Adjoint-e chef-fe d'équipe unité nettoyage des locaux
Offre n° O038251020000876
Publiée le 20/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
26/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du/de la Chef·fe d’équipe, l’Adjoint·e Chef·fe d’équipe participe à l’encadrement et à l’animation du groupe. Il/elle seconde le/la Chef·fe d’équipe dans ses missions de management et assure la coordination du travail en son absence ou selon les besoins du service.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Assurer l’entretien courant des locaux : dépoussiérage, balayage, lavage et désinfection des surfaces.
Récurer les sols de toute nature ainsi que les sanitaires.
Évacuer les déchets dans le respect des consignes de tri et de la chaîne de collecte.
Sortir et nettoyer les conteneurs.
Contrôler l’état de propreté des locaux et intervenir en fonction des besoins.
Faire preuve de polyvalence et apporter un soutien aux collègues ou aux autres équipes selon les nécessités du service.
Missions secondaires – En qualité d’adjoint·e au/à la chef·fe d’équipe
En collaboration avec le/la chef·fe d’équipe et en son absence :
Encadrer tout ou partie de l’équipe et en assurer la coordination.
Organiser et planifier les activités quotidiennes.
Veiller à la bonne application des procédures, consignes et règles d’hygiène et de sécurité.
Assurer la formation des agents sur leurs postes de travail et valider leurs compétences.
Suivre l’activité de l’équipe et contrôler la qualité des prestations sur le terrain.
Gérer le personnel au quotidien : horaires, congés, absences, etc.
Prévenir et gérer les situations conflictuelles.
Approvisionner les agents en produits et consommables nécessaires à leurs missions.
Réaliser les inventaires, assurer le suivi des stocks et participer aux commandes.
Assurer, si besoin, le transport des agents vers les sites extérieurs à l’Hôtel de Ville.
Évaluer l’état de propreté des locaux et proposer des actions correctives.
Rendre compte régulièrement de l’activité et formuler des propositions d’amélioration.
Participer aux entretiens professionnels des agents.
Assurer l’entretien courant des locaux : dépoussiérage, balayage, lavage et désinfection des surfaces.
Récurer les sols de toute nature ainsi que les sanitaires.
Évacuer les déchets dans le respect des consignes de tri et de la chaîne de collecte.
Sortir et nettoyer les conteneurs.
Contrôler l’état de propreté des locaux et intervenir en fonction des besoins.
Faire preuve de polyvalence et apporter un soutien aux collègues ou aux autres équipes selon les nécessités du service.
Missions secondaires – En qualité d’adjoint·e au/à la chef·fe d’équipe
En collaboration avec le/la chef·fe d’équipe et en son absence :
Encadrer tout ou partie de l’équipe et en assurer la coordination.
Organiser et planifier les activités quotidiennes.
Veiller à la bonne application des procédures, consignes et règles d’hygiène et de sécurité.
Assurer la formation des agents sur leurs postes de travail et valider leurs compétences.
Suivre l’activité de l’équipe et contrôler la qualité des prestations sur le terrain.
Gérer le personnel au quotidien : horaires, congés, absences, etc.
Prévenir et gérer les situations conflictuelles.
Approvisionner les agents en produits et consommables nécessaires à leurs missions.
Réaliser les inventaires, assurer le suivi des stocks et participer aux commandes.
Assurer, si besoin, le transport des agents vers les sites extérieurs à l’Hôtel de Ville.
Évaluer l’état de propreté des locaux et proposer des actions correctives.
Rendre compte régulièrement de l’activité et formuler des propositions d’amélioration.
Participer aux entretiens professionnels des agents.
Profils recherchés
Savoir-faire :
Connaissance des techniques de nettoyage (CAP « Techniques de nettoyage / Hygiène des locaux » apprécié).
Maîtrise de l’utilisation du matériel et des produits d’entretien.
Compétences en encadrement et en animation d’une équipe opérationnelle.
Capacité à rendre compte, à l’oral comme à l’écrit.
Bonne maîtrise des outils informatiques (tableurs, logiciels de suivi d’activité type Octime, etc.).
Aptitude à utiliser les outils de suivi et d’évaluation de l’activité (élaboration, exploitation, propositions d’amélioration).
Détention du permis B.
Expérience en management souhaitée.
Savoir-être :
Autonomie et sens des responsabilités.
Esprit d’initiative et force de proposition.
Discrétion, ponctualité et fiabilité.
Calme et capacité à prendre du recul dans les situations conflictuelles.
Esprit d’équipe et sens de la collaboration.
Bonne condition physique pour assurer les missions du poste.
Connaissance des techniques de nettoyage (CAP « Techniques de nettoyage / Hygiène des locaux » apprécié).
Maîtrise de l’utilisation du matériel et des produits d’entretien.
Compétences en encadrement et en animation d’une équipe opérationnelle.
Capacité à rendre compte, à l’oral comme à l’écrit.
Bonne maîtrise des outils informatiques (tableurs, logiciels de suivi d’activité type Octime, etc.).
Aptitude à utiliser les outils de suivi et d’évaluation de l’activité (élaboration, exploitation, propositions d’amélioration).
Détention du permis B.
Expérience en management souhaitée.
Savoir-être :
Autonomie et sens des responsabilités.
Esprit d’initiative et force de proposition.
Discrétion, ponctualité et fiabilité.
Calme et capacité à prendre du recul dans les situations conflictuelles.
Esprit d’équipe et sens de la collaboration.
Bonne condition physique pour assurer les missions du poste.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
Horaires de travail : 5h53-13h00
Port des EPI
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
Horaires de travail : 5h53-13h00
Port des EPI
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.