Responsable de l’unité mobilisation des entreprises pour l’emploi (h/f)
Offre n° O038251022000769
Publiée le 22/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
23/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Management :
Piloter une équipe de 4 personnes
Développer et gérer la politique métropolitaine de l’emploi axée sur l’offre de services aux entreprises et la GPECT (Gestion Prévisionnelle des Emploi et des Compétences Territorialisée)
Gérer les ressources humaines, le budget et les moyens matériels de l’unité
Développement d’actions innovantes :
Déployer la politique d’emploi et d’insertion axée sur les services aux entreprises
Mobiliser de nouveaux financements via appels à projets et marchés publics
Animer un réseau d’entreprises en lien avec le Pacte Économique Local
Piloter une équipe de 4 personnes
Développer et gérer la politique métropolitaine de l’emploi axée sur l’offre de services aux entreprises et la GPECT (Gestion Prévisionnelle des Emploi et des Compétences Territorialisée)
Gérer les ressources humaines, le budget et les moyens matériels de l’unité
Développement d’actions innovantes :
Déployer la politique d’emploi et d’insertion axée sur les services aux entreprises
Mobiliser de nouveaux financements via appels à projets et marchés publics
Animer un réseau d’entreprises en lien avec le Pacte Économique Local
Missions / conditions d'exercice
Activité 1 – Animation et encadrement de l’équipe
Organise le travail de l’équipe, définit les priorités et assure le suivi des réalisations.
Met en place les organisations de travail interne et détermine l’implication de l’équipe dans les dispositifs partenariaux.
Anime les réunions d’équipes et crée des outils facilitant la transmission des informations pour garantir la continuité de l’activité.
Exerce l’autorité hiérarchique directe : évalue les agents, recense les besoins en formation, participe aux recrutements, valide les congés et gère les plannings.
Assure l’information des membres de l’équipe sur la vie de la direction et plus généralement de la Métropole.
Activité 2 – Coordination de l’activité de l’unité
Coordonne l’activité et assure la mise en œuvre opérationnelle des actions.
Propose des adaptations et améliorations pour développer l’offre de services aux usagers et aux entreprises.
Assure le lien avec les élus.
Activité 3 – Développement de projets dans le champ de l’insertion socioprofessionnelle
Participe à la construction et au maintien du partenariat associatif et institutionnel sur les thématiques d’insertion.
Assure le lien opérationnel et partenarial avec les prescripteurs.
Développe, avec l’appui de l’équipe, des projets innovants dans le champ de l’insertion socioprofessionnelle, notamment sur la GPECT et l’offre de service aux entreprises.
Pilote le développement d’une démarche de GPECT.
Activité 4 – Gestion administrative et financière
Assure la gestion administrative et matérielle de l’unité.
Suit les lignes budgétaires déléguées et participe à la préparation des arbitrages budgétaires.
Suit et contrôle l’exécution du budget.
S’assure du respect des obligations de publicité et de suivi liées aux financements (notamment FSE).
Activité 5 – Pilotage de projets territoriaux
Anime des réseaux d’entreprises sectoriels en partenariat avec les grands groupes partenaires de la Métropole pour favoriser une approche collective et anticiper les besoins.
Assure une veille sur les besoins en recrutement et contribue aux actions de promotion des métiers mises en œuvre par la Direction.
Développe le partenariat avec l’Université pour prendre en compte les besoins en formation territoriale.
Réalise des benchmarks sur d’autres territoires et propose des actions innovantes.
Organise le travail de l’équipe, définit les priorités et assure le suivi des réalisations.
Met en place les organisations de travail interne et détermine l’implication de l’équipe dans les dispositifs partenariaux.
Anime les réunions d’équipes et crée des outils facilitant la transmission des informations pour garantir la continuité de l’activité.
Exerce l’autorité hiérarchique directe : évalue les agents, recense les besoins en formation, participe aux recrutements, valide les congés et gère les plannings.
Assure l’information des membres de l’équipe sur la vie de la direction et plus généralement de la Métropole.
Activité 2 – Coordination de l’activité de l’unité
Coordonne l’activité et assure la mise en œuvre opérationnelle des actions.
Propose des adaptations et améliorations pour développer l’offre de services aux usagers et aux entreprises.
Assure le lien avec les élus.
Activité 3 – Développement de projets dans le champ de l’insertion socioprofessionnelle
Participe à la construction et au maintien du partenariat associatif et institutionnel sur les thématiques d’insertion.
Assure le lien opérationnel et partenarial avec les prescripteurs.
Développe, avec l’appui de l’équipe, des projets innovants dans le champ de l’insertion socioprofessionnelle, notamment sur la GPECT et l’offre de service aux entreprises.
Pilote le développement d’une démarche de GPECT.
Activité 4 – Gestion administrative et financière
Assure la gestion administrative et matérielle de l’unité.
Suit les lignes budgétaires déléguées et participe à la préparation des arbitrages budgétaires.
Suit et contrôle l’exécution du budget.
S’assure du respect des obligations de publicité et de suivi liées aux financements (notamment FSE).
Activité 5 – Pilotage de projets territoriaux
Anime des réseaux d’entreprises sectoriels en partenariat avec les grands groupes partenaires de la Métropole pour favoriser une approche collective et anticiper les besoins.
Assure une veille sur les besoins en recrutement et contribue aux actions de promotion des métiers mises en œuvre par la Direction.
Développe le partenariat avec l’Université pour prendre en compte les besoins en formation territoriale.
Réalise des benchmarks sur d’autres territoires et propose des actions innovantes.
Profils recherchés
Statut : cadre d’emploi des attachés territoriaux
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : formation supérieure en droit, gestion des fonds européens et/ou gestion
Expérience souhaitée : expérience exigée en gestion de fonds structurels européens, particulièrement du FSE. Expérience en management d’équipe. Bonne connaissance du monde l’entreprise, expérience en évènementiel, expérience et capacité d’innovation pour développer des actions de recrutement.
CONNAISSANCES
Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivité
Secteur de l’action sociale et de l’insertion socio-professionnelle
Réseaux et partenaires de l’insertion
SAVOIR FAIRE
Management d’équipe
Travail en équipe et en réseau
Qualités rédactionnelles et relationnelles
Utilisation des outils informatiques
Conduite de projet
SAVOIR ETRE
Analyse de la demande sociale
Écoute et adaptabilité
Sens de la relation et de la communication
Rigueur et organisation
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : formation supérieure en droit, gestion des fonds européens et/ou gestion
Expérience souhaitée : expérience exigée en gestion de fonds structurels européens, particulièrement du FSE. Expérience en management d’équipe. Bonne connaissance du monde l’entreprise, expérience en évènementiel, expérience et capacité d’innovation pour développer des actions de recrutement.
CONNAISSANCES
Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivité
Secteur de l’action sociale et de l’insertion socio-professionnelle
Réseaux et partenaires de l’insertion
SAVOIR FAIRE
Management d’équipe
Travail en équipe et en réseau
Qualités rédactionnelles et relationnelles
Utilisation des outils informatiques
Conduite de projet
SAVOIR ETRE
Analyse de la demande sociale
Écoute et adaptabilité
Sens de la relation et de la communication
Rigueur et organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0476595959
Informations complémentaires
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.