Agent.e social.e petite enfance
Offre n° O038250624000385
Publiée le 27/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du 8 mai 1945, Le Pont-de-Claix (Isère)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
RIFSEEP Mensuel 210 €
Descriptif de l'emploi
La ville de Pont de Claix, située au sud de l’agglomération grenobloise, compte environ 10 000 habitants. Consciente de l'enjeu de l'accueil des tout-petits, la municipalité a choisi de se doter de structures d'accueil qui proposent un nombre de places important au regard du nombre d'habitants. En effet, 104 places équivalent temps plein sont proposées réparties sur 2 crèches collectives, une de 62 places et une de 38 places et une crèche familiale de 4 places.
Sous la responsabilité de la directrice, assurer :
- un environnement qui permette l’accueil des enfants dans des conditions d’hygiène et de sécurité optimales
- l’accueil des enfants au quotidien.
- la conception des repas en cas d’absence des cuisiniers.ères
Sous la responsabilité de la directrice, assurer :
- un environnement qui permette l’accueil des enfants dans des conditions d’hygiène et de sécurité optimales
- l’accueil des enfants au quotidien.
- la conception des repas en cas d’absence des cuisiniers.ères
Missions / conditions d'exercice
Entretien et hygiène des locaux
• Assurer l'entretien des locaux dans le respect de la réglementation de l'accueil de la petite enfance
• Nettoyer les jeux, jouets, matériel de puériculture...
• Organiser et ranger le linge
• Participer à la gestion des stocks de produits d'entretien, couches, vaisselle, linge, ...
• Préparer et ranger les espaces de repas, de sieste...
Interventions auprès des enfants
• Intervenir en renfort au quotidien auprès des enfants sur des temps spécifiques
• Remplacer, quand nécessaire, les agents absents auprès des enfants
• Accompagner l’enfant dans ses découvertes, ses apprentissages ainsi que dans les activités de la vie quotidienne
• Accueillir les familles
• Participer à la mise en œuvre du projet pédagogique
Préparation des repas dans le cadre des normes HACCP
• Remplacer en cuisine en cas de besoin
• Prévoir les commandes alimentaires en fonction des menus des enfants
• Réceptionner, ranger, noter les références de chaque produit
• Confectionner les repas selon les grammages en lien avec les différentes tranches d’âge des enfants
• Effectuer des relevés de températures des frigidaires et des plats
• Effectuer des prélèvements d'échantillons des plats cuisinés sur place ou amenés par les parents (gâteau d'anniversaire)
• assurer la mise en place des salles de repas
• acheminer les repas dans les différents réfectoires
• assurer le nettoyage intégral de la cuisine
• assurer la plonge et le rangement du matériel de cuisine
• veiller au tri des déchets
• Assurer l'entretien des locaux dans le respect de la réglementation de l'accueil de la petite enfance
• Nettoyer les jeux, jouets, matériel de puériculture...
• Organiser et ranger le linge
• Participer à la gestion des stocks de produits d'entretien, couches, vaisselle, linge, ...
• Préparer et ranger les espaces de repas, de sieste...
Interventions auprès des enfants
• Intervenir en renfort au quotidien auprès des enfants sur des temps spécifiques
• Remplacer, quand nécessaire, les agents absents auprès des enfants
• Accompagner l’enfant dans ses découvertes, ses apprentissages ainsi que dans les activités de la vie quotidienne
• Accueillir les familles
• Participer à la mise en œuvre du projet pédagogique
Préparation des repas dans le cadre des normes HACCP
• Remplacer en cuisine en cas de besoin
• Prévoir les commandes alimentaires en fonction des menus des enfants
• Réceptionner, ranger, noter les références de chaque produit
• Confectionner les repas selon les grammages en lien avec les différentes tranches d’âge des enfants
• Effectuer des relevés de températures des frigidaires et des plats
• Effectuer des prélèvements d'échantillons des plats cuisinés sur place ou amenés par les parents (gâteau d'anniversaire)
• assurer la mise en place des salles de repas
• acheminer les repas dans les différents réfectoires
• assurer le nettoyage intégral de la cuisine
• assurer la plonge et le rangement du matériel de cuisine
• veiller au tri des déchets
Profils recherchés
CAP AEPE
Contact et modalités de candidature
Contact
0476298000
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre CV et LM à recrutement@ville-pontdeclaix.fr
Rémunération sur la base de la grille indiciaire
RIFSEEP : 210€
Participation mutuelle et prévoyance si contrat labellisé
Amicale du personnel
Rémunération sur la base de la grille indiciaire
RIFSEEP : 210€
Participation mutuelle et prévoyance si contrat labellisé
Amicale du personnel
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.