Responsable du pilotage RH et de la modernisation du SIRH
Offre n° O038251001000178
Publiée le 02/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du 8 mai 1945, Le Pont-de-Claix (Isère)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
02/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
IFSE mensuel 655 €
Descriptif de l'emploi
Piloter la masse salariale de la collectivité dans une approche prospective. Définir et élaborer les indicateurs de suivi par direction, et les tableaux de bord indispensables à l’instruction des besoins RH de la collectivité. Participer aux projets structurants de la DRH, notamment une GTA(Gestion du Temps Annualisé) transversale Exploiter et optimiser le SIRH dans l’optique d’une modernisation des process et accompagner le développement des compétences des agents de la direction.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage des effectifs et de la masse salariale/ suivi budgétaire:
• Structure et anime le processus de pilotage de la masse salariale des établissements de la collectivité
• Prépare et suis l’intégralité des budgets de la DRH
• Prépare et coordonne le volet RH des réunions de gestion avec les directions en lien étroit avec le service Finances
• Elabore les outils de pilotage nécessaires (financiers, absentéisme, besoins fonctionnels...) à la direction générale, à la DRH et aux services : partage de l’information, analyse d’impact et de propositions d’actions correctrices
Aide à la décision:
• Réalise des études ponctuelles à la demande du DRH, de la direction générale ou des élus,
• Conseille et accompagne les services dans leur maîtrise de la masse salariale
• Participe en copil masses salariale à l’instruction des demandes de personnel ou des réorganisations en cours en apportant tous les indicateurs nécessaires à l’arbitrage (absentéisme, financiers, fonctionnels…)
• Effectue toutes les requêtes nécessaires (business object, journaux de paie, décideur...)
• Maintien et met à jour le portail décisionnel en lien avec le Service informatique
• Élabore le Rapport Social Unique (RSU)
Supervision et développement du Système d’information RH:
• Met à jour et paramètre en lien avec le SITPI(syndicat informatique intercommunal) le logiciel métier CIRIL. Veille à la bonne application des Patch.
• Référent de l’exploitation de la totalité des applications du logiciel métier CIRIL (paie, carrière, formation, GPEC, préparation budgétaire, EPA, SMD)
• Assure un support technique de la gestion RH déconcentrée (SMD)
• Optimise les logiciels métiers hors Ciril Rh (recrutement, gestion du temps) et plateformes Web
Pilotage de Projets: Pilote ou participe à des projets transversaux( développement d’une Gestion du Temps Annualisée, logiciel de recrutement Odoo, déploiement de modules déconcentrés du système d’information …)
• Structure et anime le processus de pilotage de la masse salariale des établissements de la collectivité
• Prépare et suis l’intégralité des budgets de la DRH
• Prépare et coordonne le volet RH des réunions de gestion avec les directions en lien étroit avec le service Finances
• Elabore les outils de pilotage nécessaires (financiers, absentéisme, besoins fonctionnels...) à la direction générale, à la DRH et aux services : partage de l’information, analyse d’impact et de propositions d’actions correctrices
Aide à la décision:
• Réalise des études ponctuelles à la demande du DRH, de la direction générale ou des élus,
• Conseille et accompagne les services dans leur maîtrise de la masse salariale
• Participe en copil masses salariale à l’instruction des demandes de personnel ou des réorganisations en cours en apportant tous les indicateurs nécessaires à l’arbitrage (absentéisme, financiers, fonctionnels…)
• Effectue toutes les requêtes nécessaires (business object, journaux de paie, décideur...)
• Maintien et met à jour le portail décisionnel en lien avec le Service informatique
• Élabore le Rapport Social Unique (RSU)
Supervision et développement du Système d’information RH:
• Met à jour et paramètre en lien avec le SITPI(syndicat informatique intercommunal) le logiciel métier CIRIL. Veille à la bonne application des Patch.
• Référent de l’exploitation de la totalité des applications du logiciel métier CIRIL (paie, carrière, formation, GPEC, préparation budgétaire, EPA, SMD)
• Assure un support technique de la gestion RH déconcentrée (SMD)
• Optimise les logiciels métiers hors Ciril Rh (recrutement, gestion du temps) et plateformes Web
Pilotage de Projets: Pilote ou participe à des projets transversaux( développement d’une Gestion du Temps Annualisée, logiciel de recrutement Odoo, déploiement de modules déconcentrés du système d’information …)
Profils recherchés
Formation: Bac + 5
Expérience: Expérience en RH ou en développement SI
Expérience: Expérience en RH ou en développement SI
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.