Un(e) Directeur(rice) du Parc naturel régional du Vercors
Offre n° O038250905001192
Publiée le 05/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
255 chemin des fusilles, Lans-en-Vercors (Isère)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
31/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur hors classe
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Administrateur hors classe
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Le directeur a pour mission d’assister les élus dans la définition d’une politique concertée et dans la préparation et l’exécution des décisions visant la mise en oeuvre de la charte du PNR.
• Il met en oeuvre les objectifs définis dans la charte en mobilisant, organisant et coordonnant tous les moyens humains et financiers et en veillant à la bonne réalisation des actions et à leur évaluation.
• Il gère le fonctionnement général du syndicat mixte (ensemble des ressources, équipe technique du syndicat mixte).
• Il intervient sous la responsabilité des instances délibératives et décisionnelles et a un rôle important de représentation.
• Il met en oeuvre les objectifs définis dans la charte en mobilisant, organisant et coordonnant tous les moyens humains et financiers et en veillant à la bonne réalisation des actions et à leur évaluation.
• Il gère le fonctionnement général du syndicat mixte (ensemble des ressources, équipe technique du syndicat mixte).
• Il intervient sous la responsabilité des instances délibératives et décisionnelles et a un rôle important de représentation.
Missions / conditions d'exercice
Assister les instances décisionnelles du syndicat mixte (Président, Bureau, comité syndical) :
- Propose aux instances du syndicat mixte une déclinaison annuelle ou pluriannuelle de la stratégie du PNR, et la met en oeuvre après validation.
- Assiste le Président et l’exécutif dans la réflexion prospective à court, moyen et long terme, en développant une vision stratégique
- Propose au Président l’ordre du jour des réunions institutionnelles et prépare les délibérations, assiste le Président dans l’animation des instances du syndicat mixte
- Prépare avec le Président et l’équipe technique les ordres du jour des réunions de l’exécutif
- En lien avec le directeur-adjoint en charge des questions administratives et financières, propose aux instances une définition des orientations budgétaires
- Prépare les avis consultatifs du syndicat mixte conformément aux procédures de consultation prévues par les textes réglementaires.
Programmer et mettre en oeuvre une stratégie et un programme d’action conforme à la charte du PNR :
- Élabore des projets stratégiques et prospectifs
- Anticipe et planifie un programme d’actions avec une dimension expérimentale et innovante
- Fait partager les objectifs en interne et en externe auprès des partenaires du PNR
- Coordonne la mise en oeuvre des objectifs définis dans la charte du PNR
- Organise l’évaluation et les comptes rendus des actions entreprises auprès des instances et des partenaires notamment financiers du PNR
- Est directeur de la Réserve Naturelle Nationale des Hauts Plateaux du Vercors, plus grande réserve naturelle terrestre métropolitaine française
- Est directeur des musées situés à Vassieux en Vercors : Musée de la Préhistoire en Vercors et Site National Historique de la Résistance en Vercors
- Impulse et encadre les actions de communication, en lien la chargée de communication et l’élu référent
- Met en place et suit l’évaluation de l’activité du PNR avec des outils et indicateurs communs au réseau
Organiser et contrôler le fonctionnement de l’organisme de gestion (le syndicat mixte) et encadrer l’équipe :
- Organise et améliore si besoin le fonctionnement du syndicat mixte
- Recherche et réunit les moyens nécessaires à la bonne activité du syndicat mixte
- Coordonne, contrôle et évalue l’activité administrative du syndicat mixte
- S’assure de la bonne conduite des réunions du comité de direction (animation tournante actuellement)
- Organise les entretiens d’évaluation et se charge des notations, en lien avec les responsables de service
- Organise le dialogue social au sein de l’établissement, en lien avec le directeur adjoint
- Reçoit délégation de signature du Président
Assurer les relations avec les partenaires du PNR :
- Coordonne et développe les relations extérieures en fonction des objectifs de la charte
- Peut représenter le PNR dans différentes institutions ou dans les réseaux (Fédération des PNR, APARA, ALPARC, RNF)
- En lien avec les élus, gère les relations avec les partenaires institutionnels, politiques et financiers du territoire (élus, préfets et sous-préfets, services de l’Etat, collectivités, organismes financiers…), en particulier maintient un lien régulier avec les DGS des intercommunalités du territoire
- Pilote la négociation avec les partenaires techniques et financiers dans le cadre de la politique définie par les élus
- Assure un travail de veille juridique sur les dynamiques d’appels à projets et sur les dispositifs d’accompagnements financiers émergents
Autres missions :
- Peut assurer le pilotage et le suivi de projets complexes ou stratégiques pour le PNR et tout ou partie des politiques sectorielles du syndicat mixte, en fonction de l’organisation interne, de l’effectif disponible et des priorités des élus.
- Propose aux instances du syndicat mixte une déclinaison annuelle ou pluriannuelle de la stratégie du PNR, et la met en oeuvre après validation.
- Assiste le Président et l’exécutif dans la réflexion prospective à court, moyen et long terme, en développant une vision stratégique
- Propose au Président l’ordre du jour des réunions institutionnelles et prépare les délibérations, assiste le Président dans l’animation des instances du syndicat mixte
- Prépare avec le Président et l’équipe technique les ordres du jour des réunions de l’exécutif
- En lien avec le directeur-adjoint en charge des questions administratives et financières, propose aux instances une définition des orientations budgétaires
- Prépare les avis consultatifs du syndicat mixte conformément aux procédures de consultation prévues par les textes réglementaires.
Programmer et mettre en oeuvre une stratégie et un programme d’action conforme à la charte du PNR :
- Élabore des projets stratégiques et prospectifs
- Anticipe et planifie un programme d’actions avec une dimension expérimentale et innovante
- Fait partager les objectifs en interne et en externe auprès des partenaires du PNR
- Coordonne la mise en oeuvre des objectifs définis dans la charte du PNR
- Organise l’évaluation et les comptes rendus des actions entreprises auprès des instances et des partenaires notamment financiers du PNR
- Est directeur de la Réserve Naturelle Nationale des Hauts Plateaux du Vercors, plus grande réserve naturelle terrestre métropolitaine française
- Est directeur des musées situés à Vassieux en Vercors : Musée de la Préhistoire en Vercors et Site National Historique de la Résistance en Vercors
- Impulse et encadre les actions de communication, en lien la chargée de communication et l’élu référent
- Met en place et suit l’évaluation de l’activité du PNR avec des outils et indicateurs communs au réseau
Organiser et contrôler le fonctionnement de l’organisme de gestion (le syndicat mixte) et encadrer l’équipe :
- Organise et améliore si besoin le fonctionnement du syndicat mixte
- Recherche et réunit les moyens nécessaires à la bonne activité du syndicat mixte
- Coordonne, contrôle et évalue l’activité administrative du syndicat mixte
- S’assure de la bonne conduite des réunions du comité de direction (animation tournante actuellement)
- Organise les entretiens d’évaluation et se charge des notations, en lien avec les responsables de service
- Organise le dialogue social au sein de l’établissement, en lien avec le directeur adjoint
- Reçoit délégation de signature du Président
Assurer les relations avec les partenaires du PNR :
- Coordonne et développe les relations extérieures en fonction des objectifs de la charte
- Peut représenter le PNR dans différentes institutions ou dans les réseaux (Fédération des PNR, APARA, ALPARC, RNF)
- En lien avec les élus, gère les relations avec les partenaires institutionnels, politiques et financiers du territoire (élus, préfets et sous-préfets, services de l’Etat, collectivités, organismes financiers…), en particulier maintient un lien régulier avec les DGS des intercommunalités du territoire
- Pilote la négociation avec les partenaires techniques et financiers dans le cadre de la politique définie par les élus
- Assure un travail de veille juridique sur les dynamiques d’appels à projets et sur les dispositifs d’accompagnements financiers émergents
Autres missions :
- Peut assurer le pilotage et le suivi de projets complexes ou stratégiques pour le PNR et tout ou partie des politiques sectorielles du syndicat mixte, en fonction de l’organisation interne, de l’effectif disponible et des priorités des élus.
Profils recherchés
Savoirs :
✔Fonctionnement des collectivités
✔Connaissance des politiques publiques dans les domaines d’action des Parcs Naturels Régionaux
✔Connaissances administratives et juridiques
✔Connaissance du milieu montagnard
✔Compréhension des enjeux politiques
✔Sensibilité aux questions liées aux ressources humaines
Savoir-faire:
✔Techniques de management
✔Capacités de synthèse, d’analyse et de réflexion prospective
✔Organisation et planification du travail
✔Gestion des priorités, capacité de prendre du recul
✔Autonomie dans le respect du cadre
✔Anticipation
✔Régulation des tensions et des conflits
Savoir-être :
✔Sens du collectif : capacité d’écoute et goût du travail en équipe
✔Esprit d’initiative
✔Sens du contact, diplomatie
✔Adaptabilité et réactivité
✔Écoute, empathie
✔Savoir tenir compte des différentes sensibilités
✔Fonctionnement des collectivités
✔Connaissance des politiques publiques dans les domaines d’action des Parcs Naturels Régionaux
✔Connaissances administratives et juridiques
✔Connaissance du milieu montagnard
✔Compréhension des enjeux politiques
✔Sensibilité aux questions liées aux ressources humaines
Savoir-faire:
✔Techniques de management
✔Capacités de synthèse, d’analyse et de réflexion prospective
✔Organisation et planification du travail
✔Gestion des priorités, capacité de prendre du recul
✔Autonomie dans le respect du cadre
✔Anticipation
✔Régulation des tensions et des conflits
Savoir-être :
✔Sens du collectif : capacité d’écoute et goût du travail en équipe
✔Esprit d’initiative
✔Sens du contact, diplomatie
✔Adaptabilité et réactivité
✔Écoute, empathie
✔Savoir tenir compte des différentes sensibilités
Contact et modalités de candidature
Contact
0476943832
Informations complémentaires
Emploi permanent à temps complet
Rémunération des agents titulaires basée sur leur grille en fonction de leur cadre d'emploi et grade.
Dans le cas où cet emploi ne pourrait être pourvu par un fonctionnaire, le Président du SM-PNRV pourra recruter un agent non-titulaire de droit public en application de l'article L332-8 2°. En cas d'agent recruté en qualité de non-titulaire, sa rémunération sera sur la base des grilles indiciaires relevant des grades d’ingénieur en chef territorial voire d’ingénieur en chef hors classe en fonction de son niveau d’étude et de son expérience.
Formation :
Les candidats devront justifier d’un diplôme de niveau bac 5 et d'une expérience confirmée en matière d’encadrement.
Permis B exigé.
Lettre de motivation et CV détaillé à adresser à Monsieur le Président du Parc naturel régional du Vercors par mail uniquement à : rh @pnr-vercors.fr
La lettre de motivation et le CV doivent être enregistrés au format PDF avec la nomenclature suivante :
Nom_Prenom_Direction_LM.pdf et
Nom_Prenom_Direction_CV.pdf
Entretien prévus le 24/11/2025 et le 03/12/2025
Référent
Monsieur Olivier PUTOT, Directeur actuel : olivier.putot@pnr-vercors.fr
Rémunération des agents titulaires basée sur leur grille en fonction de leur cadre d'emploi et grade.
Dans le cas où cet emploi ne pourrait être pourvu par un fonctionnaire, le Président du SM-PNRV pourra recruter un agent non-titulaire de droit public en application de l'article L332-8 2°. En cas d'agent recruté en qualité de non-titulaire, sa rémunération sera sur la base des grilles indiciaires relevant des grades d’ingénieur en chef territorial voire d’ingénieur en chef hors classe en fonction de son niveau d’étude et de son expérience.
Formation :
Les candidats devront justifier d’un diplôme de niveau bac 5 et d'une expérience confirmée en matière d’encadrement.
Permis B exigé.
Lettre de motivation et CV détaillé à adresser à Monsieur le Président du Parc naturel régional du Vercors par mail uniquement à : rh @pnr-vercors.fr
La lettre de motivation et le CV doivent être enregistrés au format PDF avec la nomenclature suivante :
Nom_Prenom_Direction_LM.pdf et
Nom_Prenom_Direction_CV.pdf
Entretien prévus le 24/11/2025 et le 03/12/2025
Référent
Monsieur Olivier PUTOT, Directeur actuel : olivier.putot@pnr-vercors.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.