Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.


Missions :
Sous l'autorité de l'équipe de direction du territoire et en lien fonctionnel avec la direction de l'autonomie, le chef de service autonomie met en œuvre les politiques nationales et celles décidées par les élus départementaux dans le domaine de l'autonomie (vieillissement et handicap) sur le territoire. Il contribue à la déclinaison locale des actions du schéma départemental et aux différentes instances territoriales et partenariales (Conférence territoriale des solidarités, Communauté professionnelle territoriale de santé, Conférence des financeurs).
Il participe, au sein de l'équipe de direction du territoire, à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de direction du territoire, en cohérence avec les orientations départementales,

La collectivité place au cœur de ses priorités le développement d'une culture managériale partagée.
Elle propose à ses cadres un accompagnement structuré autour de trois axes :
1. Fédérer autour des valeurs du service public : en renforçant le sentiment d'appartenance et en mobilisant les équipes autour d'objectifs communs.
2. Valoriser les talents et révéler le potentiel des collaborateurs : grâce à une gestion active des compétences et un accompagnement personnalisé.
3. Développer l'agilité managériale : pour relever les défis complexes et s'adapter à un environnement en constante évolution.
En tant que manager, vous bénéficiez :
-Du Campus des cadres : un parcours de formation spécifique conçu pour développer vos compétences managériales et vous permettre d'échanger entre pairs.
-Des Repères managériaux : un outil innovant qui favorise le dialogue et le feed-back avec vos équipes, pour renforcer la cohésion et améliorer les pratiques collectives.


Activités :
Piloter des projets : élaborer et mettre en œuvre des projets d'actions collectives
Représenter le territoire par délégation du responsable : participer à la coordination de l'équipe d'encadrement du territoire (projets, projet de direction, feuilles de route)
Animer des démarches partenariales
Suivre et évaluer la mise en oeuvre de l'APA et de la prestation de compensation handicap : participer au contrôle qualité des dispositifs en lien avec la direction départementale et être référent sur les aspects législatifs, réglementaires et techniques dans son domaine
Etre en relation avec les élus
Développer une culture de la qualité et de la performance
Manager les ressources (humaines, administratives et budgétaires) : 1 adjoint chef de service, 10 référentes médico-sociales, 9 référentes administratives, 1 ergothérapeute et 1 médecin
Mettre en oeuvre les politiques départementales