Sous la responsabilité de la DRH, le ou la chargé(e) de projet devra contribuer à mettre en place et maintenir un environnement de travail sain et motivant au sein de la collectivité.
Il devra concevoir et proposer des plans d’actions concrets, adaptés et mesurables, des outils et des méthodes adaptés après avoir fait un état des lieux de l’existant permettant d’identifier et d’objectiver les leviers d’amélioration.

Il devra faire vivre le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).

Document unique DU – Registres H/S
 Document unique (DUERP) : Elaboration et mise à jour annuelle avec un focus particulier sur les RPS.
 Programme annuel de prévention : Proposition d’actions de prévention, Suivi du plan d’action avec les référents du DU.
 Registre santé et sécurité au travail : Examen des observations et remontées en CST
 Contribuer à l’identification, à l’évaluation et à la prévention de l’ensemble des risques professionnels de la collectivité.

Comité Social Territorial (CST) - en lien avec la DRH
 Participer à l’élaboration des éléments préparatoires aux échanges avec les instances représentatives sur les thématiques relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail.
 Participer à l’analyse des accidents de travail (groupe de travail du CST).

Coordination conjointe avec la DRH des assistants de prévention – Réseaux préventeurs  Coordination du réseau des assistants de préventions :
Rencontres régulières, projets en commun, …
 Participation au réseau des préventeurs de la CCEBER et du CDG 38

Risques physiques : Maintien dans l’emploi – Reclassements, restrictions médicales…
 Participation aux études de maintien dans l’emploi (en lien avec les chefs de service)
 Participation au suivi des agents en inaptitude physique (en lien étroit avec la DRH et Relyens assureur statutaire)
 Equipements des agents en accessoires ergonomiques en curatif et préventif.
 Plateforme PEP’S : Demande d’aide FIPFHP + Déclaration d'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (DOETH) en lien avec le service RH.

Sensibilisation aux risques - Formations
 Inscriptions des agents aux formations SST-PRAP et incendie (serveur partagé EBER)
 Recensement des besoins.

CQVT
 Développement de la qualité de vie au travail :
Proposer des actions concrètes : bien-être au travail, équilibre vie professionnelle/vie personnelle, télétravail, réflexion sur la semaine aménagée…
Proposer des évènements ou actions de sensibilisation (conférences, ateliers, formations intra…).