Missions :
Sous l'autorité du chef de service éducation, le chef de service adjoint met en œuvre les politiques départementales dans le domaine de l'éducation et de l'immobilier. Il assure, en binôme avec le chef de service, l'encadrement et l'animation de 109 agents répartis entre les 12 collèges du territoire, la cuisine mutualisée des collèges et la Maison du Département. Il copilote également le suivi des travaux pour les bâtiments du territoire avec l'aide de deux gestionnaires techniques de bâtiments et l'équipe mobile de maintenance. Au sein du binôme, l'adjoint suit plus particulièrement l'aspect technique ( connaissances et expérience nécessaire dans le domaine de suivi de travaux bâtiments). Il conduit en binôme avec son chef de service la mise en œuvre de la feuille de route de la direction en cohérence avec les orientations départementales.


Activités :
- Mettre en œuvre les politiques départementales
- Participer à l'élaboration et la conduite des programmes de travaux dans les collèges et
bâtiments départementaux. Assistance et conduite d'opérations de travaux en lien avec les directions départementales, encadrement des gestionnaires techniques du patrimoine et gestion budgétaire des programmes d'investissement et de fonctionnement
- Manager les ressources (humaines, administratives et budgétaires)
- Assurer les relations avec les principaux de collège et membres de la communauté éducative
: travaux, accueil, restauration scolaire, budget des établissements locaux d'enseignement, emplois des personnels techniques et de service affectés aux collèges.Incarner notamment l'autorité fonctionnelle auprès des secrétaires généraux des collèges ayant intégré la démarche et contribuer aux différents dispositifs de contractualisation avec les collèges (dialogues de gestion, convention, contrats d'objectifs tripartites)
- Développer une culture de la qualité et de la performance
- Piloter des projets
- Participer au conseil d'administration et le préparer en amont pour chaque collège
- Assurer des missions relatives à la gestion des ressources humaines : Assister la mission Ressources Humaines de Proximité sur l'ensemble du territoire
Spécificités du poste :
Astreintes
Déplacements sur sites
Grande disponibilité requise
Avantages :
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations :
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). La collectivité place au cœur de ses priorités le développement d'une culture managériale partagée.
Elle propose à ses cadres un accompagnement structuré autour de trois axes :
1. Fédérer autour des valeurs du service public : en renforçant le sentiment d'appartenance et en mobilisant les équipes autour d'objectifs communs.
2. Valoriser les talents et révéler le potentiel des collaborateurs : grâce à une gestion active des compétences et un accompagnement personnalisé.
3. Développer l'agilité managériale : pour relever les défis complexes et s'adapter à un environnement en constante évolution.
En tant que manager, vous bénéficiez :
-du Campus des cadres : un parcours de formation spécifique conçu pour développer vos compétences managériales et vous permettre d'échanger entre pairs.
- des repères managériaux : un outil innovant qui favorise le dialogue et le feed-back avec vos équipes, pour renforcer la cohésion et améliorer les pratiques collectives
Cadre(s) Emplois :
Ingénieurs territoriaux , Attachés territoriaux
RIFSEEP/Rémunération :
• Pour les agents titulaires :
- Traitement de base selon la grille indiciaire
- Régime indemnitaire niveau A5
- Prime annuelle
• Pour les agents contractuels :
- Traitement de base selon parcours professionnel
- Régime indemnitaire niveau A5
- Prime annuelle
Temps de travail :
Temps complet