Conduite et mise en œuvre du projet d’établissement :
• Mettre en œuvre les orientations en matière de Petite enfance définies par les élus 
• Définir, mettre en œuvre et évaluer le projet d’établissement de la structure en lien avec la collectivité et l’équipe de la crèche 
• Coordonner les projets des équipes encadrantes et techniques 
• Accueillir et accompagner les enfants et leur famille en prenant en compte leurs capacités, besoins et singularités
• Garantir la sécurité et le bien-être des enfants
• Avec la RSAI, assurer le suivi sanitaire de la structure (protocoles de soins et d’hygiène) et le suivi médical (PAI, actions de prévention, traitements, vaccinations)

Animation et gestion des ressources humaines :
• Manager l’équipe : assurer l’encadrement des agents, animer et fédérer l’équipe autour des enjeux de la structure, veiller au développement des compétences, poser un cadre clair et le faire respecter
• Définir et évaluer les tâches de la directrice adjointe
• En lien avec la directrice adjointe, organiser les plannings dans le respect du taux d’encadrement, préparer et animer les réunions d’équipe, évaluer les agents 
• Organiser et veiller à la continuité de direction 
• Veiller au respect de la réglementation et des protocoles en vigueur 
• Garantir et assurer si nécessaire la continuité des services au sein de l’équipement
• Organiser les interventions des intervenants extérieurs 

Gestion technique, administrative, juridique et financière de l’EAJE :
• Veiller au bon fonctionnement de la structure et à la qualité du service : garantir la sécurité de l’environnement, être garant des taux d’encadrement, actualiser les protocoles d’urgences et accompagner leur mise en place 
• Assurer l’administration générale : proposition de tous les types d’accueil, organisation des inscriptions, suivi des contrats d’accueils et des présences des enfants, suivi de la capacité d’accueil, prise en charge des mails, appels et demandes de rendez-vous des familles 
• Assurer la gestion comptable de la structure : élaboration de statistiques, suivi des facturations des familles et des fournisseurs, suivi des impayés, élaboration et suivi l’exécution du budget annuel en lien avec la Responsable de service, élaborer les déclarations CAF 
• Garantir la sécurité juridique de l’établissement
• Rédiger et suivre le contrat de prestation de repas en lien avec le service commande publique
• Préparer la commission d’attribution des places
• Organiser les conseils d’établissement
• Assurer une veille juridique, sanitaire et sociale 

Coordination :
• Participer à l’équipe d’encadrement du pôle et à l’équipe de coordination municipale
• Faire vivre le réseau des partenaires locaux et institutionnels, en lien avec la Responsable du service petite enfance 
• Piloter les projets  : temps festifs, réorganisation, achats de matériel, mise en œuvre des évolutions réglementaires, travaux,..., lien avec les prestataires et les services municipaux
• Conseiller et apporter une aide à la décision sur toutes questions relatives à l’EAJE à la Responsable de service, le Directeur du pôle, la Direction générale et les élus
• Possibilité de s’investir dans l’équipe du LAEP en tant qu’accueillant 

Spécificités du poste :
• Horaires décalés de façon à couvrir l’amplitude d’ouverture de la structure en alternance avec la directrice adjointe. Horaires d’ouverture : 7h15 / 18h30
• Temps de travail en soirée régulier : réunions d'équipes 1f/ mois, conseils d'établissement, temps festifs de la crèche ...