Aide à domicile / auxiliaire de vie sociale (h/f)
Offre n° O038250619000157
Publiée le 19/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec ses 17 728 habitants, la ville de Meylan est la 5e commune de la métropole grenobloise.
La ville de Meylan est forte de 550 agents qui œuvrent chaque jour pour offrir aux Meylanais(es) l'accès aux 87 équipements communaux ainsi qu'à deux bâtiments d'exception : le Clos des Capucins et le Domaine de Rochasson.
Grâce à ses équipements et ses services municipaux, la ville de Meylan veille à offrir à ses usagers un service public en lien avec ses besoins et ses valeurs.
La ville de Meylan est forte de 550 agents qui œuvrent chaque jour pour offrir aux Meylanais(es) l'accès aux 87 équipements communaux ainsi qu'à deux bâtiments d'exception : le Clos des Capucins et le Domaine de Rochasson.
Grâce à ses équipements et ses services municipaux, la ville de Meylan veille à offrir à ses usagers un service public en lien avec ses besoins et ses valeurs.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4, avenue du vercors, Meylan (Isère)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
18/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RI (165€) + 13ème mois + CTI Ségur ; Participation à la prévoyance et mutuelle labellisées, participation aux transports en commun, aide aux repas, chèques vacances, tarifs préférentiels sur activités
Descriptif de l'emploi
La Ville de Meylan, commune de l’agglomération grenobloise est avec ses 18573 habitants, la 5ème commune de la Métropole.
La Ville de Meylan comprend 550 agents travaillant dans des services diversifiés. Cette force du collectif permet d’offrir aux habitants l’accès à de nombreux équipements : 87 bâtiments communaux dont 10 écoles, 5 structures multi-accueil, des équipements culturels (un Centre d’initiation à la nature et l’environnement, un Centre des Arts, une Maison de la Musique, un conservatoire à rayonnement communal quatre bibliothèques), ainsi que des équipements sportifs, une résidence autonomie, un dispositif d’habitat inclusif pour les personnes âgées et handicapées et une maison des solidarités à horizon 2027.
Le Centre Communal d’Action Sociale de la Ville de Meylan anime une action générale de prévention et de développement social. Il conduit la politique d’action sociale sous l’égide d’un Conseil d’Administration. Il met ainsi en œuvre différentes missions légales et facultatives. A Meylan, le CCAS supervise un secteur autonomie (service médico-social séniors, un Service d’Autonomie à Domicile, une résidence autonomie) et un secteur solidarité (dispositifs de lien et d’animation sociale, service logement et hébergement).
Au sein du CCAS, vous serez positionné au sein du Service d’Autonomie à Domicile (SAD) sous la responsabilité hiérarchique du responsable d’unité et sous la responsabilité fonctionnelle de la coordinatrice.
La Ville de Meylan comprend 550 agents travaillant dans des services diversifiés. Cette force du collectif permet d’offrir aux habitants l’accès à de nombreux équipements : 87 bâtiments communaux dont 10 écoles, 5 structures multi-accueil, des équipements culturels (un Centre d’initiation à la nature et l’environnement, un Centre des Arts, une Maison de la Musique, un conservatoire à rayonnement communal quatre bibliothèques), ainsi que des équipements sportifs, une résidence autonomie, un dispositif d’habitat inclusif pour les personnes âgées et handicapées et une maison des solidarités à horizon 2027.
Le Centre Communal d’Action Sociale de la Ville de Meylan anime une action générale de prévention et de développement social. Il conduit la politique d’action sociale sous l’égide d’un Conseil d’Administration. Il met ainsi en œuvre différentes missions légales et facultatives. A Meylan, le CCAS supervise un secteur autonomie (service médico-social séniors, un Service d’Autonomie à Domicile, une résidence autonomie) et un secteur solidarité (dispositifs de lien et d’animation sociale, service logement et hébergement).
Au sein du CCAS, vous serez positionné au sein du Service d’Autonomie à Domicile (SAD) sous la responsabilité hiérarchique du responsable d’unité et sous la responsabilité fonctionnelle de la coordinatrice.
Missions / conditions d'exercice
Votre mission principale consistera à intervenir au domicile des personnes âgées en perte d’autonomie pour contribuer à leur maintien à domicile, ce qui consiste à :
- Aider à l’habillage, au déshabillage et à l’entretien du linge,
- Aider à la toilette,
- Aider à la prise des repas,
- Aider à la prise de médicaments préparés par les cabinets infirmiers
- Gérer les stocks denrées alimentaire et assurer l’approvisionnement, Accompagner la personne aidée ou faire les courses en respectant quantité et qualité des produits,
- Préparer les repas,
- Contribuer au bien-être par des conseils adaptés,
- Effectuer les tâches ménagères courantes (lit, entretien ménager, entretien du linge,repassage)
- Ordonner le logement à des fins d’amélioration du confort, de la sécurité et en prévention des accidents domestiques en accord avec la personne accompagnée,
- Stimuler et faciliter les échanges sociaux,
- Faciliter le maintien des relations de la personne (familiale, amicales, médicales),
- Contribuer au soutien du conjoint,
- Stimuler la participation de la personne à des activités extérieures,
- Accompagner la personne lors de promenade et de rendez-vous
En dehors de l’intervention directe auprès de l’usager, l’auxiliaire de vie joue un rôle de veille sociale et se doit de :
- Rendre compte et communiquer à la hiérarchie tout problème ou changement de comportement et besoins rencontrés avec la personne âgée ou sa famille ou son réseau d’aide institutionnel, familial, de voisinage
- Rendre compte au responsable, de son intervention (justification d’horaires, observations, difficultés rencontrées),
- Informer sur l’évolution de la situation de la personne,
- Proposer des solutions et des adaptations afin d’apporter un meilleur service à la personne,
- Articuler son intervention en coordination avec les autres intervenants,
- Repérer les signes de maltraitance,
- Développer l’accès à l’information et l’accès aux droits,
- Respecter les procédures.
Temps complet, 36h par semaine (6 jours de RTT), possibilité de travailler sur un cycle de 4.5 jours par semaine
CONTEXTE DE TRAVAIL :
- Astreinte (rémunérée/ une fois tous les deux mois en moyenne)
- Travail de week-end et jours fériés (environ 6 fois par an)
- Nécessité de moyen de locomotion (véhicule personnel),
- Adaptation du planning de travail à l’évolution des personnes aidées et des besoins, horaires irréguliers (amplitude horaire possible entre 7h30h et 20h)
Participation à la réunion d’équipe du service
Participation à des temps de concertation sur les situations complexes
Véhicule de service mis à disposition le week-end ainsi que des vélos électriques
Interventions uniquement sur la commune de Meylan.
- Aider à l’habillage, au déshabillage et à l’entretien du linge,
- Aider à la toilette,
- Aider à la prise des repas,
- Aider à la prise de médicaments préparés par les cabinets infirmiers
- Gérer les stocks denrées alimentaire et assurer l’approvisionnement, Accompagner la personne aidée ou faire les courses en respectant quantité et qualité des produits,
- Préparer les repas,
- Contribuer au bien-être par des conseils adaptés,
- Effectuer les tâches ménagères courantes (lit, entretien ménager, entretien du linge,repassage)
- Ordonner le logement à des fins d’amélioration du confort, de la sécurité et en prévention des accidents domestiques en accord avec la personne accompagnée,
- Stimuler et faciliter les échanges sociaux,
- Faciliter le maintien des relations de la personne (familiale, amicales, médicales),
- Contribuer au soutien du conjoint,
- Stimuler la participation de la personne à des activités extérieures,
- Accompagner la personne lors de promenade et de rendez-vous
En dehors de l’intervention directe auprès de l’usager, l’auxiliaire de vie joue un rôle de veille sociale et se doit de :
- Rendre compte et communiquer à la hiérarchie tout problème ou changement de comportement et besoins rencontrés avec la personne âgée ou sa famille ou son réseau d’aide institutionnel, familial, de voisinage
- Rendre compte au responsable, de son intervention (justification d’horaires, observations, difficultés rencontrées),
- Informer sur l’évolution de la situation de la personne,
- Proposer des solutions et des adaptations afin d’apporter un meilleur service à la personne,
- Articuler son intervention en coordination avec les autres intervenants,
- Repérer les signes de maltraitance,
- Développer l’accès à l’information et l’accès aux droits,
- Respecter les procédures.
Temps complet, 36h par semaine (6 jours de RTT), possibilité de travailler sur un cycle de 4.5 jours par semaine
CONTEXTE DE TRAVAIL :
- Astreinte (rémunérée/ une fois tous les deux mois en moyenne)
- Travail de week-end et jours fériés (environ 6 fois par an)
- Nécessité de moyen de locomotion (véhicule personnel),
- Adaptation du planning de travail à l’évolution des personnes aidées et des besoins, horaires irréguliers (amplitude horaire possible entre 7h30h et 20h)
Participation à la réunion d’équipe du service
Participation à des temps de concertation sur les situations complexes
Véhicule de service mis à disposition le week-end ainsi que des vélos électriques
Interventions uniquement sur la commune de Meylan.
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE :
Personne ayant une appétence avérée pour la relation d’aide
Personne ayant une expérience dans le champ social ou médico-social
Diplôme d’Etat d’Accompagnant Educatif et Social (DEAES) ou Titre professionnel d’Assistante de Vie aux Familles
SAVOIRS :
Compréhension des problématiques liées à la perte d’autonomie,
Connaissance des différents publics aidés : personne âgée, personne en fin de vie, personne en perte d’autonomie, en situation de handicap,
Règles d’hygiène et de diététique,
Techniques de manutention,
Techniques d’entretien, de nettoyage et leurs précautions d’utilisation,
Principes de diététique, techniques de cuisson et de conservation des aliments,
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité,
Principes et règles de la communication orale, téléphonique et écrite,
Maîtrise de la lecture et de l’écriture.
SAVOIR-FAIRE
Evaluer le degré d’autonomie de la personne,
Techniques d’habillage et de déshabillage,
Techniques d’aide à l’hygiène corporelle,
Techniques relationnelles et de communication,
Techniques d’observation et de diagnostic des situations,
Techniques de base de couture et de repassage,
Utilisation d’applications informatiques.
SAVOIR ETRE :
Cadre éthique : respect du droit et de la dignité de la personne accompagnée
Repérage des signaux physiques et psychologiques de la maltraitance,
Distance professionnelle adaptée, empathie
Capacités à établir une relation d’aide professionnelle,
Sens des responsabilités et de l’engagement,
Adaptabilité aux personnes et aux situations,
Aptitude à travailler en équipe et en lien avec d’autres professionnels,
Aptitude aux questionnements et intérêt pour la formation continue,
Respects des limites d’interventions,
Aptitudes relationnelles,communication bienveillante
Discrétion et respect de la confidentialité,
Autonomie,
Capacités d’organisation, d’initiatives et réactivité,
Capacité à collaborer avec sa hiérarchie et ses pairs
Personne ayant une appétence avérée pour la relation d’aide
Personne ayant une expérience dans le champ social ou médico-social
Diplôme d’Etat d’Accompagnant Educatif et Social (DEAES) ou Titre professionnel d’Assistante de Vie aux Familles
SAVOIRS :
Compréhension des problématiques liées à la perte d’autonomie,
Connaissance des différents publics aidés : personne âgée, personne en fin de vie, personne en perte d’autonomie, en situation de handicap,
Règles d’hygiène et de diététique,
Techniques de manutention,
Techniques d’entretien, de nettoyage et leurs précautions d’utilisation,
Principes de diététique, techniques de cuisson et de conservation des aliments,
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité,
Principes et règles de la communication orale, téléphonique et écrite,
Maîtrise de la lecture et de l’écriture.
SAVOIR-FAIRE
Evaluer le degré d’autonomie de la personne,
Techniques d’habillage et de déshabillage,
Techniques d’aide à l’hygiène corporelle,
Techniques relationnelles et de communication,
Techniques d’observation et de diagnostic des situations,
Techniques de base de couture et de repassage,
Utilisation d’applications informatiques.
SAVOIR ETRE :
Cadre éthique : respect du droit et de la dignité de la personne accompagnée
Repérage des signaux physiques et psychologiques de la maltraitance,
Distance professionnelle adaptée, empathie
Capacités à établir une relation d’aide professionnelle,
Sens des responsabilités et de l’engagement,
Adaptabilité aux personnes et aux situations,
Aptitude à travailler en équipe et en lien avec d’autres professionnels,
Aptitude aux questionnements et intérêt pour la formation continue,
Respects des limites d’interventions,
Aptitudes relationnelles,communication bienveillante
Discrétion et respect de la confidentialité,
Autonomie,
Capacités d’organisation, d’initiatives et réactivité,
Capacité à collaborer avec sa hiérarchie et ses pairs
Contact et modalités de candidature
Contact
Florence GUILCHER, Directrice du CCAS – 06 27 75 76 79/florence.guilcher@meylan.fr
Informations complémentaires
Veuillez transmettre votre CV ainsi que la Lettre de motivation au format PDF et intitulé (nom_prénom_CV et nom_prénom_LM).
Toutes les candidatures sont à adresser à Monsieur le maire de Meylan (pour le CCAS : Monsieur le maire de Meylan, président du CCAS), par mail : recrutementrh@meylan.fr
Toutes les candidatures sont à adresser à Monsieur le maire de Meylan (pour le CCAS : Monsieur le maire de Meylan, président du CCAS), par mail : recrutementrh@meylan.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE MEYLAN
>4, avenue du vercors
38240 Meylan
>4, avenue du vercors
38240 Meylan
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.