Sage-femme de de protection maternelle et infantile (F/H)
Offre n° O038250901405182
Publiée le 05/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap, et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique Ressources Humaines est fondés sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 rue de l'Oiselet, La Tour-du-Pin (Isère)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
05/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Sage-femme hors classe
Sage-femme de classe normale
Sage-femme de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contractuel ou titulaire de la fonction publique
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Au sein du territoire, sous l'autorité hiérarchique du chef de service, la sage-femme de protection maternelle et infantile (PMI) est chargée de l'accompagnement médico-social des femmes enceintes, de la surveillance de la grossesse, de la préparation psycho-prophylactique de l'accouchement et d'aide à la parentalité.
Elle participe à la promotion de la santé des parents et des jeunes enfants.
Elle facilite l'accès aux soins et aux droits. Elle collabore aux missions de protection de l'enfance du Département.
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Au sein du territoire, sous l'autorité hiérarchique du chef de service, la sage-femme de protection maternelle et infantile (PMI) est chargée de l'accompagnement médico-social des femmes enceintes, de la surveillance de la grossesse, de la préparation psycho-prophylactique de l'accouchement et d'aide à la parentalité.
Elle participe à la promotion de la santé des parents et des jeunes enfants.
Elle facilite l'accès aux soins et aux droits. Elle collabore aux missions de protection de l'enfance du Département.
Missions / conditions d'exercice
Coordonner et prendre en charge le suivi des grossesses physiologiques et réaliser des dépistages de pathologies maternelles et foetales :
- Préparer les femmes enceintes à la naissance et au rôle de parents ; entretien prénatal précoce, soutien à la parentalité
- Réaliser des visites à domicile, consultations et entretiens pour les futurs parents
- Participer à la protection de l'enfance
- Participer aux actions partenariales de prévention et d'éducation à la santé
- Promouvoir les actions individuelles et collectives de prévention et de promotion de la santé ; organiser des actions prénatales
- Participer aux études épidémiologiques et aux actions de santé publique
Disponibilité
Déplacements fréquents
- Préparer les femmes enceintes à la naissance et au rôle de parents ; entretien prénatal précoce, soutien à la parentalité
- Réaliser des visites à domicile, consultations et entretiens pour les futurs parents
- Participer à la protection de l'enfance
- Participer aux actions partenariales de prévention et d'éducation à la santé
- Promouvoir les actions individuelles et collectives de prévention et de promotion de la santé ; organiser des actions prénatales
- Participer aux études épidémiologiques et aux actions de santé publique
Disponibilité
Déplacements fréquents
Profils recherchés
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
- Capacité à gérer des dossiers médicaux
- Capacité à prendre du recul
- Capacité à travailler dans l'urgence
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité d'écoute et d'observation
- Capacité d'observation, d'analyse et de synthèse
- Capacité d'adaptation
- Aptitude à travailler en partenariat
- Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
- Capacité à animer
- Appliquer les protocoles départementaux
- Capacité d'accompagnement
- Connaissance des dispositifs d'action médico-sociale
- Autonomie
- Sens de l'organisation
Inscription à l'Ordre des sages-femmes
Diplôme d'Etat de sage-femme
Respect des règles déontologiques du métier (secret professionnel)
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
- Capacité à gérer des dossiers médicaux
- Capacité à prendre du recul
- Capacité à travailler dans l'urgence
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité d'écoute et d'observation
- Capacité d'observation, d'analyse et de synthèse
- Capacité d'adaptation
- Aptitude à travailler en partenariat
- Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
- Capacité à animer
- Appliquer les protocoles départementaux
- Capacité d'accompagnement
- Connaissance des dispositifs d'action médico-sociale
- Autonomie
- Sens de l'organisation
Inscription à l'Ordre des sages-femmes
Diplôme d'Etat de sage-femme
Respect des règles déontologiques du métier (secret professionnel)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.