Coordinateur-trice dispositifs enfance-jeunesse
Offre n° O038250605001323
Publiée le 05/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
02/09/2025
Date limite de candidature
06/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction Générale Ville Émancipatrice
Direction Enfance Jeunesse Education
Service Offre éducative
Catégorie B
Cadre d'emploi : Rédacteur
Fonction : Coordinateur-trice dispositifs enfance-jeunesse
Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)
Temps de travail : 100 %
IFSE GF 6 (400€ brut/mois)
Lieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel - 47 avenue Marcelin Berthelot - 38100 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 6_2025_B_P_72841
La direction éducation-jeunesse pilote le projet éducatif 2022-2027 et la Convention Territoriale Globale (CTG) dans ses différentes dimensions, en articulant les différents temps de l’enfant (temps scolaire, périscolaire, extrascolaire). Elle veille à faire vivre la communauté éducative.
L’organisation de la direction éducation-jeunesse est territorialisée. Organisée en trois pôles, elle est animée par une direction en charge du pôle opérationnel composé des quatre services de proximité : les territoires éducation et le service jeunesse ; une direction adjointe en charge du pôle ressources et des moyens (RH, finances, numérique, …), et elle s’appuie également sur un service Offre Educative, en charge des dossiers stratégiques et transversaux : PRE, cité éducative, CTG, projet éducatif …
Rattaché-e à la cheffe de service Offre éducative, la-le coordinateur-trice impulse et suit des projets dans lesquels la direction est impliquée, en particulier sur les volets enfance et jeunesse de la CTG et le suivi des accueils collectifs de mineurs déclarés.
Direction Enfance Jeunesse Education
Service Offre éducative
Catégorie B
Cadre d'emploi : Rédacteur
Fonction : Coordinateur-trice dispositifs enfance-jeunesse
Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)
Temps de travail : 100 %
IFSE GF 6 (400€ brut/mois)
Lieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel - 47 avenue Marcelin Berthelot - 38100 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 6_2025_B_P_72841
La direction éducation-jeunesse pilote le projet éducatif 2022-2027 et la Convention Territoriale Globale (CTG) dans ses différentes dimensions, en articulant les différents temps de l’enfant (temps scolaire, périscolaire, extrascolaire). Elle veille à faire vivre la communauté éducative.
L’organisation de la direction éducation-jeunesse est territorialisée. Organisée en trois pôles, elle est animée par une direction en charge du pôle opérationnel composé des quatre services de proximité : les territoires éducation et le service jeunesse ; une direction adjointe en charge du pôle ressources et des moyens (RH, finances, numérique, …), et elle s’appuie également sur un service Offre Educative, en charge des dossiers stratégiques et transversaux : PRE, cité éducative, CTG, projet éducatif …
Rattaché-e à la cheffe de service Offre éducative, la-le coordinateur-trice impulse et suit des projets dans lesquels la direction est impliquée, en particulier sur les volets enfance et jeunesse de la CTG et le suivi des accueils collectifs de mineurs déclarés.
Missions / conditions d'exercice
Instruire et suivre la Convention Territoriale Globale.
Pour les accueils de loisirs associatifs : collecter auprès de la Caf et des associations les documents nécessaires au traitement quantitatif, qualitatif et financier des actions concernées. Être relais d’information et accompagner la transition des logiques de fonctionnement entre le CEJ et la CTG en collaboration avec l’unité en charge du suivi des associations socioculturelles.
Pour la ville : élaborer les bilans des projets qu’elle porte et assurer le suivi financier afin de faciliter la préparation budgétaire. Accompagner les conduites de diagnostics de territoire sur des thématiques liées au projet éducatif, notamment pour les volets enfance et jeunesse. Participer à l’animation de la contractualisation avec la CAF, les partenaires et les réseaux professionnels.
Assurer le suivi de la déclaration des accueils collectifs de mineurs périscolaires municipaux.
S’assurer du suivi financier et réglementaire de ce dossier évolutif : conventionnement avec la CAF, suivi des déclarations auprès des services de l’État (ASRE), production de bilans annuels, collectes de données d’activités, veille juridique, adaptation en fonction de la législation et de l’évolution des accueils collectifs de mineurs périscolaires municipaux.
Poursuivre et encadrer la démarche de déclaration des sites périscolaires municipaux en accueils collectifs de mineurs auprès du SDJES et de la PMI : préparer les visites de sites, déclarations des locaux, piloter la déclaration et le lancement des nouveaux sites en collaboration avec les équipes des 3 services éducation territorialisés.
Piloter ou coordonner des projets transverses
Piloter le Projet Egalité Fille-Garçon en lien avec les territoires éducaton, les personnes ressources internes à la direction et les partenaires extérieurs. Conduire la mise en œuvre t l’évaluation.
Contribuer à la réflexion sur des sujets transverses : PEdT, Assemblée éducative, ...
Coordonner les appels à projets destinés aux écoles et aux accueils périscolaires municipaux.
Pour les projets d’écoles : Veiller au respect et/ou à l’évolution des règles d’attribution de subventions en lien avec les adjoints de territoires éducatifs et la référente budgétaire, d’en superviser le calendrier, de mobiliser les services partenaires pour leur participation financière, de faciliter les arbitrages de la direction et des élu-es et de veiller au respect des résultats attendus.
Pour les appels à projets et aides à l’investissement de la Caf : réaliser une veille sur les appels à projets, assurer le suivi des conventions et délibérations, être à l’écoute des besoins des équipes d’animation, notamment sur les questions liées aux enfants à besoins spécifiques (sur-encadrement, handicap, démarche qualité en ACM)
Pour les accueils de loisirs associatifs : collecter auprès de la Caf et des associations les documents nécessaires au traitement quantitatif, qualitatif et financier des actions concernées. Être relais d’information et accompagner la transition des logiques de fonctionnement entre le CEJ et la CTG en collaboration avec l’unité en charge du suivi des associations socioculturelles.
Pour la ville : élaborer les bilans des projets qu’elle porte et assurer le suivi financier afin de faciliter la préparation budgétaire. Accompagner les conduites de diagnostics de territoire sur des thématiques liées au projet éducatif, notamment pour les volets enfance et jeunesse. Participer à l’animation de la contractualisation avec la CAF, les partenaires et les réseaux professionnels.
Assurer le suivi de la déclaration des accueils collectifs de mineurs périscolaires municipaux.
S’assurer du suivi financier et réglementaire de ce dossier évolutif : conventionnement avec la CAF, suivi des déclarations auprès des services de l’État (ASRE), production de bilans annuels, collectes de données d’activités, veille juridique, adaptation en fonction de la législation et de l’évolution des accueils collectifs de mineurs périscolaires municipaux.
Poursuivre et encadrer la démarche de déclaration des sites périscolaires municipaux en accueils collectifs de mineurs auprès du SDJES et de la PMI : préparer les visites de sites, déclarations des locaux, piloter la déclaration et le lancement des nouveaux sites en collaboration avec les équipes des 3 services éducation territorialisés.
Piloter ou coordonner des projets transverses
Piloter le Projet Egalité Fille-Garçon en lien avec les territoires éducaton, les personnes ressources internes à la direction et les partenaires extérieurs. Conduire la mise en œuvre t l’évaluation.
Contribuer à la réflexion sur des sujets transverses : PEdT, Assemblée éducative, ...
Coordonner les appels à projets destinés aux écoles et aux accueils périscolaires municipaux.
Pour les projets d’écoles : Veiller au respect et/ou à l’évolution des règles d’attribution de subventions en lien avec les adjoints de territoires éducatifs et la référente budgétaire, d’en superviser le calendrier, de mobiliser les services partenaires pour leur participation financière, de faciliter les arbitrages de la direction et des élu-es et de veiller au respect des résultats attendus.
Pour les appels à projets et aides à l’investissement de la Caf : réaliser une veille sur les appels à projets, assurer le suivi des conventions et délibérations, être à l’écoute des besoins des équipes d’animation, notamment sur les questions liées aux enfants à besoins spécifiques (sur-encadrement, handicap, démarche qualité en ACM)
Profils recherchés
Vous avez de bonnes capacités de rédaction, d'analyse et de synthèse
Réactif-ve et autonome, vous êtes rigoureux(se) et vous savez vous organiser
Vous êtes intéressé-e par les politiques publiques de l’enfance et de la jeunesse
Vous connaissez les dispositifs contractuels et les principales institutions partenaires (CAF, SDJES, PMI…)
Vous maîtrisez les outils informatiques de traitement de texte et de tableur
Vous savez vous positionner comme personne ressource, et aimez travailler en équipe et en transversalité
Vous avez de bonnes qualités relationnelles et des connaissances juridiques
Réactif-ve et autonome, vous êtes rigoureux(se) et vous savez vous organiser
Vous êtes intéressé-e par les politiques publiques de l’enfance et de la jeunesse
Vous connaissez les dispositifs contractuels et les principales institutions partenaires (CAF, SDJES, PMI…)
Vous maîtrisez les outils informatiques de traitement de texte et de tableur
Vous savez vous positionner comme personne ressource, et aimez travailler en équipe et en transversalité
Vous avez de bonnes qualités relationnelles et des connaissances juridiques
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
Déplacements sur les secteurs de la Ville
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
Déplacements sur les secteurs de la Ville
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.