Superviseur analyse de la pratique
Offre n° O038250606001265
Publiée le 06/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
12 rue mainssieux - cs 30268, Voiron (Isère)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
06/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
7h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
LA VILLE DE VOIRON RECRUTE
un(e) superviseur, analyse de la pratique professionnelle H/F
POSTE PERMANENT A TEMPS NON COMPLET (20%)
Catégorie A de la Fonction Publique Territoriale
un(e) superviseur, analyse de la pratique professionnelle H/F
POSTE PERMANENT A TEMPS NON COMPLET (20%)
Catégorie A de la Fonction Publique Territoriale
Missions / conditions d'exercice
La supervision s'appuie sur l'analyse de la pratique professionnelle et le vécu des membres d'une équipe.
Le psychologue superviseur propose des temps d' écoute pour accompagner les équipes et leur apporter un espace de réflexion sur leur pratique quotidienne, sur leurs ressentis et les relations inter équipe et avec l' institution.
Sous la responsabilité de la Directrice du service Petite Enfance, vous aurez pour missions :
• Soutenir les équipes et améliorer le fonctionnement de la structure grace à la réflexion et à l’expression
• Prévenir le phénomène d'usure et le sentiment d'impuissance professionnelle
• Améliorer la prise en charge des enfants grâce à l'analyse de pratique et à l'apport d'éléments théoriques en formation (auprès des assistantes maternelles notamment)
• Animer des réunions d’analyse de pratiques en petits groupes autour des relations interprofessionnelles et des situations des enfants et de leurs familles.
• Apporter un regard neutre et extérieur sur les enfants, sur leur adaptation, leur intégration à la structure et leur fonctionnement au quotidien
• Soutenir la relation professionnels-parents-enfants
• Favoriser l’échange et vaincre le sentiment d'isolement professionnel
• Accompagnement des directrices et cadres des services petite enfance
• Observation clinique des enfants en cas de questionnement pour apporter un regard extérieur
• Consultations familiales psychopédagogiques ponctuelles en cas de demande émanant de l’équipe de lieu d'accueil ou de la famille, en vue d'un soutien à la parentalité
• Entretiens individuels avec des membres de l’équipe pour une problématique ponctuelle et en vue d'une orientation vers une aide extérieure si besoin
Le psychologue superviseur propose des temps d' écoute pour accompagner les équipes et leur apporter un espace de réflexion sur leur pratique quotidienne, sur leurs ressentis et les relations inter équipe et avec l' institution.
Sous la responsabilité de la Directrice du service Petite Enfance, vous aurez pour missions :
• Soutenir les équipes et améliorer le fonctionnement de la structure grace à la réflexion et à l’expression
• Prévenir le phénomène d'usure et le sentiment d'impuissance professionnelle
• Améliorer la prise en charge des enfants grâce à l'analyse de pratique et à l'apport d'éléments théoriques en formation (auprès des assistantes maternelles notamment)
• Animer des réunions d’analyse de pratiques en petits groupes autour des relations interprofessionnelles et des situations des enfants et de leurs familles.
• Apporter un regard neutre et extérieur sur les enfants, sur leur adaptation, leur intégration à la structure et leur fonctionnement au quotidien
• Soutenir la relation professionnels-parents-enfants
• Favoriser l’échange et vaincre le sentiment d'isolement professionnel
• Accompagnement des directrices et cadres des services petite enfance
• Observation clinique des enfants en cas de questionnement pour apporter un regard extérieur
• Consultations familiales psychopédagogiques ponctuelles en cas de demande émanant de l’équipe de lieu d'accueil ou de la famille, en vue d'un soutien à la parentalité
• Entretiens individuels avec des membres de l’équipe pour une problématique ponctuelle et en vue d'une orientation vers une aide extérieure si besoin
Profils recherchés
Connaissances théoriques (savoir) :
• Connaissances théoriques sur la psychologie du développement de l'enfant et de la dynamique intra familiale ainsi que sur la dynamique de groupe
• Capacités d’écoute active
• Maîtrise de techniques d'animation de groupe
• Connaissances du secteur petite enfance (dispositifs et acteurs institutionnels) et aptitude au partenariat
Compétences techniques (savoir faire) :
• Capacité à repérer et analyser les signaux révélateurs d 'un mal-être au travail ou d'une difficulté
relationnelle entre les membres de l’équipe
• Respect du secret professionnel et du code de déontologie des psychologues
• Savoir s'adapter à des équipes différentes, aux fonctionnements différents des structures
Qualités requises (savoir être) :
• Rigueur et disponibilité
• Travail d’équipe
• Qualité relationnelle, écoute, discrétion, sens de l’observation
• Dynamisme, calme, sérénité, adaptabilité
• Force de proposition
Titulaire d’un diplôme de psychiatrie, psychologie, psycho-sociologie au minimum de niveau 5, DE psychomotricien.
Expérience professionnelle auprès des enfants et familles souhaitée
• Connaissances théoriques sur la psychologie du développement de l'enfant et de la dynamique intra familiale ainsi que sur la dynamique de groupe
• Capacités d’écoute active
• Maîtrise de techniques d'animation de groupe
• Connaissances du secteur petite enfance (dispositifs et acteurs institutionnels) et aptitude au partenariat
Compétences techniques (savoir faire) :
• Capacité à repérer et analyser les signaux révélateurs d 'un mal-être au travail ou d'une difficulté
relationnelle entre les membres de l’équipe
• Respect du secret professionnel et du code de déontologie des psychologues
• Savoir s'adapter à des équipes différentes, aux fonctionnements différents des structures
Qualités requises (savoir être) :
• Rigueur et disponibilité
• Travail d’équipe
• Qualité relationnelle, écoute, discrétion, sens de l’observation
• Dynamisme, calme, sérénité, adaptabilité
• Force de proposition
Titulaire d’un diplôme de psychiatrie, psychologie, psycho-sociologie au minimum de niveau 5, DE psychomotricien.
Expérience professionnelle auprès des enfants et familles souhaitée
Contact et modalités de candidature
Contact
0476931722
Informations complémentaires
Intervention sur 4 sites différents ; réunions en soirée à prévoir
Rémunération statutaire Catégorie A de la fonction publique territoriale + IFSE + CIA + allocation vacances
poste permanent à temps non complet 20 %
Lieu de travail : Voiron
Poste à pourvoir : septembre
Date limite de candidature : 06/07/2025
Transmettre CV et lettre de motivation en ligne sur www.voiron.fr – rubrique offre d’emploi
Rémunération statutaire Catégorie A de la fonction publique territoriale + IFSE + CIA + allocation vacances
poste permanent à temps non complet 20 %
Lieu de travail : Voiron
Poste à pourvoir : septembre
Date limite de candidature : 06/07/2025
Transmettre CV et lettre de motivation en ligne sur www.voiron.fr – rubrique offre d’emploi
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE VOIRON
>12 rue mainssieux - cs 30268
38516 Voiron cedex
>12 rue mainssieux - cs 30268
38516 Voiron cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.