Chargé-e de suivi GEPP
Offre n° O038251016000133
Publiée le 16/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
16/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines (DRH), rattachée à la Direction Générale Ressources, joue un rôle central dans l’accompagnement des agents et des services de la Ville de Grenoble. Elle s’organise autour de cinq services complémentaires : recrutement, formation, gestion carrière, mobilité vie au travail et un service pilotage et SIRH.
Le/la chargé-e de suivi GPEEP est directement rattaché-e à la DRH adjointe.
Dans un contexte de profonde transformation des services publics et d’évolution des métiers territoriaux, la Ville de Grenoble place la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) au cœur de sa stratégie RH. Véritable levier d’anticipation, la GEPP permet à la collectivité d’accompagner ses agents dans leurs parcours professionnels, de répondre aux défis du renouvellement des générations, d’intégrer les transitions écologique et numérique et de s’adapter aux attentes croissantes des usagers-ères.
Le/la chargé-e de suivi GEPP participera activement à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre de cette politique.
Le/la chargé-e de suivi GPEEP est directement rattaché-e à la DRH adjointe.
Dans un contexte de profonde transformation des services publics et d’évolution des métiers territoriaux, la Ville de Grenoble place la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) au cœur de sa stratégie RH. Véritable levier d’anticipation, la GEPP permet à la collectivité d’accompagner ses agents dans leurs parcours professionnels, de répondre aux défis du renouvellement des générations, d’intégrer les transitions écologique et numérique et de s’adapter aux attentes croissantes des usagers-ères.
Le/la chargé-e de suivi GEPP participera activement à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre de cette politique.
Missions / conditions d'exercice
Définir et piloter la démarche GPEEP
• Concevoir et mettre en œuvre la stratégie GPEEP en lien avec la direction générale et les services en le formalisant via un plan pluriannuel
• Élaborer des outils de suivi et d’analyse des effectifs, métiers et compétences.
• Identifier les emplois sensibles et les compétences critiques pour anticiper les évolutions.
Accompagner les services et les managers
• Conseiller et appuyer les directions dans l’analyse de leurs besoins en effectifs et compétences.
• Animer des ateliers ou groupes de travail pour co-construire les plans d’action.
• Participer à la formalisation des fiches métiers et référentiels de compétences.
Piloter des temps RH avec les directions opérationnelles (trajectoires RH et réseau ressource)
• Organiser en lien avec l’assistant-e de la direction et suivre les temps mensuels (trajectoires RH) et le réseau ressource avec les directions opérationnelles.
• Assurer la rédaction des comptes rendus et la mise à jour des informations dans l’intranet (Galaxy) pour garantir une diffusion fluide et collaborative.
• Concevoir et mettre en œuvre la stratégie GPEEP en lien avec la direction générale et les services en le formalisant via un plan pluriannuel
• Élaborer des outils de suivi et d’analyse des effectifs, métiers et compétences.
• Identifier les emplois sensibles et les compétences critiques pour anticiper les évolutions.
Accompagner les services et les managers
• Conseiller et appuyer les directions dans l’analyse de leurs besoins en effectifs et compétences.
• Animer des ateliers ou groupes de travail pour co-construire les plans d’action.
• Participer à la formalisation des fiches métiers et référentiels de compétences.
Piloter des temps RH avec les directions opérationnelles (trajectoires RH et réseau ressource)
• Organiser en lien avec l’assistant-e de la direction et suivre les temps mensuels (trajectoires RH) et le réseau ressource avec les directions opérationnelles.
• Assurer la rédaction des comptes rendus et la mise à jour des informations dans l’intranet (Galaxy) pour garantir une diffusion fluide et collaborative.
Profils recherchés
Savoir-faire :
• Analyser et traiter des données quantitatives et qualitatives.
• Conduire et piloter des projets transversaux.
• Rédiger des notes stratégiques, diagnostics et documents de synthèse.
• Animer des réunions et ateliers collaboratifs.
Savoir- être :
• Capacité d’écoute et de pédagogie.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Aptitude à travailler en transversalité et en équipe.
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
Connaissances :
• Maîtrise des méthodes et outils de la GPEEC.
• Notions de prospective RH et de conduite du changement.
• Maîtrise des outils bureautiques et SIRH.
• Analyser et traiter des données quantitatives et qualitatives.
• Conduire et piloter des projets transversaux.
• Rédiger des notes stratégiques, diagnostics et documents de synthèse.
• Animer des réunions et ateliers collaboratifs.
Savoir- être :
• Capacité d’écoute et de pédagogie.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Aptitude à travailler en transversalité et en équipe.
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
Connaissances :
• Maîtrise des méthodes et outils de la GPEEC.
• Notions de prospective RH et de conduite du changement.
• Maîtrise des outils bureautiques et SIRH.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
• Temps de travail hebdomadaire :
◦ 35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
◦ ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service),
◦ 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
• Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat
• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
• Temps de travail hebdomadaire :
◦ 35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
◦ ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service),
◦ 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
• Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat
• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.