Responsable service enfance (H/F)
Offre n° O038251006001062
Publiée le 06/10/2025
Synthèse de l'offre
Collines Isère Nord Communauté regroupe 10 communes qui représentent un total de 25138 habitants pour une superficie de 136,92 km².
Ce territoire constitue un carrefour important de l'Est Lyonnais. Il est situé entre la Ville Nouvelle de l'Isle d'Abeau, Vienne et l'Agglomération Lyonnaise. De plus les principaux axes de circulation passent sur ce secteur : la Rocade Est, l'A43, A46, le TGV, l'aéroport, etc.....
Les communes sont attractives pour la population urbaine. En effet, elles ont su conserver leur caractère rural tout en développant les services et les commerces de proximité. Ce territoire, situé en périurbain, a donc su préserver son identité tout en répondant à la demande de la nouvelle population.
Au travers de l'ensemble de ses compétences et de la physionomie du territoire, Coll'in œuvre pour offrir un service public de qualité à l'ensemble de la population.
Ce territoire constitue un carrefour important de l'Est Lyonnais. Il est situé entre la Ville Nouvelle de l'Isle d'Abeau, Vienne et l'Agglomération Lyonnaise. De plus les principaux axes de circulation passent sur ce secteur : la Rocade Est, l'A43, A46, le TGV, l'aéroport, etc.....
Les communes sont attractives pour la population urbaine. En effet, elles ont su conserver leur caractère rural tout en développant les services et les commerces de proximité. Ce territoire, situé en périurbain, a donc su préserver son identité tout en répondant à la demande de la nouvelle population.
Au travers de l'ensemble de ses compétences et de la physionomie du territoire, Coll'in œuvre pour offrir un service public de qualité à l'ensemble de la population.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
316 RUE DU COLOMBIER, Heyrieux (Isère)
Poste à pourvoir le
06/11/2025
Date limite de candidature
06/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire catégorie B + Régime Indemnitaire + Titres restaurant (si éligible) + participation employeur mutuelle et prévoyance (si éligible) + Comité National d'Action Sociale
Descriptif de l'emploi
Le/la Responsable du service enfance participe à la dynamique territoriale de l’enfance, et coordonne l’activité enfance de l’ALSH des Collines.
Il/Elle est placé(e) sous l’autorité de la Directrice du Pôle vie sociale et de l’Adjointe de direction à la petite enfance, enfance, jeunesse.
Il/Elle est placé(e) sous l’autorité de la Directrice du Pôle vie sociale et de l’Adjointe de direction à la petite enfance, enfance, jeunesse.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES :
Assurer le pilotage, l’encadrement et l’animation des équipes du service enfance
- Coordonne et accompagne l’activité du service jusqu’à l’évaluation et veille à la qualité des services rendus
Assurer la mise en œuvre et la communication des projets enfance
Assurer le rôle d’interlocuteur privilégié entre la collectivité et les institutions compétentes en matière d’enfance
- Identifie les sources d’information stratégiques pour les secteurs enfance
- Identifie et mobilise les partenaires stratégiques
Définir une démarche prospective en matière de besoins et d’adaptation des réponses pour l’ensemble du service enfance
Participer à la préparation et au suivi budgétaire
Assurer l’exécution, le suivi et le contrôle des enveloppes financières allouées au service enfance
Participer aux commissions
Animer la coordination de la politique enfance du territoire avec les partenaires institutionnels dans le cadre des objectifs fixés par la CTG
Participer à l’évaluation et à la rédaction de la Convention Territoriale Globale (CTG)
Assurer le pilotage, l’encadrement et l’animation des équipes du service enfance
- Coordonne et accompagne l’activité du service jusqu’à l’évaluation et veille à la qualité des services rendus
Assurer la mise en œuvre et la communication des projets enfance
Assurer le rôle d’interlocuteur privilégié entre la collectivité et les institutions compétentes en matière d’enfance
- Identifie les sources d’information stratégiques pour les secteurs enfance
- Identifie et mobilise les partenaires stratégiques
Définir une démarche prospective en matière de besoins et d’adaptation des réponses pour l’ensemble du service enfance
Participer à la préparation et au suivi budgétaire
Assurer l’exécution, le suivi et le contrôle des enveloppes financières allouées au service enfance
Participer aux commissions
Animer la coordination de la politique enfance du territoire avec les partenaires institutionnels dans le cadre des objectifs fixés par la CTG
Participer à l’évaluation et à la rédaction de la Convention Territoriale Globale (CTG)
Profils recherchés
COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES
Formation requise, à acquérir :
- DEJEPS ou expériences équivalentes
- PSC1 (Prévention et secours civique de niveau 1)
- Permis de conduire (B)
Compétences professionnelles et techniques :
- Connaissance des cadres réglementaires
- Connaissance de la politique de la CAF en direction de l’accueil de l’enfant et des familles
- Connaissance de l’environnement professionnel du secteur enfance
- Connaissance des dispositifs et acteurs institutionnels
- Méthodologie d’élaboration de conduite de projet
- Méthodologie et outils d’analyse, de diagnostic et d’évaluation
- Connaissance des techniques de l’information et de la communication
- Aptitude à l’encadrement et au management
- Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité
- Evaluer les demandes et les attentes des familles et qualifier les besoins
- Savoir argumenter
- Accompagner les équipes enfance à la réalisation et l’adaptation des projets d’équipe
Qualités relationnelles :
- Aisance dans la gestion d’équipe, le travail partenarial et l’animation de réunions
- Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe
- Capacité à rendre compte et à informer
- Sens des responsabilités, autonomie et esprit d’initiative
- Organisation, rigueur et réactivité
- Capacité à gérer les conflits
- Autonomie
- Ecoute, aptitude au dialogue et à la négociation
- Disponibilité
- Discrétion, respect du secret professionnel
Formation requise, à acquérir :
- DEJEPS ou expériences équivalentes
- PSC1 (Prévention et secours civique de niveau 1)
- Permis de conduire (B)
Compétences professionnelles et techniques :
- Connaissance des cadres réglementaires
- Connaissance de la politique de la CAF en direction de l’accueil de l’enfant et des familles
- Connaissance de l’environnement professionnel du secteur enfance
- Connaissance des dispositifs et acteurs institutionnels
- Méthodologie d’élaboration de conduite de projet
- Méthodologie et outils d’analyse, de diagnostic et d’évaluation
- Connaissance des techniques de l’information et de la communication
- Aptitude à l’encadrement et au management
- Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité
- Evaluer les demandes et les attentes des familles et qualifier les besoins
- Savoir argumenter
- Accompagner les équipes enfance à la réalisation et l’adaptation des projets d’équipe
Qualités relationnelles :
- Aisance dans la gestion d’équipe, le travail partenarial et l’animation de réunions
- Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe
- Capacité à rendre compte et à informer
- Sens des responsabilités, autonomie et esprit d’initiative
- Organisation, rigueur et réactivité
- Capacité à gérer les conflits
- Autonomie
- Ecoute, aptitude au dialogue et à la négociation
- Disponibilité
- Discrétion, respect du secret professionnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0472481989
Informations complémentaires
Merci d’adresser vos candidatures (lettre motivation + CV) avant le 06/11/2025 à :
M. le Président - COLLINES ISERE NORD COMMUNAUTE - 316 Rue du Colombier - 38540 HEYRIEUX
rh@collines.org
Renseignements auprès de la Directrice du pôle vie sociale au 04 72 48 19 89.
M. le Président - COLLINES ISERE NORD COMMUNAUTE - 316 Rue du Colombier - 38540 HEYRIEUX
rh@collines.org
Renseignements auprès de la Directrice du pôle vie sociale au 04 72 48 19 89.
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES COLLINES ISERE NORD COMMUNAUTE
>316 RUE DU COLOMBIER
38540 Heyrieux
>316 RUE DU COLOMBIER
38540 Heyrieux
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.