Directeur de crèche (H/F)
Offre n° O039250521000719
Publiée le 21/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
7 Allée des Capucins, Saint-Amour (Jura)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
20/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Sage-femme hors classe
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Sage-femme hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Porte du Jura comprend 21 communes pour 11 000 habitants environ. Les locaux de son siège administratif sont situés à Beaufort-Orbagna. La crèche « La Hulotte » se situe à Saint-Amour.
Dans le cadre d’un aménagement progressif en vue d’un départ à la retraite, notre crèche recherche une nouvelle Directrice à mi-temps (50%, soit 17,5 heures/semaine), à compter du 1er septembre 2025.
La personne recrutée travaillera en étroite collaboration avec l’actuelle responsable de la crèche, qui passera à temps partiel à cette même date. Ce fonctionnement en binôme permettra une transition progressive, bienveillante et constructive. Cette période de collaboration s’inscrit dans une logique de transmission des savoirs, des outils et de l’identité de la crèche.
Évolution du poste :
Ce mi-temps évoluera vers un temps plein au 1er septembre 2027, date à laquelle la responsable actuelle partira à la retraite.
Contexte de travail :
Notre crèche, ouverte depuis bientôt 8 ans, bénéficie d’un cadre de travail structuré et agréable. De nombreux outils, procédures et documents ont été mis en place afin de faciliter le pilotage technique, administratif et pédagogique de la structure.
La nouvelle directrice participera activement à la co-construction des projets pédagogiques et à la réflexion continue autour de l’accueil du jeune enfant et de sa famille. L’approche se veut collaborative, participative et centrée sur les valeurs éducatives portées par l’équipe.
Dans le cadre d’un aménagement progressif en vue d’un départ à la retraite, notre crèche recherche une nouvelle Directrice à mi-temps (50%, soit 17,5 heures/semaine), à compter du 1er septembre 2025.
La personne recrutée travaillera en étroite collaboration avec l’actuelle responsable de la crèche, qui passera à temps partiel à cette même date. Ce fonctionnement en binôme permettra une transition progressive, bienveillante et constructive. Cette période de collaboration s’inscrit dans une logique de transmission des savoirs, des outils et de l’identité de la crèche.
Évolution du poste :
Ce mi-temps évoluera vers un temps plein au 1er septembre 2027, date à laquelle la responsable actuelle partira à la retraite.
Contexte de travail :
Notre crèche, ouverte depuis bientôt 8 ans, bénéficie d’un cadre de travail structuré et agréable. De nombreux outils, procédures et documents ont été mis en place afin de faciliter le pilotage technique, administratif et pédagogique de la structure.
La nouvelle directrice participera activement à la co-construction des projets pédagogiques et à la réflexion continue autour de l’accueil du jeune enfant et de sa famille. L’approche se veut collaborative, participative et centrée sur les valeurs éducatives portées par l’équipe.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Sous l’autorité du responsable du Pôle Enfance, le directeur / la directrice de la crèche sera amené(e) à :
1. Direction administrative et organisationnelle :
• Assurer la gestion quotidienne de la crèche en binôme avec la directrice actuelle
• Participer à la gestion du personnel : planning, entretiens, coordination de l’équipe
• Suivi administratif et budgétaire en lien avec la collectivité / les services supports
• Veiller au respect des normes de sécurité, d’hygiène et de santé en vigueur
2. Projet pédagogique et qualité d’accueil :
• Co-construire et mettre en œuvre le projet pédagogique de la structure
• Accompagner les équipes dans la réflexion éducative et les pratiques professionnelles
• Favoriser l’accueil individualisé de l’enfant et de sa famille
• Participer aux projets partenariaux (RAM, PMI, écoles, etc.)
3. Management et accompagnement des équipes :
• Animer les réunions d’équipe avec la responsable actuelle
• Favoriser un climat de travail bienveillant, collaboratif et motivant
Sous l’autorité du responsable du Pôle Enfance, le directeur / la directrice de la crèche sera amené(e) à :
1. Direction administrative et organisationnelle :
• Assurer la gestion quotidienne de la crèche en binôme avec la directrice actuelle
• Participer à la gestion du personnel : planning, entretiens, coordination de l’équipe
• Suivi administratif et budgétaire en lien avec la collectivité / les services supports
• Veiller au respect des normes de sécurité, d’hygiène et de santé en vigueur
2. Projet pédagogique et qualité d’accueil :
• Co-construire et mettre en œuvre le projet pédagogique de la structure
• Accompagner les équipes dans la réflexion éducative et les pratiques professionnelles
• Favoriser l’accueil individualisé de l’enfant et de sa famille
• Participer aux projets partenariaux (RAM, PMI, écoles, etc.)
3. Management et accompagnement des équipes :
• Animer les réunions d’équipe avec la responsable actuelle
• Favoriser un climat de travail bienveillant, collaboratif et motivant
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE :
Qualifications requises :
• Diplôme d’État de puéricultrice, éducateur de jeunes enfants (EJE) ou infirmier(ère) avec expérience en direction de structure petite enfance
• Connaissance de la réglementation des établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE)
Compétences attendues :
• Qualités relationnelles, sens de l’écoute et du travail en équipe
• Respect du secret professionnel
• Capacités d’organisation, de coordination et de délégation
• Esprit d’initiative, d’autonomie et de rigueur
Nous cherchons une personne engagée, possédant une expérience de 3 ans minimum dans la petite enfance, ayant le sens du travail en équipe et souhaitant s’inscrire dans une dynamique de continuité, d’innovation et de co-construction.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Poste à 50 % (17,5 h/semaine), évolutif à 100 % au 1er septembre 2027
• Travail en journée, du lundi au vendredi
Qualifications requises :
• Diplôme d’État de puéricultrice, éducateur de jeunes enfants (EJE) ou infirmier(ère) avec expérience en direction de structure petite enfance
• Connaissance de la réglementation des établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE)
Compétences attendues :
• Qualités relationnelles, sens de l’écoute et du travail en équipe
• Respect du secret professionnel
• Capacités d’organisation, de coordination et de délégation
• Esprit d’initiative, d’autonomie et de rigueur
Nous cherchons une personne engagée, possédant une expérience de 3 ans minimum dans la petite enfance, ayant le sens du travail en équipe et souhaitant s’inscrire dans une dynamique de continuité, d’innovation et de co-construction.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Poste à 50 % (17,5 h/semaine), évolutif à 100 % au 1er septembre 2027
• Travail en journée, du lundi au vendredi
Contact et modalités de candidature
Contact
0384489023
Informations complémentaires
Si vous êtes intéressés, merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation sur emploi territorial.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.