Direction services à la population & CCAS
Offre n° O038250611000132
Publiée le 11/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
700, grande rue, Le Touvet (Isère)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
12/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune du Touvet (3 200 habitants), située dans la vallée du Grésivaudan entre Grenoble et Chambéry, bénéficie d’un cadre de vie attractif, entre environnement préservé, qualité des services publics et dynamique intercommunale. Engagée dans une politique ambitieuse de cohésion sociale et d’accompagnement éducatif, la collectivité structure son action autour de la proximité, de la transversalité et de la réponse adaptée aux besoins de sa population.
Dans ce contexte, la commune recrute un·e directeur·trice du pôle Services à la population et Centre communal d’action sociale (CCAS). Ce poste stratégique couvre un périmètre d’intervention transversal incluant les services Petite enfance (EAJE « Les Touvetinous » et Relais Petite Enfance), Éducation, Enfance et Jeunesse (affaires scolaires, accueils périscolaires et extrascolaires, restauration scolaire), Action sociale et pilotage du CCAS.
Dans ce contexte, la commune recrute un·e directeur·trice du pôle Services à la population et Centre communal d’action sociale (CCAS). Ce poste stratégique couvre un périmètre d’intervention transversal incluant les services Petite enfance (EAJE « Les Touvetinous » et Relais Petite Enfance), Éducation, Enfance et Jeunesse (affaires scolaires, accueils périscolaires et extrascolaires, restauration scolaire), Action sociale et pilotage du CCAS.
Missions / conditions d'exercice
Placé·e sous l’autorité du Directeur Général des Services, le·la directeur·trice du pôle assure la définition, la coordination et l’évaluation des politiques publiques en matière d’action sociale, de petite enfance, d’enfance, de jeunesse et d’éducation, en lien étroit avec les orientations municipales. Il·elle dirige et anime les services rattachés au pôle (Petite enfance, Éducation-Enfance-Jeunesse, Action sociale, restauration scolaire), tout en assurant la direction du Centre Communal d’Action Sociale (CCAS).
Missions principales
1. Pilotage stratégique et contribution aux politiques publiques
Co-construire les orientations stratégiques du pôle en lien avec les élus et la Direction Générale.
Décliner les politiques publiques en plans d’actions, projets de services, procédures et outils d’évaluation.
Assurer la mise en œuvre du Projet Éducatif de Territoire (PEDT).
Piloter l’observatoire social communal et contribuer à la cohérence des politiques sociales et éducatives.
2. Direction et animation du pôle
Organiser et coordonner l’ensemble des services du pôle : petite enfance (RPE, EAJE), enfance, jeunesse, action sociale, restauration scolaire.
Encadrer les équipes d’encadrement, conduire les entretiens professionnels, assurer le suivi des ressources humaines et des conditions de travail.
Impulser une dynamique de transversalité et de qualité de service.
3. Direction opérationnelle du CCAS
Préparer et suivre les instances du CCAS (conseil d’administration, rapports d’activité, délibérations).
Élaborer et suivre le budget du CCAS en lien avec la direction générale et les services supports.
Organiser et superviser les dispositifs sociaux de proximité : portage de repas, aides sociales, animation senior, gestion du logement d’urgence.
Représenter le CCAS auprès des partenaires institutionnels et associatifs.
4. Pilotage de projets et conduite du changement
Porter les projets structurants du pôle dans une logique de gestion en mode projet.
Développer une culture de l’évaluation, de l’amélioration continue et de l’efficience des services.
Contribuer à la transition sociale, éducative et numérique de la collectivité.
Favoriser l’implication citoyenne et renforcer les coopérations interinstitutionnelles.
Fonctions transversales
Participer au Comité de Direction Générale (CODIR) et contribuer aux chantiers transversaux de la collectivité.
Assurer, à titre ponctuel, la continuité de direction générale.
Participer à la mise à jour et à l’animation du Plan Communal de Sauvegarde (PCS).
Être force de proposition et d’expertise auprès de l’exécutif municipal.
Missions principales
1. Pilotage stratégique et contribution aux politiques publiques
Co-construire les orientations stratégiques du pôle en lien avec les élus et la Direction Générale.
Décliner les politiques publiques en plans d’actions, projets de services, procédures et outils d’évaluation.
Assurer la mise en œuvre du Projet Éducatif de Territoire (PEDT).
Piloter l’observatoire social communal et contribuer à la cohérence des politiques sociales et éducatives.
2. Direction et animation du pôle
Organiser et coordonner l’ensemble des services du pôle : petite enfance (RPE, EAJE), enfance, jeunesse, action sociale, restauration scolaire.
Encadrer les équipes d’encadrement, conduire les entretiens professionnels, assurer le suivi des ressources humaines et des conditions de travail.
Impulser une dynamique de transversalité et de qualité de service.
3. Direction opérationnelle du CCAS
Préparer et suivre les instances du CCAS (conseil d’administration, rapports d’activité, délibérations).
Élaborer et suivre le budget du CCAS en lien avec la direction générale et les services supports.
Organiser et superviser les dispositifs sociaux de proximité : portage de repas, aides sociales, animation senior, gestion du logement d’urgence.
Représenter le CCAS auprès des partenaires institutionnels et associatifs.
4. Pilotage de projets et conduite du changement
Porter les projets structurants du pôle dans une logique de gestion en mode projet.
Développer une culture de l’évaluation, de l’amélioration continue et de l’efficience des services.
Contribuer à la transition sociale, éducative et numérique de la collectivité.
Favoriser l’implication citoyenne et renforcer les coopérations interinstitutionnelles.
Fonctions transversales
Participer au Comité de Direction Générale (CODIR) et contribuer aux chantiers transversaux de la collectivité.
Assurer, à titre ponctuel, la continuité de direction générale.
Participer à la mise à jour et à l’animation du Plan Communal de Sauvegarde (PCS).
Être force de proposition et d’expertise auprès de l’exécutif municipal.
Profils recherchés
Savoirs (connaissances professionnelles)
Bonne maîtrise de l’environnement institutionnel et des enjeux des politiques publiques locales, notamment dans les champs de l’action sociale, de l’éducation, de l’enfance et de la jeunesse.
Connaissance approfondie du fonctionnement des collectivités territoriales : processus décisionnels, compétences, relations aux partenaires, contrôle de légalité.
Compréhension des règles statutaires applicables à la Fonction Publique Territoriale et des procédures administratives associées.
Connaissances en gestion budgétaire et en gestion des ressources humaines dans un cadre public.
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques courants.
Connaissance des règles de gouvernance applicables aux CCAS.
Savoir-faire (compétences opérationnelles)
Capacité à piloter des projets transversaux et à conduire le changement dans un environnement complexe.
Compétences avérées en encadrement d’équipe
Aptitude à la gestion simultanée de dossiers stratégiques et opérationnels, dans le respect des délais et des priorités.
Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction, y compris pour des supports à destination des élus.
Maîtrise des techniques de communication institutionnelle
Maîtrise des techniques de conduite de réunion.
Capacité à organiser son activité et à travailler en coopération étroite avec des interlocuteurs multiples.
Savoir-être (qualités personnelles et relationnelles)
Forte autonomie dans l’organisation du travail et la prise d’initiatives.
Sens des responsabilités et aptitude à incarner les valeurs du service public.
Esprit d’équipe, diplomatie, sens du dialogue et capacité d’écoute active.
Force de proposition dans une logique d’amélioration continue des services.
Disponibilité adaptée aux contraintes du poste (réunions en soirée, manifestations exceptionnelles le week-end).
Posture managériale fondée sur la pédagogie, la bienveillance et l’exigence partagée.
Expérience professionnelle souhaitée :
Expérience confirmée sur un poste de direction ou de coordination dans le domaine des services à la population, incluant la gestion de projets à forts enjeux, la conduite d’équipes pluridisciplinaires et le pilotage de politiques publiques sociales et éducatives. Une expérience dans un CCAS ou dans les domaines de l’enfance, de la jeunesse ou de l’action sociale serait particulièrement appréciée.
Permis de conduire :
Permis B exigé en raison des déplacements inhérents aux missions du poste.
Diplôme / qualification permettant d'assurer la direction officielle des accueils périscolaires (déclarations TAM / SDJES) exigé.
Formation souhaitée :
Une spécialisation ou une formation complémentaire dans les champs de compétence du pôle (éducation, petite enfance, jeunesse, travail social, développement territorial) constitue un atout important, assortie d’une solide expérience de terrain.
Bonne maîtrise de l’environnement institutionnel et des enjeux des politiques publiques locales, notamment dans les champs de l’action sociale, de l’éducation, de l’enfance et de la jeunesse.
Connaissance approfondie du fonctionnement des collectivités territoriales : processus décisionnels, compétences, relations aux partenaires, contrôle de légalité.
Compréhension des règles statutaires applicables à la Fonction Publique Territoriale et des procédures administratives associées.
Connaissances en gestion budgétaire et en gestion des ressources humaines dans un cadre public.
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques courants.
Connaissance des règles de gouvernance applicables aux CCAS.
Savoir-faire (compétences opérationnelles)
Capacité à piloter des projets transversaux et à conduire le changement dans un environnement complexe.
Compétences avérées en encadrement d’équipe
Aptitude à la gestion simultanée de dossiers stratégiques et opérationnels, dans le respect des délais et des priorités.
Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction, y compris pour des supports à destination des élus.
Maîtrise des techniques de communication institutionnelle
Maîtrise des techniques de conduite de réunion.
Capacité à organiser son activité et à travailler en coopération étroite avec des interlocuteurs multiples.
Savoir-être (qualités personnelles et relationnelles)
Forte autonomie dans l’organisation du travail et la prise d’initiatives.
Sens des responsabilités et aptitude à incarner les valeurs du service public.
Esprit d’équipe, diplomatie, sens du dialogue et capacité d’écoute active.
Force de proposition dans une logique d’amélioration continue des services.
Disponibilité adaptée aux contraintes du poste (réunions en soirée, manifestations exceptionnelles le week-end).
Posture managériale fondée sur la pédagogie, la bienveillance et l’exigence partagée.
Expérience professionnelle souhaitée :
Expérience confirmée sur un poste de direction ou de coordination dans le domaine des services à la population, incluant la gestion de projets à forts enjeux, la conduite d’équipes pluridisciplinaires et le pilotage de politiques publiques sociales et éducatives. Une expérience dans un CCAS ou dans les domaines de l’enfance, de la jeunesse ou de l’action sociale serait particulièrement appréciée.
Permis de conduire :
Permis B exigé en raison des déplacements inhérents aux missions du poste.
Diplôme / qualification permettant d'assurer la direction officielle des accueils périscolaires (déclarations TAM / SDJES) exigé.
Formation souhaitée :
Une spécialisation ou une formation complémentaire dans les champs de compétence du pôle (éducation, petite enfance, jeunesse, travail social, développement territorial) constitue un atout important, assortie d’une solide expérience de terrain.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476923434
Informations complémentaires
Candidature uniquement par mail. Renseignements possibles auprès du directeur général des services : j.laurent@letouvet.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.