Chef de service urbanisme
Offre n° O038250818000095
Publiée le 08/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire d'articulation entre la plaine de la Bièvre et la région urbaine grenobloise, Bièvre Est
bénéficie d'un environnement favorable à la croisée des espaces ruraux et urbains. Comme ¼ des
territoires français, il se caractérise par un développement multipolaire organisé sans ville centre mais
à partir de la mobilité de ses habitants. Un territoire dynamique, au cadre de vie préservé et maître
de son destin. La communauté de communes de Bièvre Est est un territoire aux enjeux multiples :
urbanisme, développement économique, mobilités, transition énergétique et écologique, services à la
population, cadre de vie ...
L'intercommunalité (180 agents permanents) construite autour de 14 communes (Apprieu,
Beaucroissant, Bévenais, Bizonnes, Burcin, Chabons, Colombe, Eydoche, Flachères, Izeaux, Le Grand-
Lemps, Oyeu, Renage, Saint-Didier-de-Bizonnes) connaît une croissance démographique importante et un fort essor économique qui se traduisent par de nombreux projets.
Territoire reconnu pour sa qualité de vie, Bièvre Est doit aujourd'hui préserver sa richesse de
paysages, de cadre de vie, de lien social ainsi que son dynamisme économique tout en faisant face
aux défis qui sont les siens : difficultés de mobilités, vieillissement de la population, évasion des actifs
et des dépenses de consommation, transition énergétique du territoire, forte consommation foncière
et étalement urbain...
Bièvre Est est une collectivité dynamique porteuse de projets innovants et qui évolue fortement
comme le prouvent les quelques données suivantes :
Un projet de territoire 2020-2030.
Un territoire dont la population augmente : + 21 % en 20 ans.
Un territoire à forte dominante familiale : 37,4 % de couples avec enfants sur 8672 ménages.
Un territoire à la population plutôt homogène : Taux de pauvreté de 8,3 %, contre 11,6 % pour L'Isère et 11,30 % pour le territoire nationale.
Un territoire au bon niveau de vie : Revenu médian des ménages de 21462 €.
bénéficie d'un environnement favorable à la croisée des espaces ruraux et urbains. Comme ¼ des
territoires français, il se caractérise par un développement multipolaire organisé sans ville centre mais
à partir de la mobilité de ses habitants. Un territoire dynamique, au cadre de vie préservé et maître
de son destin. La communauté de communes de Bièvre Est est un territoire aux enjeux multiples :
urbanisme, développement économique, mobilités, transition énergétique et écologique, services à la
population, cadre de vie ...
L'intercommunalité (180 agents permanents) construite autour de 14 communes (Apprieu,
Beaucroissant, Bévenais, Bizonnes, Burcin, Chabons, Colombe, Eydoche, Flachères, Izeaux, Le Grand-
Lemps, Oyeu, Renage, Saint-Didier-de-Bizonnes) connaît une croissance démographique importante et un fort essor économique qui se traduisent par de nombreux projets.
Territoire reconnu pour sa qualité de vie, Bièvre Est doit aujourd'hui préserver sa richesse de
paysages, de cadre de vie, de lien social ainsi que son dynamisme économique tout en faisant face
aux défis qui sont les siens : difficultés de mobilités, vieillissement de la population, évasion des actifs
et des dépenses de consommation, transition énergétique du territoire, forte consommation foncière
et étalement urbain...
Bièvre Est est une collectivité dynamique porteuse de projets innovants et qui évolue fortement
comme le prouvent les quelques données suivantes :
Un projet de territoire 2020-2030.
Un territoire dont la population augmente : + 21 % en 20 ans.
Un territoire à forte dominante familiale : 37,4 % de couples avec enfants sur 8672 ménages.
Un territoire à la population plutôt homogène : Taux de pauvreté de 8,3 %, contre 11,6 % pour L'Isère et 11,30 % pour le territoire nationale.
Un territoire au bon niveau de vie : Revenu médian des ménages de 21462 €.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Parc d'activités bièvre dauphine, Colombe (Isère)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
09/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Statutaire+prime mensuelle (IFSE)+CIA selon entretien d'évaluation
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité du directeur de l’attractivité et de l’aménagement, vous participerez à la définition des orientations stratégiques en matière d'aménagement de l'espace (Urbanisme /Planification/Habitat) et vous piloterez la mise en œuvre et l’animation du Plan Local d’Urbanisme intercommunal.
Vous assurerez le management composé de 3 agents du service mutualisé d’instruction des demandes d'autorisation droit des sols.
Vous assurerez le management composé de 3 agents du service mutualisé d’instruction des demandes d'autorisation droit des sols.
Missions / conditions d'exercice
Pour l’urbanisme intercommunal (80%) :
• organiser et suivre la réalisation des différentes évolutions du PLUi en cours et à venir sur les plans technique, juridique et financier ;
• animer la mise en œuvre du PLUi en suivant le programme d’actions partagé avec l’Agence d’Urbanisme ;
• apporter conseil et expertise aux communes, notamment dans le cadre des OAP ;
• piloter l’observatoire du PLUi en coordination avec la responsable SIG ;
• co-animer le comité de suivi du PLUi et assurer le relai d’information avec les différentes instances communautaires ;
• suivre la réalisation des conventions avec les différents partenaires de la collectivité (ScoT, Agence d’Urbanisme, EPFLd).
Pour l’habitat (20%) :
• contribuer au développement de la politique habitat en proposant des pistes d’amélioration des actions en faveur de l’habitat et en les mettant en œuvre le cas échéant ;
• superviser la gestion des demandes de logements ;
• suivre l’activité des différents bailleurs sociaux intervenant sur le territoire ;
• organiser la gestion des arrêtés de mise en sécurité des bâtiments et proposer des pistes d’évolution pour l’exercice de ce pouvoir de police du président.
• organiser et suivre la réalisation des différentes évolutions du PLUi en cours et à venir sur les plans technique, juridique et financier ;
• animer la mise en œuvre du PLUi en suivant le programme d’actions partagé avec l’Agence d’Urbanisme ;
• apporter conseil et expertise aux communes, notamment dans le cadre des OAP ;
• piloter l’observatoire du PLUi en coordination avec la responsable SIG ;
• co-animer le comité de suivi du PLUi et assurer le relai d’information avec les différentes instances communautaires ;
• suivre la réalisation des conventions avec les différents partenaires de la collectivité (ScoT, Agence d’Urbanisme, EPFLd).
Pour l’habitat (20%) :
• contribuer au développement de la politique habitat en proposant des pistes d’amélioration des actions en faveur de l’habitat et en les mettant en œuvre le cas échéant ;
• superviser la gestion des demandes de logements ;
• suivre l’activité des différents bailleurs sociaux intervenant sur le territoire ;
• organiser la gestion des arrêtés de mise en sécurité des bâtiments et proposer des pistes d’évolution pour l’exercice de ce pouvoir de police du président.
Profils recherchés
Issu(e) d'une formation supérieure spécialisée en urbanisme, aménagement du territoire ou développement urbain, ou d’un parcours professionnel qui vous a permis de vous construire des compétences solides, vous maîtrisez la réglementation et avez déjà piloté l'élaboration ou la mise en œuvre collaborative de documents de planification.
Reconnu pour votre rigueur et votre pédagogie, vous savez travailler de façon autonome, vous êtes rompu à la conduite de projets et vous possédez des qualités affirmées en matière d'animation, de communication et d'analyse.
Reconnu pour votre rigueur et votre pédagogie, vous savez travailler de façon autonome, vous êtes rompu à la conduite de projets et vous possédez des qualités affirmées en matière d'animation, de communication et d'analyse.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476061094
Informations complémentaires
Lettre de motivation + Curriculum Vitae à adresser en format PDF, jusqu'à date limite apparaissant sur l'offre d'emploi à :
recrutement@cc-bievre-est.fr en indiquant en objet la référence du poste : CS_URBA_25
recrutement@cc-bievre-est.fr en indiquant en objet la référence du poste : CS_URBA_25
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.