Directeur de la restauration collective, des sports, de la vie associative et de l'entretien des locaux F/H
Offre n° O038250923000249
Publiée le 23/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Saint-Martin-d'Hères est la 2ème ville du département de l'Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 50007, Saint-Martin-d'Hères (Isère)
Poste à pourvoir le
23/11/2025
Date limite de candidature
23/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Restauration collective >
Gestion de la restauration collective
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Donnez du sens à votre carrière en rejoignant une collectivité engagée pour le bien-être de tous
Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe Population et membre du comité de direction élargi, vous assurez le pilotage d’une direction stratégique intervenant au cœur de la vie quotidienne des habitants. À l’intersection des politiques éducatives, sportives, sociales, associatives et environnementales, vous coordonnez des services qui nourrissent, entretiennent, rassemblent et font bouger la ville.
Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe Population et membre du comité de direction élargi, vous assurez le pilotage d’une direction stratégique intervenant au cœur de la vie quotidienne des habitants. À l’intersection des politiques éducatives, sportives, sociales, associatives et environnementales, vous coordonnez des services qui nourrissent, entretiennent, rassemblent et font bouger la ville.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions : piloter, transformer, fédérer
Un pilotage stratégique de 4 services majeurs (160 agents) :
- Cuisine centrale (20 agents) : production et logistique des repas pour les enfants (scolaire et petite enfance), et les personnes âgées (foyers et portage à domicile).
- Restauration scolaire et entretien (100 agents) : distribution dans les restaurants scolaires et entretien de l’ensemble des bâtiments municipaux.
- Sports et planification des équipements sportifs (28 agents) : soutien à une ville émancipatrice par le sport, développement d’une offre diversifiée et accessible à tous les publics, en particulier les jeunes.
A l’appui d’équipements sportifs pratiques et rénovés : gymnases, salles multisports, une piscine communale, stades, etc. Vous contribuez à l’attractivité et à l’accessibilité de ces équipements à travers une politique d’usage partagée, inclusive et durable.
- Vie associative (15 agents) au cœur de l'attractivité, de l'identité et du lien social : accompagnement du tissu associatif local, animation de la vie locale, actions qui favorisent les liens entre les habitants et promeuvent une culture de solidarité et du respect mutuel.
Construire les politiques publiques de demain
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie ambitieuse, en phase avec les priorités de transition écologique et sociale.
- Piloter des projets structurants dans le cadre de la loi EGALIM (bio, local, lutte contre le gaspillage, menus végétariens, etc.).
- Développer une culture de l’innovation, en lien avec les besoins du territoire et les évolutions des modes de vie.
Manager, accompagner, faire grandir
- Fédérer et accompagner les équipes, dans un souci constant de qualité de vie au travail, de reconnaissance et de montée en compétences.
- Moderniser les organisations, fluidifier les pratiques, impulser de nouvelles dynamiques collectives.
- Créer un environnement managérial mobilisateur, humain et responsabilisant.
Coordonner, optimiser, représenter
- Piloter les ressources humaines, budgétaires et matérielles de la direction.
- Conduire les procédures administratives, réglementaires et marchés publics..
- Représenter la collectivité dans les instances locales et partenariales.
- Tisser des synergies fortes avec les autres directions et les acteurs du territoire.
Pourquoi rejoindre notre collectivité ?
• Un poste à fort impact dans une collectivité engagée pour l’humain et la transition écologique.
• Un rôle stratégique au carrefour de la vie quotidienne, du lien social et de l’innovation publique.
• Un environnement de travail stimulant, une reconnaissance de l’engagement professionnel, et de vraies marges de manœuvre pour innover.
• L’opportunité de contribuer à des projets concrets, tournés vers l’intérêt général, au sein d’une direction humaine et ambitieuse.
✅ Les + de ce poste
🔄 Conditions d’exercice
• Temps de travail annualisé : 1607 h/an
• Déplacements fréquents sur plusieurs sites municipaux (🚗 Permis B obligatoire)
• Horaires variables selon les besoins du service public :
◦ Pics d’activité liés aux échéances de la collectivité ou à l’agenda de la direction
◦ Réactivité face aux imprévus
💰 Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• + Régime indemnitaire motivant :
◦ IFSE cible : 1 100 € brut / mois
🎁 Avantages employeur
Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) :
• 🚉 Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois)
• 🎟️ Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
• 🏥 Participation à la mutuelle labellisée FPT
• 🛡️ Prévoyance labellisée FPT : 18 €/mois
Après 3 mois d’ancienneté :
• 🎉 Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre)
• 🎟️ Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
Un pilotage stratégique de 4 services majeurs (160 agents) :
- Cuisine centrale (20 agents) : production et logistique des repas pour les enfants (scolaire et petite enfance), et les personnes âgées (foyers et portage à domicile).
- Restauration scolaire et entretien (100 agents) : distribution dans les restaurants scolaires et entretien de l’ensemble des bâtiments municipaux.
- Sports et planification des équipements sportifs (28 agents) : soutien à une ville émancipatrice par le sport, développement d’une offre diversifiée et accessible à tous les publics, en particulier les jeunes.
A l’appui d’équipements sportifs pratiques et rénovés : gymnases, salles multisports, une piscine communale, stades, etc. Vous contribuez à l’attractivité et à l’accessibilité de ces équipements à travers une politique d’usage partagée, inclusive et durable.
- Vie associative (15 agents) au cœur de l'attractivité, de l'identité et du lien social : accompagnement du tissu associatif local, animation de la vie locale, actions qui favorisent les liens entre les habitants et promeuvent une culture de solidarité et du respect mutuel.
Construire les politiques publiques de demain
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie ambitieuse, en phase avec les priorités de transition écologique et sociale.
- Piloter des projets structurants dans le cadre de la loi EGALIM (bio, local, lutte contre le gaspillage, menus végétariens, etc.).
- Développer une culture de l’innovation, en lien avec les besoins du territoire et les évolutions des modes de vie.
Manager, accompagner, faire grandir
- Fédérer et accompagner les équipes, dans un souci constant de qualité de vie au travail, de reconnaissance et de montée en compétences.
- Moderniser les organisations, fluidifier les pratiques, impulser de nouvelles dynamiques collectives.
- Créer un environnement managérial mobilisateur, humain et responsabilisant.
Coordonner, optimiser, représenter
- Piloter les ressources humaines, budgétaires et matérielles de la direction.
- Conduire les procédures administratives, réglementaires et marchés publics..
- Représenter la collectivité dans les instances locales et partenariales.
- Tisser des synergies fortes avec les autres directions et les acteurs du territoire.
Pourquoi rejoindre notre collectivité ?
• Un poste à fort impact dans une collectivité engagée pour l’humain et la transition écologique.
• Un rôle stratégique au carrefour de la vie quotidienne, du lien social et de l’innovation publique.
• Un environnement de travail stimulant, une reconnaissance de l’engagement professionnel, et de vraies marges de manœuvre pour innover.
• L’opportunité de contribuer à des projets concrets, tournés vers l’intérêt général, au sein d’une direction humaine et ambitieuse.
✅ Les + de ce poste
🔄 Conditions d’exercice
• Temps de travail annualisé : 1607 h/an
• Déplacements fréquents sur plusieurs sites municipaux (🚗 Permis B obligatoire)
• Horaires variables selon les besoins du service public :
◦ Pics d’activité liés aux échéances de la collectivité ou à l’agenda de la direction
◦ Réactivité face aux imprévus
💰 Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• + Régime indemnitaire motivant :
◦ IFSE cible : 1 100 € brut / mois
🎁 Avantages employeur
Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) :
• 🚉 Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois)
• 🎟️ Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
• 🏥 Participation à la mutuelle labellisée FPT
• 🛡️ Prévoyance labellisée FPT : 18 €/mois
Après 3 mois d’ancienneté :
• 🎉 Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre)
• 🎟️ Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
Profils recherchés
Vos atouts
• Formation supérieure (BAC+3 à BAC+5) ou expérience probante dans une fonction équivalente.
• Excellente connaissance de l’environnement territorial, des politiques publiques et des dispositifs réglementaires dans les champs concernés.
• Solides compétences en management d’équipes pluridisciplinaires, pilotage stratégique et conduite du changement.
Vos compétences clés
• Conception, pilotage et évaluation de projets et politiques publiques.
• Animation du dialogue social, leadership et capacité à fédérer.
• Réactivité, rigueur, sens de l’anticipation, et aptitude au travail en transversalité.
• Formation supérieure (BAC+3 à BAC+5) ou expérience probante dans une fonction équivalente.
• Excellente connaissance de l’environnement territorial, des politiques publiques et des dispositifs réglementaires dans les champs concernés.
• Solides compétences en management d’équipes pluridisciplinaires, pilotage stratégique et conduite du changement.
Vos compétences clés
• Conception, pilotage et évaluation de projets et politiques publiques.
• Animation du dialogue social, leadership et capacité à fédérer.
• Réactivité, rigueur, sens de l’anticipation, et aptitude au travail en transversalité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476607294
Informations complémentaires
Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance labellisée FPT : participation de 18€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance labellisée FPT : participation de 18€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.