Responsable pôle enfance jeunesse et habitants
Offre n° O038250901000488
Publiée le 01/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Lamartine, Froges (Isère)
Poste à pourvoir le
03/11/2025
Date limite de candidature
02/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la hiérarchie directe du directeur général, le responsable devra gérer, organiser, administrer le service Enfance, jeunesse et habitants composé de 5 ETP, d'une équipe d'animatrices-teurs en CDD et CEE.
Un travail est attendu sur les dynamiques transversales aux secteurs.
Un travail est attendu sur les dynamiques transversales aux secteurs.
Missions / conditions d'exercice
1. Impulsion et mise en place les politiques enfance, jeunesse
* Participation à la définition des orientations du service :
o Etre force de proposition
o Piloter et suivre l'activité des professionnels de l'ALSH 3-11ans
o Piloter et suivre l'activité des professionnels des structures jeunesse
o Veiller à la cohérence entre l'ensemble des projets pédagogiques des structures d'accueil,
* Entretien et développe les partenariats et assure la réalisation des démarches administratives (CAF...)
* Identification, analyse et financement des projets sur le territoire
* Pilotage opérationnel de projets enfance, jeunesse et éducation
* Animation, coordination de l'équipe du service
2. Missions transverses :
* Participation à la définition des actions de l'animation de la vie sociale en cohérence avec le projet social notamment à la participation des habitants,
* Initie, coordonne et participe aux animations globales du Centre Socio-Culturel,
* Conçois et met en œuvre des projets transverses,
* Participer à la rédaction du projet global du Centre Socio-Culturel et aux réunions.
3. Participation à la mise en place des objectifs et actions avec les partenaires de la Convention Territoriale Globale
* Participation à la définition des orientations du service :
o Etre force de proposition
o Piloter et suivre l'activité des professionnels de l'ALSH 3-11ans
o Piloter et suivre l'activité des professionnels des structures jeunesse
o Veiller à la cohérence entre l'ensemble des projets pédagogiques des structures d'accueil,
* Entretien et développe les partenariats et assure la réalisation des démarches administratives (CAF...)
* Identification, analyse et financement des projets sur le territoire
* Pilotage opérationnel de projets enfance, jeunesse et éducation
* Animation, coordination de l'équipe du service
2. Missions transverses :
* Participation à la définition des actions de l'animation de la vie sociale en cohérence avec le projet social notamment à la participation des habitants,
* Initie, coordonne et participe aux animations globales du Centre Socio-Culturel,
* Conçois et met en œuvre des projets transverses,
* Participer à la rédaction du projet global du Centre Socio-Culturel et aux réunions.
3. Participation à la mise en place des objectifs et actions avec les partenaires de la Convention Territoriale Globale
Profils recherchés
Connaissances
* Connaissance des partenaires locaux, publics et privés de la petite enfance, enfance et jeunesse
* Connaissance des règles budgétaires et de la commande publique
* Maîtrise de la réglementation relative à l'accueil des mineurs
* Connaissance de la délégation
* Connaissance de la gestion des conflits
Compétences Opérationnelles
* Management et encadrement d'équipes
* Aptitude à la conduite de projets (méthodologie/outils)
* Savoir utiliser les nouveaux outils et les nouvelles technologies de travail (dématérialisation, outils collaboratifs et de partage du travail...)
* Savoir organiser son temps de travail et ses activités par une adaptation permanente aux flux et à la diversité des activités
* Qualités rédactionnelles
* Communiquer efficacement
* Sens de l'innovation
Compétences comportementales
* Autonomie
* Aptitude aux relations humaines, au travail en équipe et en réseau
* Forte capacité à encadrer les équipes, à travailler en transversalité et à rendre compte à sa hiérarchie
* Capacité à déléguer, à susciter l'adhésion et à convaincre
* Communiquer efficacement,
* Maîtrise des outils bureautiques
* Dynamisme et adaptation face aux demandes
* Connaissance des partenaires locaux, publics et privés de la petite enfance, enfance et jeunesse
* Connaissance des règles budgétaires et de la commande publique
* Maîtrise de la réglementation relative à l'accueil des mineurs
* Connaissance de la délégation
* Connaissance de la gestion des conflits
Compétences Opérationnelles
* Management et encadrement d'équipes
* Aptitude à la conduite de projets (méthodologie/outils)
* Savoir utiliser les nouveaux outils et les nouvelles technologies de travail (dématérialisation, outils collaboratifs et de partage du travail...)
* Savoir organiser son temps de travail et ses activités par une adaptation permanente aux flux et à la diversité des activités
* Qualités rédactionnelles
* Communiquer efficacement
* Sens de l'innovation
Compétences comportementales
* Autonomie
* Aptitude aux relations humaines, au travail en équipe et en réseau
* Forte capacité à encadrer les équipes, à travailler en transversalité et à rendre compte à sa hiérarchie
* Capacité à déléguer, à susciter l'adhésion et à convaincre
* Communiquer efficacement,
* Maîtrise des outils bureautiques
* Dynamisme et adaptation face aux demandes
Contact et modalités de candidature
Contact
0476715960
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV à transmettre à Mme La Présidente du Centre Socioculturel 12 rue Lamartine 38190 FROGES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.