Gestionnaire RH - Sports
Offre n° O038250909000853
Publiée le 09/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
08/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Sports de la Ville de Grenoble est composée de 220 agents, répartis dans 4 services et une unité transversale ; elle gère 128 équipements sportifs. Au sein du service Sports-Administration Générale et placé(e) sous l'autorité de la Responsable du Pôle Ressources, vous aurez pour mission d'assister cette dernière dans la gestion administrative des personnels de la direction des sports.
Missions / conditions d'exercice
Gestion et suivi administratif du personnel en lien avec la responsable du Pôle Ressources :
• Suivre les recrutements, mobilités et changement d’affectation des agents de la Direction (titulaires, contractuels, emplois d’été, agents horaires, mettre à jour le tableau des effectifs).
• Préparer l’instance PMPE (Planification Mensuelle et Pilotage des Emplois) et mettre en œuvre les décisions (Recenser des demandes de remplacement, de publication ou de transfert de poste, aider à la rédaction des profils de poste, saisir les demandes sur le Portail RH…).
• Préparer les rapports et dossiers soumis à l’avis des instances paritaires (préparation des dossiers disciplinaires, de la réunion d’avancement…).
• Suivre la carrière des agents en lien avec la Direction des Ressources Humaines : positions administratives, NBI, régime indemnitaire, cumuls d’activité, mises à disposition, temps partiels, entretiens professionnels…
• Suivre l’accueil des stagiaires (conventions et affectations).
• Informer et conseiller les agents et encadrants sur toutes les questions RH.
• Organiser l’information relative au personnel et tenir un pôle documentaire.
• Rédiger des courriers, comptes-rendus et relevés de décision.
Suivi des besoins individuels et collectifs en matière d’évolution des compétences :
• Participer à l’élaboration du plan de formation.
• Aider et conseiller les agents et encadrants dans leur recherche de formation
• Veiller à l’articulation entre les formations individuelles et les formations collectives dans le cadre des projets de service.
• Participer à la rédaction du cahier des charges.
• Informer les agents sur les dates et modalités d’inscription aux préparations de concours et examen ainsi qu’aux formations bureautiques.
Suivi des questions liées à l'aménagement du temps de travail :
• Gestion des congés ordinaires et spécifiques.
• Gestion des états de grèves.
• Suivi des astreintes.
• Suivi des accidents de service.
• Saisie des EVAS.
• Suivi de l’absentéisme.
• Suivi des visites médicales et des aménagements de poste.
• Tenue de tableaux de bord et statistiques : travail de week-end, heures supplémentaires.
• Analyse des données issues du Portail décisionnel.
• Référent(e) OCTIME de la Direction des Sports.
Gestion et suivi des formations de prévention des agents de la Direction des Sports :
• Définir avec les chefs de service les besoins en matière de formation de prévention.
• Inscriptions aux séances de formation et remplacements en cas d’absence.
• Suivre les recrutements, mobilités et changement d’affectation des agents de la Direction (titulaires, contractuels, emplois d’été, agents horaires, mettre à jour le tableau des effectifs).
• Préparer l’instance PMPE (Planification Mensuelle et Pilotage des Emplois) et mettre en œuvre les décisions (Recenser des demandes de remplacement, de publication ou de transfert de poste, aider à la rédaction des profils de poste, saisir les demandes sur le Portail RH…).
• Préparer les rapports et dossiers soumis à l’avis des instances paritaires (préparation des dossiers disciplinaires, de la réunion d’avancement…).
• Suivre la carrière des agents en lien avec la Direction des Ressources Humaines : positions administratives, NBI, régime indemnitaire, cumuls d’activité, mises à disposition, temps partiels, entretiens professionnels…
• Suivre l’accueil des stagiaires (conventions et affectations).
• Informer et conseiller les agents et encadrants sur toutes les questions RH.
• Organiser l’information relative au personnel et tenir un pôle documentaire.
• Rédiger des courriers, comptes-rendus et relevés de décision.
Suivi des besoins individuels et collectifs en matière d’évolution des compétences :
• Participer à l’élaboration du plan de formation.
• Aider et conseiller les agents et encadrants dans leur recherche de formation
• Veiller à l’articulation entre les formations individuelles et les formations collectives dans le cadre des projets de service.
• Participer à la rédaction du cahier des charges.
• Informer les agents sur les dates et modalités d’inscription aux préparations de concours et examen ainsi qu’aux formations bureautiques.
Suivi des questions liées à l'aménagement du temps de travail :
• Gestion des congés ordinaires et spécifiques.
• Gestion des états de grèves.
• Suivi des astreintes.
• Suivi des accidents de service.
• Saisie des EVAS.
• Suivi de l’absentéisme.
• Suivi des visites médicales et des aménagements de poste.
• Tenue de tableaux de bord et statistiques : travail de week-end, heures supplémentaires.
• Analyse des données issues du Portail décisionnel.
• Référent(e) OCTIME de la Direction des Sports.
Gestion et suivi des formations de prévention des agents de la Direction des Sports :
• Définir avec les chefs de service les besoins en matière de formation de prévention.
• Inscriptions aux séances de formation et remplacements en cas d’absence.
Profils recherchés
Savoir faire :
• Vous avez une bonne maîtrise de l’outil informatique et vous savez vous adapter rapidement aux nouveaux logiciels.
• Vous avez des capacités rédactionnelles.
Savoir être :
• Vous avez des aptitudes relationnelles : capacité à écouter et proposer des solutions, disponibilité, capacité à travailler en transversalité.
• Vous avez le sens de la confidentialité, vous êtes organisé(e), rigoureux(se).
Connaissances/technicités attendues :
• Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et les règles de gestion des ressources humaines.
• Vous êtes en mesure de renseigner le personnel sur toute question relative à ses droits et obligations.
• Vous avez une bonne approche des postes de travail et des métiers.
• Vous connaissez les services municipaux et leur fonctionnement.
• Vous avez une bonne maîtrise de l’outil informatique et vous savez vous adapter rapidement aux nouveaux logiciels.
• Vous avez des capacités rédactionnelles.
Savoir être :
• Vous avez des aptitudes relationnelles : capacité à écouter et proposer des solutions, disponibilité, capacité à travailler en transversalité.
• Vous avez le sens de la confidentialité, vous êtes organisé(e), rigoureux(se).
Connaissances/technicités attendues :
• Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et les règles de gestion des ressources humaines.
• Vous êtes en mesure de renseigner le personnel sur toute question relative à ses droits et obligations.
• Vous avez une bonne approche des postes de travail et des métiers.
• Vous connaissez les services municipaux et leur fonctionnement.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
• Temps de travail hebdomadaire :
◦ 35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
◦ et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
• Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
• Temps de travail hebdomadaire :
◦ 35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
◦ et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
• Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.