Conseiller en Economie Sociale et Familiale
Offre n° O038251020001070
Publiée le 20/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
47 avenue Marcelin Berthelot, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
05/01/2026
Date limite de candidature
20/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
2650 - 3100 € brut
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale.
Au sein de la Direction d’action sociale lutte contre la pauvreté et la précarité (DASLPP), le Pôle Inclusion Financière (PIF) met en œuvre une offre de service fondée sur une expertise autour des problématiques budgétaires et énergétiques et intervient en matière :
De traitement des problématiques financières et d’accompagnement au surendettement,
De lutte contre la précarité énergétique.
Il touche un public hétérogène rencontrant des difficultés chroniques ou passagères, ayant besoin d’informations, de conseils et de soutien.
Les membres de l’équipe portent une attention particulière à la qualité de leur accompagnement et au développement du pouvoir d’agir. Ils partagent une réflexion sur leur pratique professionnelle pour la faire évoluer au fil du temps et ainsi répondre au mieux aux besoins des personnes accueillies. Ce service est également soucieux de la qualité de vie au travail de ses collaborateurs en mettant en place un management de proximité.
Ce service est composé actuellement d’une équipe dynamique de 12 personnes dont :
7 conseillères en économie sociale et familiale,
une chargée de mission et d’accompagnement,
deux secrétaires,
une coordinatrice d’action sociale
et une cheffe de service.
Au sein de la Direction d’action sociale lutte contre la pauvreté et la précarité (DASLPP), le Pôle Inclusion Financière (PIF) met en œuvre une offre de service fondée sur une expertise autour des problématiques budgétaires et énergétiques et intervient en matière :
De traitement des problématiques financières et d’accompagnement au surendettement,
De lutte contre la précarité énergétique.
Il touche un public hétérogène rencontrant des difficultés chroniques ou passagères, ayant besoin d’informations, de conseils et de soutien.
Les membres de l’équipe portent une attention particulière à la qualité de leur accompagnement et au développement du pouvoir d’agir. Ils partagent une réflexion sur leur pratique professionnelle pour la faire évoluer au fil du temps et ainsi répondre au mieux aux besoins des personnes accueillies. Ce service est également soucieux de la qualité de vie au travail de ses collaborateurs en mettant en place un management de proximité.
Ce service est composé actuellement d’une équipe dynamique de 12 personnes dont :
7 conseillères en économie sociale et familiale,
une chargée de mission et d’accompagnement,
deux secrétaires,
une coordinatrice d’action sociale
et une cheffe de service.
Missions / conditions d'exercice
Accompagnement « socio-budgétaire » et suivi des situations de précarité énergétique :
Évaluer les besoins des personnes lors d’entretiens individuels : établir un diagnostic (budgétaire et énergétique) et mettre en place des objectifs d’accompagnement concertés avec les usagers,
Instruire des dossiers : surendettement, microcrédit personnel, micro-épargne,
Réaliser des visites sociotechniques à domicile (1 à 2 par semaine) : conseils en maîtrise de l’énergie, aide à l’amélioration du confort thermique, analyse des consommations.
Conduite de projets :
Piloter et gérer des projets d’informations collectives,
Animer des informations collectives auprès des usagers.
Développement du partenariat :
Travailler en transversalité avec des partenaires institutionnels (services du CCAS, de la Ville de Grenoble, de Grenoble-Alpes Métropole, les bailleurs sociaux, les fournisseurs d'énergie et les caisses de retraite) et associatifs.
Participation à la vie du service et du CCAS :
Participer activement aux différentes réunions d’équipe (coordinations techniques, réunions d’équipe, etc.) du Pôle Inclusion Financière,
Participer à l’analyse de la pratique une fois par mois,
Représenter le CCAS auprès des partenaires : réunions de bilans, forums, etc.
Évaluer les besoins des personnes lors d’entretiens individuels : établir un diagnostic (budgétaire et énergétique) et mettre en place des objectifs d’accompagnement concertés avec les usagers,
Instruire des dossiers : surendettement, microcrédit personnel, micro-épargne,
Réaliser des visites sociotechniques à domicile (1 à 2 par semaine) : conseils en maîtrise de l’énergie, aide à l’amélioration du confort thermique, analyse des consommations.
Conduite de projets :
Piloter et gérer des projets d’informations collectives,
Animer des informations collectives auprès des usagers.
Développement du partenariat :
Travailler en transversalité avec des partenaires institutionnels (services du CCAS, de la Ville de Grenoble, de Grenoble-Alpes Métropole, les bailleurs sociaux, les fournisseurs d'énergie et les caisses de retraite) et associatifs.
Participation à la vie du service et du CCAS :
Participer activement aux différentes réunions d’équipe (coordinations techniques, réunions d’équipe, etc.) du Pôle Inclusion Financière,
Participer à l’analyse de la pratique une fois par mois,
Représenter le CCAS auprès des partenaires : réunions de bilans, forums, etc.
Profils recherchés
Compréhension des enjeux politiques et institutionnels
Maîtrise des dispositifs d’action sociale
Maîtrise de la conduite d’entretiens individuels
Capacités d’écoute et d’adaptation
Goût pour le travail en équipe
Rigueur organisationnelle
Aisance orale et rédactionnelle
Appétence pour l’intervention à domicile
Connaissances en conduite de projet
Capacité à animer des activités collectives
Appétence pour le travail en réseau et pour développer des partenariats
Maîtrise des dispositifs d’action sociale
Maîtrise de la conduite d’entretiens individuels
Capacités d’écoute et d’adaptation
Goût pour le travail en équipe
Rigueur organisationnelle
Aisance orale et rédactionnelle
Appétence pour l’intervention à domicile
Connaissances en conduite de projet
Capacité à animer des activités collectives
Appétence pour le travail en réseau et pour développer des partenariats
Contact et modalités de candidature
Contact
0602195364
Informations complémentaires
CONTEXTE DE TRAVAIL :
Poste basé à la MDH Prémol, 7 rue Henri Duhamel à Grenoble.
Permanences au sein d’autres structures sur Grenoble (Maison Des Habitants ou au siège du CCAS), travail en « flex office »
Ponctuellement : accueil d’usagers sur des horaires atypiques (le midi ou en fin de journée)
Horaires sur la base de 36 heures par semaine
Télétravail envisageable sous réserve de l’organisation du service
Accompagnement dans la prise de poste et formation interne
Participation au transport, à la mutuelle,
prime SEGUR+ RIFSEEP (480 euros)
Pour les agents du CCAS et de la Ville de Grenoble, une immersion au sein du service sera possible avant de candidater.
CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER :
Détenir le Diplôme de Conseiller en Économie Sociale et Familiale ou d’Assistant de Service Social
Pour les titulaires, appartenir au grade des Assistants socio-éducatifs ou être inscrit sur la liste d'aptitude
Ce poste est ouvert aux contractuels en CDD jusqu'à 3 ans
Poste basé à la MDH Prémol, 7 rue Henri Duhamel à Grenoble.
Permanences au sein d’autres structures sur Grenoble (Maison Des Habitants ou au siège du CCAS), travail en « flex office »
Ponctuellement : accueil d’usagers sur des horaires atypiques (le midi ou en fin de journée)
Horaires sur la base de 36 heures par semaine
Télétravail envisageable sous réserve de l’organisation du service
Accompagnement dans la prise de poste et formation interne
Participation au transport, à la mutuelle,
prime SEGUR+ RIFSEEP (480 euros)
Pour les agents du CCAS et de la Ville de Grenoble, une immersion au sein du service sera possible avant de candidater.
CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER :
Détenir le Diplôme de Conseiller en Économie Sociale et Familiale ou d’Assistant de Service Social
Pour les titulaires, appartenir au grade des Assistants socio-éducatifs ou être inscrit sur la liste d'aptitude
Ce poste est ouvert aux contractuels en CDD jusqu'à 3 ans
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.