Environnement de travail Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.

Au sein de la Direction de l’Eau et de l’Assainissement (près de 70 agents), créée en 2018 lors du transfert des compétences eau et assainissement à la Communauté de Communes Le Grésivaudan, le service public d’assainissement non collectif a pour objectif d’harmoniser les pratiques sur le territoire (environ 4000 installations) dans le respect de la réglementation en vigueur.

Descriptif du poste En qualité de responsable du Service Public Assainissement Non Collectif et en lien avec le responsable technique assainissement, vous serez chargé(e) d’assurer le fonctionnement du Service et la mise en œuvre de la compétence assainissement non collectif.
Vous encadrerez 2 techniciens chargés des contrôles réglementaires : conception /réalisation, contrôles ventes et périodiques.
Vous pilotez la gestion des contrôles en interne ou prestés, l’accueil et l’information des usagers, élus... Vous élaborez et suivez le budget, en collaboration avec le service financier de la direction du service en veillant à l’équilibrer en recettes et en dépenses. Vous vous assurez de la veille réglementaire.

Vous collaborez avec les agents de la direction, notamment les agents chargés des instructions des demandes d’urbanisme, des contrôles assainissement collectif, des contrôles Eaux Usées Non Domestiques, de la facturation, du SIG… mais également avec les autres directions (Finances commandes Publiques, RH…)

Spécificités du poste : Présence éventuelle sur des réunions publiques

Rémunération : Salaire minimum par mois de 1836,19 € brut (échelon 1) + 500 € brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération.

Avantages : • Aménagement du temps de travail
• Télétravail.
• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
• Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc …) : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS et possibilité d’adhésion au COS interne.