Chef d'équipe voirie (H/F)
Offre n° O038250725000096
Publiée le 25/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
45 Rue des Artisans, Champ-sur-Drac (Isère)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
30/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Manager les équipes de voirie (environ 7 agents)
Surveiller, entretenir et exploiter le réseau routier du Grand Sud :
Patrouillage
PEP’s signalement
AS-Tech
Entretien récurrent et planifié
Assurer un lien avec les services techniques des communes
Organiser et participer à la viabilité hivernale
Participer au plan global d'exploitation (PGE)
Surveiller, entretenir et exploiter le réseau routier du Grand Sud :
Patrouillage
PEP’s signalement
AS-Tech
Entretien récurrent et planifié
Assurer un lien avec les services techniques des communes
Organiser et participer à la viabilité hivernale
Participer au plan global d'exploitation (PGE)
Missions / conditions d'exercice
Activité 1 : Manager l’équipe d’exploitation et organiser l’activité
Animer, organiser et planifier le travail des agents
Encadrer et suivre la réalisation des interventions (chaussée, ouvrages, assainissement, etc.)
Accompagner le changement auprès des équipes
Suivre le temps de travail et veiller au respect des garanties minimales
Contrôler le port des EPI et veiller à l’application des règles de sécurité
Développer la cohésion et les compétences des agents
Gérer les moyens matériels en lien avec l’appui logistique
Fournir les données pour les indicateurs d’activité
Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des missions :
Exploitation
Ouvrages d’art
Dépendances bleues
Circuits VH
Activité 2 : Traiter les signalements et assurer l’interface avec les communes
Gérer les signalements dans la GMAO (AS-Tech)
Assurer la relation avec les services techniques communaux et répondre aux urgences
Maintenir le lien avec les usagers sur le suivi des signalements
Activité 3 : Surveiller le patrimoine routier et assurer la viabilité du réseau
Organiser la veille « sécurité » du réseau et gérer les remontées d’information
Suivre sur le terrain les chantiers réalisés par des entreprises, en lien avec les surveillants de travaux
Mettre en place des actions préventives et curatives pour garantir la sécurité et la continuité du service
Assurer les interventions en cas d’incident ou d’accident impactant :
La sécurité des usagers
La continuité du service
La préservation du patrimoine
Piloter le déneigement et la viabilité hivernale
Animer, organiser et planifier le travail des agents
Encadrer et suivre la réalisation des interventions (chaussée, ouvrages, assainissement, etc.)
Accompagner le changement auprès des équipes
Suivre le temps de travail et veiller au respect des garanties minimales
Contrôler le port des EPI et veiller à l’application des règles de sécurité
Développer la cohésion et les compétences des agents
Gérer les moyens matériels en lien avec l’appui logistique
Fournir les données pour les indicateurs d’activité
Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des missions :
Exploitation
Ouvrages d’art
Dépendances bleues
Circuits VH
Activité 2 : Traiter les signalements et assurer l’interface avec les communes
Gérer les signalements dans la GMAO (AS-Tech)
Assurer la relation avec les services techniques communaux et répondre aux urgences
Maintenir le lien avec les usagers sur le suivi des signalements
Activité 3 : Surveiller le patrimoine routier et assurer la viabilité du réseau
Organiser la veille « sécurité » du réseau et gérer les remontées d’information
Suivre sur le terrain les chantiers réalisés par des entreprises, en lien avec les surveillants de travaux
Mettre en place des actions préventives et curatives pour garantir la sécurité et la continuité du service
Assurer les interventions en cas d’incident ou d’accident impactant :
La sécurité des usagers
La continuité du service
La préservation du patrimoine
Piloter le déneigement et la viabilité hivernale
Profils recherchés
Statut :
Cadre d’emploi des agents de maîtrise territoriaux - GF5
Formation / Diplôme et qualifications indispensables :
Permis C et B
CACES 8
ACES équipement de service hivernal
AIPR (Autorisation d’Intervention à Proximité des Réseaux)
Expérience souhaitée :
Interventions sur différents types de réseaux routiers
Management d’équipe
Cadre d’emploi des agents de maîtrise territoriaux - GF5
Formation / Diplôme et qualifications indispensables :
Permis C et B
CACES 8
ACES équipement de service hivernal
AIPR (Autorisation d’Intervention à Proximité des Réseaux)
Expérience souhaitée :
Interventions sur différents types de réseaux routiers
Management d’équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0476595959
Informations complémentaires
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.