CHARGÉ DE RECRUTEMENT ET DE FORMATION
Offre n° O038250922000475
Publiée le 22/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
36, Avenue Général de Gaulle, Saint-Égrève (Isère)
Poste à pourvoir le
30/09/2025
Date limite de candidature
30/09/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d’un remplacement temporaire, la Ville de Saint Egrève recrute un(e) Chargé(e) de recrutement et de formation pour renforcer le service Ressources Humaines.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous serez en charge du pilotage opérationnel des procédures de recrutement et de la gestion de la formation professionnelle, en lien avec les services de la collectivité et en appui aux orientations stratégiques RH. Vous travaillerez en transversalité avec les autres secteurs du service RH, et bénéficierez de l'appui d'assistantes RH pour certaines tâches de suivi administratif.
Poste à pourvoir dès que possible, dans le cadre d’un besoin temporaire lié à un congé maternité.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous serez en charge du pilotage opérationnel des procédures de recrutement et de la gestion de la formation professionnelle, en lien avec les services de la collectivité et en appui aux orientations stratégiques RH. Vous travaillerez en transversalité avec les autres secteurs du service RH, et bénéficierez de l'appui d'assistantes RH pour certaines tâches de suivi administratif.
Poste à pourvoir dès que possible, dans le cadre d’un besoin temporaire lié à un congé maternité.
Missions / conditions d'exercice
Recrutement :
- Mettre en œuvre et suivre les procédures de recrutement (planification, coordination avec les services, organisation des jurys).
- Participer à la rédaction et à la publication des offres.
- Analyser les candidatures, participer aux entretiens avec les services recruteurs.
- Formaliser les procès-verbaux de jurys et accompagner la constitution des dossiers d’embauche.
- Participer au développement de la marque employeur et à la recherche de nouveaux canaux de sourcing.
Formation :
- Recueillir et analyser les besoins de formation des agents et des services.
- Contribuer à la construction du plan prévisionnel de formation et à sa mise en œuvre.
- Participer à la gestion administrative et budgétaire de la formation.
- Veiller au respect des règles relatives à la formation professionnelle (cadre légal, outils internes, communication des droits).
Projets RH :
- Participer à l’évolution du SIRH (Ciril RH) en lien avec les projets de digitalisation du service.
- Contribuer ponctuellement à des projets transversaux menés par le service RH.
- Mettre en œuvre et suivre les procédures de recrutement (planification, coordination avec les services, organisation des jurys).
- Participer à la rédaction et à la publication des offres.
- Analyser les candidatures, participer aux entretiens avec les services recruteurs.
- Formaliser les procès-verbaux de jurys et accompagner la constitution des dossiers d’embauche.
- Participer au développement de la marque employeur et à la recherche de nouveaux canaux de sourcing.
Formation :
- Recueillir et analyser les besoins de formation des agents et des services.
- Contribuer à la construction du plan prévisionnel de formation et à sa mise en œuvre.
- Participer à la gestion administrative et budgétaire de la formation.
- Veiller au respect des règles relatives à la formation professionnelle (cadre légal, outils internes, communication des droits).
Projets RH :
- Participer à l’évolution du SIRH (Ciril RH) en lien avec les projets de digitalisation du service.
- Contribuer ponctuellement à des projets transversaux menés par le service RH.
Profils recherchés
Qualifications:
- Formation supérieure en Ressources Humaines, droit public ou gestion des collectivités territoriales.
- Expérience souhaitée dans un service RH de collectivité, notamment en recrutement et/ou formation.
Compétences et qualités requises:
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
- Maîtrise des outils bureautiques et idéalement connaissance de Ciril RH.
- Capacité d’analyse, de synthèse et aisance rédactionnelle.
- Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et discrétion professionnelle.
- Qualités relationnelles, écoute active, esprit d’équipe.
- Formation supérieure en Ressources Humaines, droit public ou gestion des collectivités territoriales.
- Expérience souhaitée dans un service RH de collectivité, notamment en recrutement et/ou formation.
Compétences et qualités requises:
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
- Maîtrise des outils bureautiques et idéalement connaissance de Ciril RH.
- Capacité d’analyse, de synthèse et aisance rédactionnelle.
- Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et discrétion professionnelle.
- Qualités relationnelles, écoute active, esprit d’équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476565300
Informations complémentaires
Informations pour candidater:
Pour postuler, rendez-vous sur le site internet de la Ville de Saint-Égrève : https://recrutement.saint-egreve.fr. Vous devez impérativement vous créer un compte dans votre espace candidat.
Personne à contacter pour plus de renseignements sur le poste :
Marie-Jeanne Clément, Directrice des Ressources Humaines : 04 76 56 53 14
Pour postuler, rendez-vous sur le site internet de la Ville de Saint-Égrève : https://recrutement.saint-egreve.fr. Vous devez impérativement vous créer un compte dans votre espace candidat.
Personne à contacter pour plus de renseignements sur le poste :
Marie-Jeanne Clément, Directrice des Ressources Humaines : 04 76 56 53 14
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.