Responsable de l'unité mobilités durables (F/H)
Offre n° O038251009000561
Publiée le 10/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
11/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous êtes curieux, polyvalent avec un relationnel aisé !
Alors venez nous rejoindre pour porter les enjeux liés à la transition écologique et les objectifs politiques de GrenobleAlpesMetropole sur la mobilité professionnelle.
Vous serez pilote sur le développement de la cyclo-mobilité ainsi que sur les transformations des différentes typologies de véhicules (VL, VU, PL).
Organiser l’activité et encadrer les agents de l’unité
Piloter et animer les démarches et actions vers une mobilité professionnelle durable
Analyser les déplacements et usages pour accompagner les services vers la mobilité durable
Gérer les pools véhicules et vélos
Alors venez nous rejoindre pour porter les enjeux liés à la transition écologique et les objectifs politiques de GrenobleAlpesMetropole sur la mobilité professionnelle.
Vous serez pilote sur le développement de la cyclo-mobilité ainsi que sur les transformations des différentes typologies de véhicules (VL, VU, PL).
Organiser l’activité et encadrer les agents de l’unité
Piloter et animer les démarches et actions vers une mobilité professionnelle durable
Analyser les déplacements et usages pour accompagner les services vers la mobilité durable
Gérer les pools véhicules et vélos
Missions / conditions d'exercice
Activité 1 : organisation et encadrement de l’activité de l’unité
Organiser le travail des agents de l’unité
Animer des temps collectifs
Évaluer le travail des agents
Mettre en place des indicateurs de suivi d’activités
Faire évoluer collectivement les compétences professionnelles des agents
Développer une culture client/fournisseur au sein de l’unité
Optimiser les procédures
Définir et gérer les budgets afférents aux activités de l’unité
Activité 2 : pilotage et animation des démarches et actions de mobilité professionnelle durable
Être référent du plan d’administration exemplaire sur l’axe « se déplacer autrement »
Participer, en lien avec le service parc roulant, aux plans d’action visant la transition des déplacements professionnels vers une mobilité plus durable (optimisation, rationalisation, mutualisation, motorisation plus sobre, véhicules moins lourds, cyclo-mobilité, etc.)
Participer à la stratégie de communication interne sur la thématique dans les médias internes
Animer le réseau des référents vélos
Participer à la rédaction des cahiers des charges techniques, à la passation et à l’exécution des marchés inhérents aux missions de l’unité (achat de vélos divers, VL/VU de pools, équipements spécifiques, autopartage, etc.)
Participer à des événements, salons et séminaires en lien avec les activités de l’unité
Mener des expérimentations sur de nouveaux véhicules, engins ou vélos et valoriser les retours d’expérience
Organiser et animer les événements, ateliers de sensibilisation et de formation à l’usage des modes doux
Gérer le contrat d’autopartage
Gérer les PV relatifs aux véhicules professionnels
Activité 3 : analyse des déplacements et usages pour accompagner les services vers la mobilité durable
Garantir et piloter l’administration fonctionnelle des logiciels de gestion du parc roulant, du stock magasin de pièces détachées et du logiciel de réservation des véhicules et vélos
Dimensionner et collecter, en lien avec l’administratrice des logiciels de l’unité, des indicateurs pertinents sur les mobilités professionnelles via le logiciel de gestion des flottes SIP2
Analyser les données liées à la mobilité professionnelle et proposer des plans d’action
Mettre à disposition, à la demande, les indicateurs liés à l’usage des véhicules et engins auprès des grandes directions clientes (déchets, voirie, eau, assainissement)
Réaliser ou faire réaliser des diagnostics, enquêtes d’usage ou de satisfaction liés à la mobilité
Développer des partenariats avec des associations ou acteurs locaux pour l’accompagnement des agents
Assurer une veille permanente sur les évolutions techniques et réglementaires liées aux mobilités actives ou douces
Activité 4 : gestion des pools véhicules et vélos
Gérer les flottes VL/VU et vélos mises en pool (environ 50 VL/VU et 60 vélos)
Gérer et suivre les réservations via les armoires à clés et logiciels dédiés
Organiser la maintenance et l’entretien avec les prestataires
Suivre les indicateurs d’usage des véhicules et vélos
Proportion du poste dédiée à la gestion de projet : 30%
Organiser le travail des agents de l’unité
Animer des temps collectifs
Évaluer le travail des agents
Mettre en place des indicateurs de suivi d’activités
Faire évoluer collectivement les compétences professionnelles des agents
Développer une culture client/fournisseur au sein de l’unité
Optimiser les procédures
Définir et gérer les budgets afférents aux activités de l’unité
Activité 2 : pilotage et animation des démarches et actions de mobilité professionnelle durable
Être référent du plan d’administration exemplaire sur l’axe « se déplacer autrement »
Participer, en lien avec le service parc roulant, aux plans d’action visant la transition des déplacements professionnels vers une mobilité plus durable (optimisation, rationalisation, mutualisation, motorisation plus sobre, véhicules moins lourds, cyclo-mobilité, etc.)
Participer à la stratégie de communication interne sur la thématique dans les médias internes
Animer le réseau des référents vélos
Participer à la rédaction des cahiers des charges techniques, à la passation et à l’exécution des marchés inhérents aux missions de l’unité (achat de vélos divers, VL/VU de pools, équipements spécifiques, autopartage, etc.)
Participer à des événements, salons et séminaires en lien avec les activités de l’unité
Mener des expérimentations sur de nouveaux véhicules, engins ou vélos et valoriser les retours d’expérience
Organiser et animer les événements, ateliers de sensibilisation et de formation à l’usage des modes doux
Gérer le contrat d’autopartage
Gérer les PV relatifs aux véhicules professionnels
Activité 3 : analyse des déplacements et usages pour accompagner les services vers la mobilité durable
Garantir et piloter l’administration fonctionnelle des logiciels de gestion du parc roulant, du stock magasin de pièces détachées et du logiciel de réservation des véhicules et vélos
Dimensionner et collecter, en lien avec l’administratrice des logiciels de l’unité, des indicateurs pertinents sur les mobilités professionnelles via le logiciel de gestion des flottes SIP2
Analyser les données liées à la mobilité professionnelle et proposer des plans d’action
Mettre à disposition, à la demande, les indicateurs liés à l’usage des véhicules et engins auprès des grandes directions clientes (déchets, voirie, eau, assainissement)
Réaliser ou faire réaliser des diagnostics, enquêtes d’usage ou de satisfaction liés à la mobilité
Développer des partenariats avec des associations ou acteurs locaux pour l’accompagnement des agents
Assurer une veille permanente sur les évolutions techniques et réglementaires liées aux mobilités actives ou douces
Activité 4 : gestion des pools véhicules et vélos
Gérer les flottes VL/VU et vélos mises en pool (environ 50 VL/VU et 60 vélos)
Gérer et suivre les réservations via les armoires à clés et logiciels dédiés
Organiser la maintenance et l’entretien avec les prestataires
Suivre les indicateurs d’usage des véhicules et vélos
Proportion du poste dédiée à la gestion de projet : 30%
Profils recherchés
Statut : cadre d’emploi des ingénieurs territoriaux ou attachés territoriaux
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : formation supérieure + permis B
Expérience souhaitée : management d’une équipe et gestion de projet
CONNAISSANCES
Politiques publiques de mobilité et réglementations en vigueur
Gestion de flotte et logistique
Techniques de gestion de projet
Code de la commande publique
Fonctionnement budgétaire
SAVOIR FAIRE
Pilotage de projets transversaux et fédération d’acteurs
Communication et animation de collectifs
Outils bureautiques et progiciels dédiés à l’activité
SAVOIR ETRE
Sens de l’initiative et force de proposition
Aisance relationnelle
Travail en équipe
Pédagogie et accompagnement du changement
Qualité organisationnelle
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : formation supérieure + permis B
Expérience souhaitée : management d’une équipe et gestion de projet
CONNAISSANCES
Politiques publiques de mobilité et réglementations en vigueur
Gestion de flotte et logistique
Techniques de gestion de projet
Code de la commande publique
Fonctionnement budgétaire
SAVOIR FAIRE
Pilotage de projets transversaux et fédération d’acteurs
Communication et animation de collectifs
Outils bureautiques et progiciels dédiés à l’activité
SAVOIR ETRE
Sens de l’initiative et force de proposition
Aisance relationnelle
Travail en équipe
Pédagogie et accompagnement du changement
Qualité organisationnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0476595959
Informations complémentaires
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.