Travailleur Social – Accompagnement des familles / Remplacement congé maternité – 6 mois
Offre n° O039250630002358
Publiée le 30/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
CCAS de LONS LE SAUNIER
Lieu de travail
Direction des ressources humaines - 4 avenue du 44ème RI, Lons-le-Saunier (Jura)
Poste à pourvoir le
11/08/2025
Date limite de candidature
03/08/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille indiciaire concernée + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur du Pôle Social, l’agent est en charge de l’accompagnement social des familles, a pour mission principale d’apporter un soutien global et personnalisé aux familles en situation de fragilité ou de vulnérabilité. Son approche se doit d’être préventive et bienveillante.
Missions / conditions d'exercice
– Assurer l’identification, l’accueil, l’écoute et l’orientaion des familles en situation de fragilité
Identifier à l’appui des services du pôle enfance les familles en situation de fragilité sur les temps péri et extra scolaire
Définir les familles à rencontrer en priorité
Assurer un accueil bienveillant et à l’écoute des familles
Identifier les besoins et les problématiques
Informer et orienter les familles vers les dispositifs et services adapatés
– Évaluer les besoins et problématiques familiales
Mener des entretiens approfondis pour comprendre la situation globale de la famille
Évaluer les difficultés sociales, économiques, éducatives, de santé…
Identifier les ressources et les fragilités
– Mise en place de l’accompagnement et de soutien aux familles
Définir avec la famille un plan d’action et des objectifs de travail
Apporter un soutien méthodologique et un étayage dans la mise en œuvre de ce plan d’action
Mobiliser les compétences et les leviers d’action
Élaborer un programme d’accompagnement adapté à chacune des familles et l’ajuster en fonction des évolutions constatées
Assurer un suivi régulier des situations et informer le pôle enfance sur les sujets les concernant (prise en charge des enfants au sein des ALSH, gestion des impayés…)
Identifier les situations éligibles à un accompagnement financier du Conseil d’Administration du CCAS et en établir le dossier de demande d’aide sociale avec la famille
– Mobiliser le réseau partenarial
Identifier et mobiliser les différents partenaires (maison des solidarités, associations, services du pôle enfance, CRE, CAF …)
Organiser la collaboration et la complémentarité des interventions
Assurer la circulation de l’information et la cohérence de l’accompagnement
– Participer aux réunions d’équipe et de coordination du pôle social
Partager ses observations et son analyse de situation
Contribuer à la réflexion collective sur les pratiques d’accompagnement
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’action sociale à destination des familles Lédoniennes
Collaborer étroitement avec la direction du pôle social du CCAS ainsi que la direction du pôle enfance Ville
Identifier à l’appui des services du pôle enfance les familles en situation de fragilité sur les temps péri et extra scolaire
Définir les familles à rencontrer en priorité
Assurer un accueil bienveillant et à l’écoute des familles
Identifier les besoins et les problématiques
Informer et orienter les familles vers les dispositifs et services adapatés
– Évaluer les besoins et problématiques familiales
Mener des entretiens approfondis pour comprendre la situation globale de la famille
Évaluer les difficultés sociales, économiques, éducatives, de santé…
Identifier les ressources et les fragilités
– Mise en place de l’accompagnement et de soutien aux familles
Définir avec la famille un plan d’action et des objectifs de travail
Apporter un soutien méthodologique et un étayage dans la mise en œuvre de ce plan d’action
Mobiliser les compétences et les leviers d’action
Élaborer un programme d’accompagnement adapté à chacune des familles et l’ajuster en fonction des évolutions constatées
Assurer un suivi régulier des situations et informer le pôle enfance sur les sujets les concernant (prise en charge des enfants au sein des ALSH, gestion des impayés…)
Identifier les situations éligibles à un accompagnement financier du Conseil d’Administration du CCAS et en établir le dossier de demande d’aide sociale avec la famille
– Mobiliser le réseau partenarial
Identifier et mobiliser les différents partenaires (maison des solidarités, associations, services du pôle enfance, CRE, CAF …)
Organiser la collaboration et la complémentarité des interventions
Assurer la circulation de l’information et la cohérence de l’accompagnement
– Participer aux réunions d’équipe et de coordination du pôle social
Partager ses observations et son analyse de situation
Contribuer à la réflexion collective sur les pratiques d’accompagnement
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’action sociale à destination des familles Lédoniennes
Collaborer étroitement avec la direction du pôle social du CCAS ainsi que la direction du pôle enfance Ville
Profils recherchés
CADRE STATUTAIRE
Cadre d’emploi des Assistants Sociaux Éducatifs – Catégorie A
Poste vacant suite à un congé maternité – remplacement de 6 mois
APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES
SAVOIR
• Connaissance du cadre réglementaire et légal de l’action sociale
• Connaissance des dispositifs d’aide et de soutien aux familles
• Compréhension des problématiques sociales, économiques, éducatives et de santé
SAVOIR-FAIRE
• Capacité d’accueil, d’écoute active et d’empathie
• Maîtrise des techniques d’entretien et d’évaluation sociale
• Aptitudes à la coordination, à la médiation et à la négociation
• Compétences rédactionnelles
SAVOIR-ÊTRE
• Qualité d’écoute et de compréhension
• Capacité à faire preuve de discernement et de prise de recul
• Discrétion, sens de l’éthique et du secret professionnel
• Dynamisme, créativité et sens de l’innovation
• Sens du service public
Cadre d’emploi des Assistants Sociaux Éducatifs – Catégorie A
Poste vacant suite à un congé maternité – remplacement de 6 mois
APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES
SAVOIR
• Connaissance du cadre réglementaire et légal de l’action sociale
• Connaissance des dispositifs d’aide et de soutien aux familles
• Compréhension des problématiques sociales, économiques, éducatives et de santé
SAVOIR-FAIRE
• Capacité d’accueil, d’écoute active et d’empathie
• Maîtrise des techniques d’entretien et d’évaluation sociale
• Aptitudes à la coordination, à la médiation et à la négociation
• Compétences rédactionnelles
SAVOIR-ÊTRE
• Qualité d’écoute et de compréhension
• Capacité à faire preuve de discernement et de prise de recul
• Discrétion, sens de l’éthique et du secret professionnel
• Dynamisme, créativité et sens de l’innovation
• Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0384478846
Informations complémentaires
CV + LM + Copie Diplômes à adresser à:
M Le Maire, Président du CA du CCAS, 4 avenue du 44e RI, 39 000 Lons-Le-Saunier
A transmettre à :
Mme Elodie CARON - Chargée de Recrutement-Formation : recrutements@lonslesaunier.fr
INFO sur le poste : M Gérald BERBEY - Directeur du Pôle Social -Tel : 06 75 53 67 99
M Le Maire, Président du CA du CCAS, 4 avenue du 44e RI, 39 000 Lons-Le-Saunier
A transmettre à :
Mme Elodie CARON - Chargée de Recrutement-Formation : recrutements@lonslesaunier.fr
INFO sur le poste : M Gérald BERBEY - Directeur du Pôle Social -Tel : 06 75 53 67 99
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.