Chef-fe d'équipe - Groupe scolaire Libération
Offre n° O038250909001146
Publiée le 12/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
12/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction Générale Ville Émancipatrice
Direction Enfance Jeunesse Education
Territoire éducation secteur 1-3
Catégorie C
Cadre d'emploi : Agent de maîtrise
Fonction : Chef-fe d'équipe
Temps de travail : 100 %
IFSE GF 3 (350€ brut/mois)
Encadrement : Oui
Lieu des postes de travail :
GROUPE SCOLAIRE LIBERATION (NBI 0)
GROUPE SCOLAIRE ANTHOARD BERRIAT (NBI 15)
Référence du poste à rappeler : 9_2025_C_P_80140
La Direction Enfance Jeunesse Éducation est en charge d’un large périmètre de politiques publiques en matière d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 5 services et d’une équipe projet organisée en trois pôles : un pôle opérationnel qui regroupe les trois services Territoires Éducation, le service jeunesse et les inscriptions scolaires ; un deuxième pôle en charge des ressources et des moyens et un troisième pôle offre éducative constitué d’équipes projets et porteuses de dispositifs.
Sous l’autorité de la Coordinatrice Éducative Territoriale, le-la chef-ffe d’équipe est chargé d’encadrer l’équipe des agents d’entretien et de restauration et les adjoints responsables de sites secondaires. Il organise, coordonne le travail des agents et procède à l’entretien des locaux scolaire et des espaces de restauration. Sa mission consiste également à gérer le restaurant scolaire et à mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité. Il est relais ACMO (Agent Chargé de la Mise en Œuvre des règles d’hygiène et de sécurité).
Direction Enfance Jeunesse Education
Territoire éducation secteur 1-3
Catégorie C
Cadre d'emploi : Agent de maîtrise
Fonction : Chef-fe d'équipe
Temps de travail : 100 %
IFSE GF 3 (350€ brut/mois)
Encadrement : Oui
Lieu des postes de travail :
GROUPE SCOLAIRE LIBERATION (NBI 0)
GROUPE SCOLAIRE ANTHOARD BERRIAT (NBI 15)
Référence du poste à rappeler : 9_2025_C_P_80140
La Direction Enfance Jeunesse Éducation est en charge d’un large périmètre de politiques publiques en matière d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 5 services et d’une équipe projet organisée en trois pôles : un pôle opérationnel qui regroupe les trois services Territoires Éducation, le service jeunesse et les inscriptions scolaires ; un deuxième pôle en charge des ressources et des moyens et un troisième pôle offre éducative constitué d’équipes projets et porteuses de dispositifs.
Sous l’autorité de la Coordinatrice Éducative Territoriale, le-la chef-ffe d’équipe est chargé d’encadrer l’équipe des agents d’entretien et de restauration et les adjoints responsables de sites secondaires. Il organise, coordonne le travail des agents et procède à l’entretien des locaux scolaire et des espaces de restauration. Sa mission consiste également à gérer le restaurant scolaire et à mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité. Il est relais ACMO (Agent Chargé de la Mise en Œuvre des règles d’hygiène et de sécurité).
Missions / conditions d'exercice
1 - Encadrer et organiser le travail
Procéder à l'organisation du travail de l'équipe en tenant compte de sa composition et des priorités à prendre en charge
Veiller à l'application des règles d’hygiène et de sécurité et des règles de fonctionnement interne
Animer régulièrement une réunion d'équipe
Assurer l'accueil et la formation des nouveaux agents et des remplaçants
Assurer le suivi des agents
Réguler les tensions et conflits d'équipe
Conduire les entretiens professionnels annuels
Accompagner l'adjoint dans l'organisation du travail de l'équipe du site secondaire pour une cohérence de fonctionnement du site secondaire et du site principal
Suppléer à l'absence de l'adjoint si nécessaire
Faire le point régulièrement avec l’adjoint du groupe scolaire sur le fonctionnement du restaurant scolaire de sa responsabilité et le management de son équipe. L’aider à trouver des solutions aux problèmes éventuels.
2 - Intervenir dans le domaine de l'entretien
Expliquer le protocole d’entretien des locaux scolaires, s’assurer de sa mise en œuvre l’équipe
Vérifier l’état de propreté des locaux
Utiliser les machines selon les surfaces et les espaces, expliquer aux agents (veiller aux bonnes postures des agents)
Assurer des tâches d’entretien
3 - Intervenir dans le domaine de la restauration scolaire
Contrôler et vérifier les livraisons des repas et le bon fonctionnement des matériels en appliquant les procédures HACCP
Organiser et assurer le service des repas en tenant compte des règles d’hygiène alimentaire, des doubles services
Procéder à l’entretien des locaux de l’office et des salles de restauration en appliquant les consignes d’hygiène et de sécurité propres à la restauration
4 - Transmettre les informations
Faciliter la transmission des informations et relayer auprès des équipes les informations transmises par la hiérarchie
5 - Suivre la logistique et les éléments techniques
Procéder à l’inventaire des matériels et des produits
Gérer les stocks et commandes concernant l’activité d’entretien et l’activité de restauration
Procéder à l'organisation du travail de l'équipe en tenant compte de sa composition et des priorités à prendre en charge
Veiller à l'application des règles d’hygiène et de sécurité et des règles de fonctionnement interne
Animer régulièrement une réunion d'équipe
Assurer l'accueil et la formation des nouveaux agents et des remplaçants
Assurer le suivi des agents
Réguler les tensions et conflits d'équipe
Conduire les entretiens professionnels annuels
Accompagner l'adjoint dans l'organisation du travail de l'équipe du site secondaire pour une cohérence de fonctionnement du site secondaire et du site principal
Suppléer à l'absence de l'adjoint si nécessaire
Faire le point régulièrement avec l’adjoint du groupe scolaire sur le fonctionnement du restaurant scolaire de sa responsabilité et le management de son équipe. L’aider à trouver des solutions aux problèmes éventuels.
2 - Intervenir dans le domaine de l'entretien
Expliquer le protocole d’entretien des locaux scolaires, s’assurer de sa mise en œuvre l’équipe
Vérifier l’état de propreté des locaux
Utiliser les machines selon les surfaces et les espaces, expliquer aux agents (veiller aux bonnes postures des agents)
Assurer des tâches d’entretien
3 - Intervenir dans le domaine de la restauration scolaire
Contrôler et vérifier les livraisons des repas et le bon fonctionnement des matériels en appliquant les procédures HACCP
Organiser et assurer le service des repas en tenant compte des règles d’hygiène alimentaire, des doubles services
Procéder à l’entretien des locaux de l’office et des salles de restauration en appliquant les consignes d’hygiène et de sécurité propres à la restauration
4 - Transmettre les informations
Faciliter la transmission des informations et relayer auprès des équipes les informations transmises par la hiérarchie
5 - Suivre la logistique et les éléments techniques
Procéder à l’inventaire des matériels et des produits
Gérer les stocks et commandes concernant l’activité d’entretien et l’activité de restauration
Profils recherchés
Savoir faire
Appliquer et organiser les règles d’hygiène et de sécurité et les protocoles de nettoyage dans les locaux
Savoir procéder à des vérifications du travail réalisé afin d’en établir la conformité avec le résultat attendu
Avoir le souci de la qualité du travail effectué et pouvoir en transmettre les exigences
Savoir manager une équipe, notamment dans la gestion des conflits , l’évaluation des personnels et le reporting au N+1
Savoir être
Vous avez des qualités de rigueur et d'organisation
Vous faites preuve de disponibilité
Vous savez faire preuve de discrétion et avez des qualités relationnelles vous permettant de communiquer avec différents interlocuteurs : enseignants, directions d’accueils de loisirs périscolaires, parents, équipe d’entretien
Vous avez le souci de la qualité du travail effectué
Vous faites preuve de réactivité et d’adaptabilité, et êtes force de propositions en termes d’organisation : en particulier si le contexte impose une variation significative du nombre de classes à entretenir et/ou du nombre de convives au restaurant scolaire
Connaissances/technicités attendues
Maîtrise des points 2, 3 et 5 dans les domaines de l’entretien, restauration scolaire , la logistique et les éléments techniques
Être en capacité de faire évoluer ses gestes professionnels en fonction des nouveaux protocoles
Disposer d'une 1ere expérience d'encadrement d'équipe
Appliquer et organiser les règles d’hygiène et de sécurité et les protocoles de nettoyage dans les locaux
Savoir procéder à des vérifications du travail réalisé afin d’en établir la conformité avec le résultat attendu
Avoir le souci de la qualité du travail effectué et pouvoir en transmettre les exigences
Savoir manager une équipe, notamment dans la gestion des conflits , l’évaluation des personnels et le reporting au N+1
Savoir être
Vous avez des qualités de rigueur et d'organisation
Vous faites preuve de disponibilité
Vous savez faire preuve de discrétion et avez des qualités relationnelles vous permettant de communiquer avec différents interlocuteurs : enseignants, directions d’accueils de loisirs périscolaires, parents, équipe d’entretien
Vous avez le souci de la qualité du travail effectué
Vous faites preuve de réactivité et d’adaptabilité, et êtes force de propositions en termes d’organisation : en particulier si le contexte impose une variation significative du nombre de classes à entretenir et/ou du nombre de convives au restaurant scolaire
Connaissances/technicités attendues
Maîtrise des points 2, 3 et 5 dans les domaines de l’entretien, restauration scolaire , la logistique et les éléments techniques
Être en capacité de faire évoluer ses gestes professionnels en fonction des nouveaux protocoles
Disposer d'une 1ere expérience d'encadrement d'équipe
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail annualisé
Horaires de travail : 6h30 à 16h00
Nombre de jours de grands nettoyages (en périodes extra-scolaires) proportionnel au temps de travail
Port d’un équipement de protection individuel obligatoire
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Temps de travail annualisé
Horaires de travail : 6h30 à 16h00
Nombre de jours de grands nettoyages (en périodes extra-scolaires) proportionnel au temps de travail
Port d’un équipement de protection individuel obligatoire
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.