Responsable vie sociale et culturelle
Offre n° O038250620000197
Publiée le 20/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
300 chemin ferrier, Monestier-de-Clermont (Isère)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
20/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Trièves est un plateau de moyenne montagne (900 mètres d'altitude moyenne) entouré de la chaîne du Vercors à l'ouest, des contreforts du Dévoluy au sud-est et des canyons du Drac à l'est.
Situé au sud de la métropole grenobloise, il regroupe 27 communes dont 11 situées dans le Parc naturel régional du Vercors, et compte 10 400 habitants.
La Communauté de Communes du Trièves exerce des compétences variées en matière de culture et patrimoine, d'aménagement et développement économique et touristique, de développement durable, de collecte des déchets, de gestion de l'eau potable, de vie scolaire, de vie sociale, d'actions en direction de la famille, de l'enfance et de la jeunesse.
Dans le cadre d'une réorganisation pour plus de transversalité dans ses actions auprès des habitants, la Communauté de Communes du Trièves recrute un-e responsable du service " Vie sociale et Culturelle ".
Intégré au pôle Vie locale et CIAS, et composé de 14 agents, ce nouveau service regroupe les compétences vie sociale (maison des habitants " le Granjou " et espace de vie sociale " Mixages ", actions sociales de territoire), jeunesse (animations de proximité, accueil de loisirs déclarés et organisations de séjours), petite enfance (suivi des structures d'accueil, relais petite enfance) , famille et parentalité (sorties familles, Lieu d'Accueil Enfants Parents) et la vie culturelle et associative.
Le poste est situé à Monestier-de-Clermont, accessible par autoroute, route et train, notamment depuis l'agglomération grenobloise en 30 à 40 minutes. Il comprend des déplacements fréquents à Mens, lieu de travail d'une partie des équipes.
C'est un poste de projets, fédérateur en interne comme en externe, d'appui aux équipes de terrain, et de gestion.
Situé au sud de la métropole grenobloise, il regroupe 27 communes dont 11 situées dans le Parc naturel régional du Vercors, et compte 10 400 habitants.
La Communauté de Communes du Trièves exerce des compétences variées en matière de culture et patrimoine, d'aménagement et développement économique et touristique, de développement durable, de collecte des déchets, de gestion de l'eau potable, de vie scolaire, de vie sociale, d'actions en direction de la famille, de l'enfance et de la jeunesse.
Dans le cadre d'une réorganisation pour plus de transversalité dans ses actions auprès des habitants, la Communauté de Communes du Trièves recrute un-e responsable du service " Vie sociale et Culturelle ".
Intégré au pôle Vie locale et CIAS, et composé de 14 agents, ce nouveau service regroupe les compétences vie sociale (maison des habitants " le Granjou " et espace de vie sociale " Mixages ", actions sociales de territoire), jeunesse (animations de proximité, accueil de loisirs déclarés et organisations de séjours), petite enfance (suivi des structures d'accueil, relais petite enfance) , famille et parentalité (sorties familles, Lieu d'Accueil Enfants Parents) et la vie culturelle et associative.
Le poste est situé à Monestier-de-Clermont, accessible par autoroute, route et train, notamment depuis l'agglomération grenobloise en 30 à 40 minutes. Il comprend des déplacements fréquents à Mens, lieu de travail d'une partie des équipes.
C'est un poste de projets, fédérateur en interne comme en externe, d'appui aux équipes de terrain, et de gestion.
Missions / conditions d'exercice
Descriptif des missions
* Diriger le service Vie sociale et culturelle
Manager une équipe de 13 agents, dont 6 en encadrement direct (directrices du Granjou et de Mixages, deux animateurs Jeunesse, une coordinatrice Petite enfance, une coordinatrice Vie culturelle et associative).
Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques par la complémentarité des compétences et la participation des habitants et des associations.
Assurer le suivi des projets transversaux du service, notamment en tant que chargé de coopération de la Convention Territoriale Globale avec la Caisse d'Allocations Familiales et que coordinateur jeunesse.
Assurer la coordination
Garantir le cadre administratif et budgétaire du service, dans le respect des réglementations propres aux activités du service (notamment concernant la jeunesse avec les accueils de loisirs déclarés et les séjours).
Conforter le lien avec les partenaires institutionnels et financiers.
Travailler en étroite collaboration avec les élus communautaires.
* Participer au projet et à la vie du Pôle Vie locale et CIAS
Intégrer une équipe de Pôle avec trois autres chefs de service (Lecture publique et Patrimoine, Enfance, EHPAD l'Age d'Or).
Contribuer à la préparation, au suivi et à l'évaluation des projets partenariaux impliquant Etat, Région, Département, CAF, MSA, communes : convention territoriale globale, projet éducatif de territoire, projet culturel de territoire, convention partenariale jeunesse, etc.
Contribuer aux projets portés par le pôle sur des thématiques transversales (violences conjugales et intrafamiliales, addictions, etc.).
Participer à l'équipe de direction générale transversale
* Diriger le service Vie sociale et culturelle
Manager une équipe de 13 agents, dont 6 en encadrement direct (directrices du Granjou et de Mixages, deux animateurs Jeunesse, une coordinatrice Petite enfance, une coordinatrice Vie culturelle et associative).
Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques par la complémentarité des compétences et la participation des habitants et des associations.
Assurer le suivi des projets transversaux du service, notamment en tant que chargé de coopération de la Convention Territoriale Globale avec la Caisse d'Allocations Familiales et que coordinateur jeunesse.
Assurer la coordination
Garantir le cadre administratif et budgétaire du service, dans le respect des réglementations propres aux activités du service (notamment concernant la jeunesse avec les accueils de loisirs déclarés et les séjours).
Conforter le lien avec les partenaires institutionnels et financiers.
Travailler en étroite collaboration avec les élus communautaires.
* Participer au projet et à la vie du Pôle Vie locale et CIAS
Intégrer une équipe de Pôle avec trois autres chefs de service (Lecture publique et Patrimoine, Enfance, EHPAD l'Age d'Or).
Contribuer à la préparation, au suivi et à l'évaluation des projets partenariaux impliquant Etat, Région, Département, CAF, MSA, communes : convention territoriale globale, projet éducatif de territoire, projet culturel de territoire, convention partenariale jeunesse, etc.
Contribuer aux projets portés par le pôle sur des thématiques transversales (violences conjugales et intrafamiliales, addictions, etc.).
Participer à l'équipe de direction générale transversale
Profils recherchés
Profil recherché - Qualités requises
Diplôme souhaité : diplôme d'enseignement supérieur en politiques sociales ou culturelles, action sociale, sciences politiques, développement local...
Capacités managériales.
Culture de projet
Culture générale et approche transversale
Connaissances en finances publiques
Capacité à porter une équipe dans une approche collective d'ensemble
Capacité à représenter la collectivité
Autorité, bienveillance et proximité dans le management
Prise en compte du pragmatisme inhérent à une collectivité rurale de taille moyenne.
Diplôme souhaité : diplôme d'enseignement supérieur en politiques sociales ou culturelles, action sociale, sciences politiques, développement local...
Capacités managériales.
Culture de projet
Culture générale et approche transversale
Connaissances en finances publiques
Capacité à porter une équipe dans une approche collective d'ensemble
Capacité à représenter la collectivité
Autorité, bienveillance et proximité dans le management
Prise en compte du pragmatisme inhérent à une collectivité rurale de taille moyenne.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476341122
Informations complémentaires
Informations pratiques
Poste d'attaché - catégorie A. Poste ouvert aux contractuels de manière dérogatoire (dans ce cadre, le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans).
36 heures par semaines + 5 jours de RTT
Sous réserve de nécessité de service : possibilité de travail sur 4 jours, possibilité de 1 jour par semaine de télétravail à partir du 4ème mois.
Lieu de travail : Monestier de Clermont (38) - Le Granjou
Rémunération : selon les grilles statutaires de la Fonction Publique Territoriale + IFSE Groupe G 635 € + IFSE majoration encadrement 100 €
Participation employeur aux frais de prévoyance et mutuelle
Action Sociale : Comité des Œuvres Sociales de l'Isère
Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports)
Pour tout renseignement contacter : la Directrice des Ressources Humaines ou le Directeur du Pôle Vie locale et CIAS au 04.76.34.11.22.
Les entretiens de recrutement auront lieu la semaine du 28 au 31 juillet 2025.
Adresser lettre de motivation et CV avant le 20 juillet 2025 à l'attention de :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Trièves
300 chemin Ferrier - 38650 Monestier-de-Clermont
Ou à l'adresse recrutement@cdctrieves.fr
Poste d'attaché - catégorie A. Poste ouvert aux contractuels de manière dérogatoire (dans ce cadre, le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans).
36 heures par semaines + 5 jours de RTT
Sous réserve de nécessité de service : possibilité de travail sur 4 jours, possibilité de 1 jour par semaine de télétravail à partir du 4ème mois.
Lieu de travail : Monestier de Clermont (38) - Le Granjou
Rémunération : selon les grilles statutaires de la Fonction Publique Territoriale + IFSE Groupe G 635 € + IFSE majoration encadrement 100 €
Participation employeur aux frais de prévoyance et mutuelle
Action Sociale : Comité des Œuvres Sociales de l'Isère
Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports)
Pour tout renseignement contacter : la Directrice des Ressources Humaines ou le Directeur du Pôle Vie locale et CIAS au 04.76.34.11.22.
Les entretiens de recrutement auront lieu la semaine du 28 au 31 juillet 2025.
Adresser lettre de motivation et CV avant le 20 juillet 2025 à l'attention de :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Trièves
300 chemin Ferrier - 38650 Monestier-de-Clermont
Ou à l'adresse recrutement@cdctrieves.fr
Adresse de l'employeur
Communauté de communes du Trièves
>300 chemin ferrier
38650 Monestier-de-clermont
>300 chemin ferrier
38650 Monestier-de-clermont
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.