Ressources Humaines : management et gestion opérationnelle
- Mise en œuvre la politique RH de la commune et accompagnement de son évolution.
- Encadrement d’un gestionnaire à mi-temps et pilotage de l’ensemble des missions liées aux ressources humaines : gestion de la paie, suivi administratif des carrières, absences, ainsi que le dispositif de recrutement.
- Rédaction de l’ensemble des actes administratifs relatifs au personnels, tels que les contrats, arrêtés et délibérations.
- Gestion du suivi des dispositifs de protection sociale, incluant les arrêts-maladies, les accidents du travail et les relations avec la médecine du travail.
- En lien avec les services, coordination de la gestion des formations, depuis le recueil des besoins jusqu’au suivi des actions mises en place.
- Appui administratif à l’école de musique, notamment en matière de facturation.

Fonction de direction : membre du CODIR
- Force de proposition dans la conduite de projets de modernisation RH, notamment en matière de gestion prévisionnelle des emplois et compétences ou de qualité de vie au travail
- Elaboration et suivi d’un budget du personnel d’environ 2,6 millions d’euros, représentant la masse salariale et les dispositifs d’accompagnement, en lien avec les finances
- Accompagnement avec expertise aux responsables de service pour sécuriser les pratiques professionnelles afin d’améliorer le service public de proximité et contribution à la dynamique collective dans une logique de transversalité
- Participation à l’organisation des réunions de service et animation du CST local.
- Participation active aux réflexions stratégiques de la collectivité et contribution à la coordination des projets communaux, sous l’autorité de la Directrice Générale des Services (DGS) et en étroite collaboration avec les élus et les services.