Chef d'équipe atelier de mécanique (F/H)
Offre n° O038250728000272
Publiée le 28/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap, et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique Ressources Humaines est fondés sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7, rue fantin la tour, Saint-Étienne-de-Saint-Geoirs (Isère)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
28/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération selon expérience
Descriptif de l'emploi
Rattaché à la Direction des constructions publiques et de l'environnement de travail, au sein du service Gestion du Parc et de l'atelier de mécanique de Saint Etienne de Saint Geoirs, le chef d'équipe atelier aura pour mission d'encadrer une équipe de mécaniciens pour les Véhicules Légers (VL) et de techniciens spécialisés de l'atelier (Chaudronnier, Electricien, …) en coordination avec l'autre équipe de mécanicien PL ainsi que des magasiniers.
Il assurera en particulier :
- l'accueil (téléphonique, physique) des usagers et prestataires de l'atelier afin de les orienter ou d'établir des pré-diagnostics de panne
- dans le cas de prêt, d'échange ou de mise à disposition de véhicules ou équipement : rédaction avec l'usager des fiches décrivant l'état du véhicule, conseil à l'utilisation et à la maintenance de premier niveau
- la planification des opérations de maintenance curative et préventive des VL, engins spécifiques, station de Saumure, équipements de levage, compresseurs, extincteurs
- l'encadrement de son équipe : affectation des tâches en fonction des compétences spécifiques des agents et en application des principes et choix de gestion de l'atelier (travaux à externaliser ou faire en régie)
- la supervision des tâches des mécaniciens et techniciens afin de contrôler, réguler et décider des opérations de réparation et maintenance en accord avec le chef d'atelier ou le service du Parc dans le cas d'opération couteuses ; il assure le conseil et le soutien des mécaniciens et techniciens en la matière
- le renseignement des "ordres de réparation" (OR) avec les mécaniciens et techniciens sur logiciel de gestion du parc (GESCAR)
- la saisie des bons de commande associés aux réparations, puis la validation et le contrôle des factures associées
- la gestion administrative de l'atelier en lien avec l'autre chef d'équipe et le chef d'atelier (dossier véhicule, gestion des devis/prestations)
En outre, le chef d'équipe devra pouvoir assurer l'intérim du deuxième chef d'équipe ainsi que l'intérim du chef d'atelier en cas d'absence.
Enfin, afin de couvrir les enjeux de maintien d'un parc opérationnel, il devra assurer des astreintes pendant la période de viabilité hivernale en tant que responsable d'équipe.
Il assurera en particulier :
- l'accueil (téléphonique, physique) des usagers et prestataires de l'atelier afin de les orienter ou d'établir des pré-diagnostics de panne
- dans le cas de prêt, d'échange ou de mise à disposition de véhicules ou équipement : rédaction avec l'usager des fiches décrivant l'état du véhicule, conseil à l'utilisation et à la maintenance de premier niveau
- la planification des opérations de maintenance curative et préventive des VL, engins spécifiques, station de Saumure, équipements de levage, compresseurs, extincteurs
- l'encadrement de son équipe : affectation des tâches en fonction des compétences spécifiques des agents et en application des principes et choix de gestion de l'atelier (travaux à externaliser ou faire en régie)
- la supervision des tâches des mécaniciens et techniciens afin de contrôler, réguler et décider des opérations de réparation et maintenance en accord avec le chef d'atelier ou le service du Parc dans le cas d'opération couteuses ; il assure le conseil et le soutien des mécaniciens et techniciens en la matière
- le renseignement des "ordres de réparation" (OR) avec les mécaniciens et techniciens sur logiciel de gestion du parc (GESCAR)
- la saisie des bons de commande associés aux réparations, puis la validation et le contrôle des factures associées
- la gestion administrative de l'atelier en lien avec l'autre chef d'équipe et le chef d'atelier (dossier véhicule, gestion des devis/prestations)
En outre, le chef d'équipe devra pouvoir assurer l'intérim du deuxième chef d'équipe ainsi que l'intérim du chef d'atelier en cas d'absence.
Enfin, afin de couvrir les enjeux de maintien d'un parc opérationnel, il devra assurer des astreintes pendant la période de viabilité hivernale en tant que responsable d'équipe.
Missions / conditions d'exercice
- Encadrer et animer l'équipe des mécaniciens VL
- En fonction des demandes d'intervention, en viabilité hivernale ou pendant les heures d'ouverture de l'atelier, accueillir, orienter et pré-diagnostiquer les pannes
- En soutien des équipes de mécanicien et techniciens, apporter son expertise dans le diagnostic des pannes afin de lancer les commandes de prestation ou de pièces adéquates
- Pour déclencher une opération de réparation, le chef d'équipe rédigera des ordres de réparation dans le logiciel GESCAR
- Participer à l'organisation et à la planification des missions. Élaborer le planning des mécaniciens en fonction du plan de maintenance préventive comme curative
- Rédiger les bons de commandes de prestations d'externalisation de réparation et maintenance ; suivre la réalisation de ces prestations jusqu'à la validation des factures
- En concertation avec le chef d'atelier et l'autre chef d'équipe, assurer le suivi administratif de l'atelier
- Lors des astreintes VH ou pendant les heures d'ouverture de l'atelier, soutenir les mécaniciens lors des dépannages sur site ou dans les territoires et soutenir les mécaniciens VL lors des opérations de maintenance
- Contrôler les opérations réalisées sur le(s) véhicules, engins en apportant son expertise aux mécaniciens
- Programmer les opérations d'entretien et de contrôle sur les stations de Saumure ou les équipements (levage, extincteurs, etc...) en organisant les mises en service, les contrôles périodiques et en répondant aux territoires en cas de panne et dysfonctionnement ; cette activité se fait en coordination avec le deuxième chef d'équipe
- En fonction des demandes d'intervention, en viabilité hivernale ou pendant les heures d'ouverture de l'atelier, accueillir, orienter et pré-diagnostiquer les pannes
- En soutien des équipes de mécanicien et techniciens, apporter son expertise dans le diagnostic des pannes afin de lancer les commandes de prestation ou de pièces adéquates
- Pour déclencher une opération de réparation, le chef d'équipe rédigera des ordres de réparation dans le logiciel GESCAR
- Participer à l'organisation et à la planification des missions. Élaborer le planning des mécaniciens en fonction du plan de maintenance préventive comme curative
- Rédiger les bons de commandes de prestations d'externalisation de réparation et maintenance ; suivre la réalisation de ces prestations jusqu'à la validation des factures
- En concertation avec le chef d'atelier et l'autre chef d'équipe, assurer le suivi administratif de l'atelier
- Lors des astreintes VH ou pendant les heures d'ouverture de l'atelier, soutenir les mécaniciens lors des dépannages sur site ou dans les territoires et soutenir les mécaniciens VL lors des opérations de maintenance
- Contrôler les opérations réalisées sur le(s) véhicules, engins en apportant son expertise aux mécaniciens
- Programmer les opérations d'entretien et de contrôle sur les stations de Saumure ou les équipements (levage, extincteurs, etc...) en organisant les mises en service, les contrôles périodiques et en répondant aux territoires en cas de panne et dysfonctionnement ; cette activité se fait en coordination avec le deuxième chef d'équipe
Profils recherchés
- Qualité relationnelle
- Connaissance des règles de la commande publique
- Autonomie
- Capacité à travailler en équipe
- Rigueur
- Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
- Connaissance et pratique des progiciels métiers
- Connaissance du fonctionnement des engins, de leurs équipement et des outillages
- Connaissance et pratique de la mécanique
- Connaissances techniques en matière d'automobile
- Capacité à appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
- Connaissance de la réglementation des établissements recevant du public (ERP)
- Connaissance et application des techniques et outils du diagnostic
- Sens de l'organisation
- Connaissance des règles de la commande publique
- Autonomie
- Capacité à travailler en équipe
- Rigueur
- Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
- Connaissance et pratique des progiciels métiers
- Connaissance du fonctionnement des engins, de leurs équipement et des outillages
- Connaissance et pratique de la mécanique
- Connaissances techniques en matière d'automobile
- Capacité à appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
- Connaissance de la réglementation des établissements recevant du public (ERP)
- Connaissance et application des techniques et outils du diagnostic
- Sens de l'organisation
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Déposer votre candidature sur le site internet du Département de l’Isère www.isere.fr : voir rubrique « offre d’emplois » (au milieu de la page d’accueil), ensuite :
- Sélectionner votre poste sur la référence : i3234-25BK46165A
- Joindre une lettre de motivation et un curriculum vitae (format word ou pdf),
- Compléter le formulaire,
- Un accusé de réception électronique généré automatiquement vous informe que votre candidature a bien été prise en compte pour l’offre concernée
Questions concernant la procédure de recrutement :
Brice Kircher, Gestionnaire recrutement
04 76 00 60 21
Questions concernant les missions du poste :
Anabel Paquin, Chef de service
04 76 33 63 00
- Sélectionner votre poste sur la référence : i3234-25BK46165A
- Joindre une lettre de motivation et un curriculum vitae (format word ou pdf),
- Compléter le formulaire,
- Un accusé de réception électronique généré automatiquement vous informe que votre candidature a bien été prise en compte pour l’offre concernée
Questions concernant la procédure de recrutement :
Brice Kircher, Gestionnaire recrutement
04 76 00 60 21
Questions concernant les missions du poste :
Anabel Paquin, Chef de service
04 76 33 63 00
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.