Policier municipal (h/f)
Offre n° O038251105001092
Publiée le 05/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec ses 17 728 habitants, la ville de Meylan est la 5e commune de la métropole grenobloise.
La ville de Meylan est forte de 550 agents qui œuvrent chaque jour pour offrir aux Meylanais(es) l'accès aux 87 équipements communaux ainsi qu'à deux bâtiments d'exception : le Clos des Capucins et le Domaine de Rochasson.
Grâce à ses équipements et ses services municipaux, la ville de Meylan veille à offrir à ses usagers un service public en lien avec ses besoins et ses valeurs.
La ville de Meylan est forte de 550 agents qui œuvrent chaque jour pour offrir aux Meylanais(es) l'accès aux 87 équipements communaux ainsi qu'à deux bâtiments d'exception : le Clos des Capucins et le Domaine de Rochasson.
Grâce à ses équipements et ses services municipaux, la ville de Meylan veille à offrir à ses usagers un service public en lien avec ses besoins et ses valeurs.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4, avenue du vercors, Meylan (Isère)
Poste à pourvoir le
05/01/2026
Date limite de candidature
06/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + 13ème mois + ISFE à 28 % en part fixe (25 % pour les non titulaires) + ISFE part variable mensuelle : plafond à 5000 euros + indemnités d’astreinte (5/6 semaines/an) + heures supplémentaires payées ou récupérées.
Descriptif de l'emploi
Maillon essentiel de la mise en œuvre des politiques publiques, le Département Ressources regroupe l’ensemble des fonctions supports de la Collectivité ainsi que le service Tranquillité Publique. Le Département traduit les orientations stratégiques de la commune tout en lui fournissant des outils de pilotage efficaces. Il est moteur de la modernisation et de la transversalité au sein de l’organisation tout en assurant le respect de la réglementation en vigueur.
Le Département Ressources est constitué des services suivants :
- Commande publique
- Communication
- Finances/comptabilité
- Ressources humaines
- Juridique
- Système d’information et téléphonie
- Accueil et citoyenneté
- Tranquillité publique
Le Service Tranquillité Publique contribue, de par ses missions variées, à garantir une qualité de vie. Il contribue par une démarche de médiation, à apaiser les situations conflictuelles, à expliquer les règles de vie en société, à créer du lien social et à réduire le sentiment d’insécurité tout en recherchant le lien et la proximité avec l’ensemble de la population, commerçant, associations, etc…
Il est l’un des services opérationnels dans la mise en œuvre des orientations de la Ville en matière de prévention de la délinquance et de la tranquillité publique. Il exerce un rôle à la fois préventif et répressif. Des incivilités aux actes plus graves, les questions touchant à la tranquillité publique font l’objet d’une attention particulière des élus.
La collectivité est engagée dans un projet où la proximité, le lien social, la prévention et l’environnement sont le socle du projet politique de tranquillité publique. La mise en œuvre des pouvoirs de police et la répression des infractions viennent compléter les actions déployées pour garantir la qualité de vie et l’environnement de cette ville parc.
Ce projet se développe et se construit par la richesse des agents composant le service tranquillité :
Policiers municipaux, agents de proximité et de médiation, coordinateur Clspd.
Placé sous l'autorité du Maire et du Chef du service tranquillité publique, vous participerez activement à la politique de prévention et de sécurité en matière de protection des personnes et des biens.
Le Département Ressources est constitué des services suivants :
- Commande publique
- Communication
- Finances/comptabilité
- Ressources humaines
- Juridique
- Système d’information et téléphonie
- Accueil et citoyenneté
- Tranquillité publique
Le Service Tranquillité Publique contribue, de par ses missions variées, à garantir une qualité de vie. Il contribue par une démarche de médiation, à apaiser les situations conflictuelles, à expliquer les règles de vie en société, à créer du lien social et à réduire le sentiment d’insécurité tout en recherchant le lien et la proximité avec l’ensemble de la population, commerçant, associations, etc…
Il est l’un des services opérationnels dans la mise en œuvre des orientations de la Ville en matière de prévention de la délinquance et de la tranquillité publique. Il exerce un rôle à la fois préventif et répressif. Des incivilités aux actes plus graves, les questions touchant à la tranquillité publique font l’objet d’une attention particulière des élus.
La collectivité est engagée dans un projet où la proximité, le lien social, la prévention et l’environnement sont le socle du projet politique de tranquillité publique. La mise en œuvre des pouvoirs de police et la répression des infractions viennent compléter les actions déployées pour garantir la qualité de vie et l’environnement de cette ville parc.
Ce projet se développe et se construit par la richesse des agents composant le service tranquillité :
Policiers municipaux, agents de proximité et de médiation, coordinateur Clspd.
Placé sous l'autorité du Maire et du Chef du service tranquillité publique, vous participerez activement à la politique de prévention et de sécurité en matière de protection des personnes et des biens.
Missions / conditions d'exercice
Vous serez amené(e) à travailler au sein d’une équipe de 10 agents dont 1 chef de service, 1 responsable des policiers municipaux, 3 chefs d’équipe et 6 agents.
Vous travaillerez sur un temps complet à 36 heures réparties sur 4 jours/semaine et en journée continue.
L’amplitude du service est de 7 heures 30 à 20 heures 00 du lundi au vendredi. Elle pourra être exceptionnellement portée à 23 heures uniquement si une manifestation est organisée par la commune.
Si travail le week-end et jours fériés, les heures seront payées ou récupérées au choix de l’agent sauf 5 samedis / an qui seront réalisés sur le temps de travail hebdomadaire.
Une séance d’activité physique par semaine.
Vous assurerez et développerez une relation de proximité avec la population et contrôlerez l'application des pouvoirs de police municipale afin d'assurer la tranquillité et la sécurité en exerçant les missions suivantes :
- Assurer les missions de prévention nécessaire au maintien du bon ordre, de la sécurité, de la tranquillité et de la salubrité publique.
- Assurer et développer une relation de proximité avec la population et les commerçants.
- Appliquer les pouvoirs de Police du Maire.
Activités principale :
- Interventions diverses sur les doléances des administrés
- Verbalisation des infractions au code de la route
- Opération coordonnée avec la Gendarmerie Nationale
- Recensement des véhicules épaves et abusifs avec mise en fourrière
- Relever les détériorations du domaine public.
- Ilotage pédestre ou VTT dans les différents quartiers.
- Surveillance générale de la commune
- Veiller au respect des arrêtés municipaux.
- Rédaction et transmission d’écrits de service.
- Accueil et relation avec le public.
Vous travaillerez sur un temps complet à 36 heures réparties sur 4 jours/semaine et en journée continue.
L’amplitude du service est de 7 heures 30 à 20 heures 00 du lundi au vendredi. Elle pourra être exceptionnellement portée à 23 heures uniquement si une manifestation est organisée par la commune.
Si travail le week-end et jours fériés, les heures seront payées ou récupérées au choix de l’agent sauf 5 samedis / an qui seront réalisés sur le temps de travail hebdomadaire.
Une séance d’activité physique par semaine.
Vous assurerez et développerez une relation de proximité avec la population et contrôlerez l'application des pouvoirs de police municipale afin d'assurer la tranquillité et la sécurité en exerçant les missions suivantes :
- Assurer les missions de prévention nécessaire au maintien du bon ordre, de la sécurité, de la tranquillité et de la salubrité publique.
- Assurer et développer une relation de proximité avec la population et les commerçants.
- Appliquer les pouvoirs de Police du Maire.
Activités principale :
- Interventions diverses sur les doléances des administrés
- Verbalisation des infractions au code de la route
- Opération coordonnée avec la Gendarmerie Nationale
- Recensement des véhicules épaves et abusifs avec mise en fourrière
- Relever les détériorations du domaine public.
- Ilotage pédestre ou VTT dans les différents quartiers.
- Surveillance générale de la commune
- Veiller au respect des arrêtés municipaux.
- Rédaction et transmission d’écrits de service.
- Accueil et relation avec le public.
Profils recherchés
Savoir-faire :
- Appliquer les arrêtés de police du maire.
- Rédiger des procès-verbaux
- Comprendre une demande et s’exprimer clairement.
- Développer la proximité au sein de la population.
- Rechercher, identifier et réprimer les infractions.
- Rendre compte.
- Utiliser les outils de vidéo-protection.
Savoirs :
- Utilisation du logiciel police (Logipol).
- Connaissance des pouvoirs de police du Maire.
- Maîtrise des différents codes qui régissent la police municipale.
- Maîtrise des règles de base de l’orthographe, de la grammaire et de la syntaxe.
Compétences relationnelles :
- Capacité à travailler en équipe.
- Capacités relationnelles, sens du contact (adaptation à tous types d'interlocuteurs).
- Aptitude à comprendre les situations et les individus.
- Maîtrise de soi impérative.
- Sens des responsabilités.
- Capacité d’analyse et d’écoute.
- Rigueur, disponibilité, confidentialité.
Titulaire de la FIA et d’une autorisation de ports d’armes (souhaités), vous êtes assermenté et agréé.
Vous disposez du permis B, d’aptitudes sportives et d’une bonne condition physique. Vous aimez travailler en équipe et faites preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
Vous avez un bon contact avec les usagers, et êtes en capacité de gérer les conflits. Vous êtes rigoureux, polyvalent et disponible, vous attachez une importance à la loyauté et êtes force de proposition. Vous avez le sens de la hiérarchie, vous êtes autonome dans l’exercice de vos missions et êtes en capacité de vous adapter aux différents contextes et évolutions propres à l’exercice de votre métier.
Vous avez le sens du service public.
- Appliquer les arrêtés de police du maire.
- Rédiger des procès-verbaux
- Comprendre une demande et s’exprimer clairement.
- Développer la proximité au sein de la population.
- Rechercher, identifier et réprimer les infractions.
- Rendre compte.
- Utiliser les outils de vidéo-protection.
Savoirs :
- Utilisation du logiciel police (Logipol).
- Connaissance des pouvoirs de police du Maire.
- Maîtrise des différents codes qui régissent la police municipale.
- Maîtrise des règles de base de l’orthographe, de la grammaire et de la syntaxe.
Compétences relationnelles :
- Capacité à travailler en équipe.
- Capacités relationnelles, sens du contact (adaptation à tous types d'interlocuteurs).
- Aptitude à comprendre les situations et les individus.
- Maîtrise de soi impérative.
- Sens des responsabilités.
- Capacité d’analyse et d’écoute.
- Rigueur, disponibilité, confidentialité.
Titulaire de la FIA et d’une autorisation de ports d’armes (souhaités), vous êtes assermenté et agréé.
Vous disposez du permis B, d’aptitudes sportives et d’une bonne condition physique. Vous aimez travailler en équipe et faites preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
Vous avez un bon contact avec les usagers, et êtes en capacité de gérer les conflits. Vous êtes rigoureux, polyvalent et disponible, vous attachez une importance à la loyauté et êtes force de proposition. Vous avez le sens de la hiérarchie, vous êtes autonome dans l’exercice de vos missions et êtes en capacité de vous adapter aux différents contextes et évolutions propres à l’exercice de votre métier.
Vous avez le sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476415900
Informations complémentaires
Matériels mis à disposition :
ordinateur, Cinémomètre – gilets pare-balle – Pve – Caméra piéton, kit dépistage produit stupéfiant
Armement : Pistolet semi-automatique Glock 17, Pistolet à impulsions électrique, matraque télescopique, Générateur d’aérosol Lacrymogène de petite et grande capacité
Mode de déplacements : véhicules, vélos électriques, pédestre
Renseignements complémentaires auprès de Michael Holvoet, chef du service Tranquilité publique-tél 04 76 41 59 29 michael.holvoet@meylan.fr
Veuillez transmettre votre CV ainsi que la Lettre de motivation au format PDF et intitulé (nom_prénom_CV et nom_prénom_LM).
Toutes les candidatures sont à adresser à Monsieur le maire de Meylan par mail : recrutementrh@meylan.fr
ordinateur, Cinémomètre – gilets pare-balle – Pve – Caméra piéton, kit dépistage produit stupéfiant
Armement : Pistolet semi-automatique Glock 17, Pistolet à impulsions électrique, matraque télescopique, Générateur d’aérosol Lacrymogène de petite et grande capacité
Mode de déplacements : véhicules, vélos électriques, pédestre
Renseignements complémentaires auprès de Michael Holvoet, chef du service Tranquilité publique-tél 04 76 41 59 29 michael.holvoet@meylan.fr
Veuillez transmettre votre CV ainsi que la Lettre de motivation au format PDF et intitulé (nom_prénom_CV et nom_prénom_LM).
Toutes les candidatures sont à adresser à Monsieur le maire de Meylan par mail : recrutementrh@meylan.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE MEYLAN
>4, avenue du vercors
38240 Meylan
>4, avenue du vercors
38240 Meylan
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.