Responsable du département Education/Famille
Offre n° O038250811000631
Publiée le 11/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la libération, Sassenage (Isère)
Poste à pourvoir le
15/11/2025
Date limite de candidature
07/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le responsable du département Éducation-Famille pilote et coordonne les politiques municipales en matière d’éducation, de jeunesse et de famille. Il encadre et organise le fonctionnement de 4 groupes scolaires sur la commune ainsi que le secteur petite enfance, en lien étroit avec la responsable de la structure et la coordinatrice petite enfance. Il assure la cohérence des actions entre les différentes structures, manage les équipes, gère les ressources et collabore avec les partenaires institutionnels pour répondre aux besoins des enfants et des familles.
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’éducation, de jeunesse et de famille.
Assurer la coordination de l’ensemble des services composant le département Éducation-Famille.
Assurer la gestion budgétaire et financière du département Éducation-Famille.
Identifier et animer des partenariats.
Encadrer les agents relevant du département Éducation-Famille (plus de 100 agents).
Participer à la gestion des ressources humaines des services rattachés au département Éducation Famille.
Connaître la réglementation et le fonctionnement de l’accueil des enfants en centre de loisirs.
Assurer la coordination de l’ensemble des services composant le département Éducation-Famille.
Assurer la gestion budgétaire et financière du département Éducation-Famille.
Identifier et animer des partenariats.
Encadrer les agents relevant du département Éducation-Famille (plus de 100 agents).
Participer à la gestion des ressources humaines des services rattachés au département Éducation Famille.
Connaître la réglementation et le fonctionnement de l’accueil des enfants en centre de loisirs.
Profils recherchés
Savoir-faire
Piloter, planifier et coordonner les activités et projets du service (éducation, restauration scolaire, petite enfance, accueils de loisirs, temps périscolaires).
Élaborer et suivre les budgets (fonctionnement et investissement).
Encadrer, animer et organiser le travail des équipes pluridisciplinaires.
Conduire des projets éducatifs territoriaux.
Assurer une veille réglementaire et garantir la conformité (hygiène, sécurité, qualité).
Évaluer les besoins des familles en lien avec les partenaires institutionnels.
Concevoir et piloter les procédures administratives.
Mettre en place des outils de suivi, contrôle et évaluation (tableaux de bord, indicateurs, reporting).
Conduire des démarches qualité, labellisation, certification.
Représenter la collectivité auprès des partenaires.
Savoir-être
Sens du service public et de l’intérêt général.
Rigueur, sens de l’organisation et réactivité.
Aptitude à manager et fédérer des équipes.
Disponibilité et écoute vis-à-vis des familles, élus et agents.
Esprit d’analyse, capacité de synthèse, anticipation.
Discrétion professionnelle, loyauté, confidentialité.
Capacité d’adaptation dans un environnement en évolution.
Sens de l’innovation et force de proposition.
Maîtrise de la communication écrite et orale.
Capacité à gérer des situations sensibles ou conflictuelles avec discernement.
Piloter, planifier et coordonner les activités et projets du service (éducation, restauration scolaire, petite enfance, accueils de loisirs, temps périscolaires).
Élaborer et suivre les budgets (fonctionnement et investissement).
Encadrer, animer et organiser le travail des équipes pluridisciplinaires.
Conduire des projets éducatifs territoriaux.
Assurer une veille réglementaire et garantir la conformité (hygiène, sécurité, qualité).
Évaluer les besoins des familles en lien avec les partenaires institutionnels.
Concevoir et piloter les procédures administratives.
Mettre en place des outils de suivi, contrôle et évaluation (tableaux de bord, indicateurs, reporting).
Conduire des démarches qualité, labellisation, certification.
Représenter la collectivité auprès des partenaires.
Savoir-être
Sens du service public et de l’intérêt général.
Rigueur, sens de l’organisation et réactivité.
Aptitude à manager et fédérer des équipes.
Disponibilité et écoute vis-à-vis des familles, élus et agents.
Esprit d’analyse, capacité de synthèse, anticipation.
Discrétion professionnelle, loyauté, confidentialité.
Capacité d’adaptation dans un environnement en évolution.
Sens de l’innovation et force de proposition.
Maîtrise de la communication écrite et orale.
Capacité à gérer des situations sensibles ou conflictuelles avec discernement.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.