Ville (débats, événements, temps de restitution, …).
Organisation des étapes de travail et des calendriers de mise en œuvre, interface avec les partenaires, documents de suivi et de bilan, animation du lien avec les services et les directions impliqués en interne Ville et CCAS
Identification et définition des missions des chantiers jeunesse
Mobilisation et suivi des partenaires internes (services et directions) et externes (associations, autres) sur la recherche de missions, le suivi, les bilans…
Mise en œuvre d’un plan de communication en lien avec la Direction de la Communication : élaboration des outils de communication, presse, réseaux sociaux…
Élaboration et conduite du processus de recrutement des candidats : constitution des dossiers de candidature, information aux candidats, animation de réunions d’information, traitement des dossiers de candidature, planification et conduite des affectations des jeunes sur les missions
Élaboration et animation des temps collectifs : élaboration des contenus et des plannings
Recrutement et encadrement des encadrants des chantiers jeunes : processus de recrutement en lien avec les RH, entretiens, formation sur les chantiers jeunes et encadrement
Gestion financière de la Régie d’avance pour les chantiers jeunes : délibération si nécessaire, ouverture de la Régie, saisies dans le logiciel de suivi …
Pilotage des bourses BAFA et Fonds d’initiative Jeunesse (FIJ)
Accompagnement des jeunes sur leurs projets en lien avec d'autres membres de l'équipe
Tenue à jour de tableaux de suivi, interface avec les services DAT / RI
Organisation des commissions FIJ
Coordination de l'instruction des dossiers, rédaction des délibérations d'attribution, suivi des envois de courriers aux candidats
Suivi des engagements financiers des bourses et du budget
Organisation de la soirée de valorisation des initiatives jeunesse
Pilotage du dispositif « Regards croisés/Citoyenneté »
sélection des projets
montage de réunions
co-construction de formation collective avec des partenaires référents de l’interculturalité
mise en place de débats autour de la citoyenneté
restitution des projets après la réalisation des séjours
Contribution dans la mise en œuvre du dispositif des services civique (suivi de jeunes, participation aux temps collectifs de formation, participation à la réflexion sur les évolutions possibles du dispositif, lien avec les structures d’accueil des volontaires…)
Contribution au travail d’équipe et à des actions collectives : dans le cadre du travail d’équipe, contribuer à la réflexion sur le sens au sein du service Jeunesse, ainsi qu'à l'élaboration, l'organisation et la mise en œuvre des actions portées à l'échelle de la Ville (débats, événements, temps de restitution, …).
Profils recherchés
Grande maîtrise de l’ingénierie de projet et des dossiers partenariau
Bonne connaissance du service civique
Expérience du travail avec des publics 16-25 ans
Forte aptitude relationnelle, écoute, disponibilité, créativité
Esprit rigoureux, précis, organisé, fiable
Capacité à gérer les situations d’urgence et résistance au stress
Grande autonomie, prise de décisions et reporting
Bonne capacité rédactionnelle
Maîtrise des outils bureautiques
Aptitude au travail d’équipe
Bonne connaissance du service civique
Expérience du travail avec des publics 16-25 ans
Forte aptitude relationnelle, écoute, disponibilité, créativité
Esprit rigoureux, précis, organisé, fiable
Capacité à gérer les situations d’urgence et résistance au stress
Grande autonomie, prise de décisions et reporting
Bonne capacité rédactionnelle
Maîtrise des outils bureautiques
Aptitude au travail d’équipe
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
Déplacements : Oui sur tous sur les secteurs de la commune
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
Déplacements : Oui sur tous sur les secteurs de la commune
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.