Coordonnateur du volet insertion / emploi du contrat de Ville(h/f)
Offre n° O039250930001571
Publiée le 07/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
32 rue du pré - bp 123, Saint-Claude (Jura)
Poste à pourvoir le
10/11/2025
Date limite de candidature
03/11/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Rémunération indicative
Rémunération selon grille indiciaire de la FPT
Descriptif de l'emploi
Les Cités de l’Emploi, dispositif de la politique de la ville, proposent une collaboration renforcée des opérateurs de l’emploi. En appui de l’enjeu « Mobiliser pour l’emploi et l’insertion professionnelle » » du contrat de ville renouvelé pour la période de 2024-2030, ce collectif d’acteurs, institutionnels et associatifs, s’organise pour mieux garantir aux résidents des QPV les mêmes opportunités d’insertion, le même accès à l’information, le même accompagnement que l’ensemble de la population.
Dans cette perspective, le coordonnateur insertion-emploi a pour mission de :
Mobiliser les partenaires autour du projet.
Renforcer l’accès des habitants des quartiers prioritaires de la politique de la ville aux dispositifs de droit commun.
Identifier les besoins non couverts et proposer des réponses.
Dans cette perspective, le coordonnateur insertion-emploi a pour mission de :
Mobiliser les partenaires autour du projet.
Renforcer l’accès des habitants des quartiers prioritaires de la politique de la ville aux dispositifs de droit commun.
Identifier les besoins non couverts et proposer des réponses.
Missions / conditions d'exercice
1. ANIMATION DU DISPOSTIF
- Réunir régulièrement les partenaires du volet/ du secteur insertion emploi et garder un lien avec ces derniers afin d’être fréquemment tenu au courant des actions
- S’appuyer sur la collaboration des acteurs, pour définir et mener des actions d’aller -vers et de raccrochage
- Animer une équipe projet ou une instance opérationnelle, en lien avec le comité local pour l’emploi en vue d’une adaptation en continu de l’offre de service locale
- Rendre compte auprès de tous les membres du comité de pilotage de l’avancée des projets, à échéance régulière
- Assurer l’évaluation, le suivi et le reporting en s’appuyant sur les outils mis à disposition et la création d’outils complémentaires et adaptés aux spécificités territoriales
- Veiller à la cohérence et coordonner les actions insertion -emploi du contrat de ville 2024-2030, notamment avec la cité éducative (insertion des 16/25 ans), le comité local pour l’emploi
- Participer l’animation du groupe « Intensifier les actions en faveur des résidents en QPV pour une meilleure insertion professionnelle « du Comité Local pour l’Emploi (instance de la Loi plein emploi)
2. MENER UNE EXPERTISE
- Participer à la conduite d’un diagnostic multi partenarial, diagnostic permettant d’adapter la feuille de route
- Qualifier les besoins insuffisamment couverts et proposer en concertation avec les acteurs locaux une solution innovante pour un accompagnement renforcé
- Proposer des outils permettant le meilleur recensement de l’ensemble des actions réalisées sur le territoire
3. SUIVI INDIVIDUEL ET ANIMATION COLLECTIVE
- Organiser ou collaborer aux temps de mise en relation des partenaires et des bénéficiaires
- Assurer la continuité des parcours d’insertion en lien avec les référents spécifiques des bénéficiaires, ceci de manière à éviter les ruptures
- Organiser le repérage et le suivi des résidents des QPV dont les difficultés ne peuvent être prises en charge par les dispositifs du droit commun
- Concevoir et animer des actions collectives sur des thèmes liés à l’emploi
- Impulser et animer une dynamique d'échanges avec les habitants : animation de groupes locaux, création d'instances de dialogue…
- Réunir régulièrement les partenaires du volet/ du secteur insertion emploi et garder un lien avec ces derniers afin d’être fréquemment tenu au courant des actions
- S’appuyer sur la collaboration des acteurs, pour définir et mener des actions d’aller -vers et de raccrochage
- Animer une équipe projet ou une instance opérationnelle, en lien avec le comité local pour l’emploi en vue d’une adaptation en continu de l’offre de service locale
- Rendre compte auprès de tous les membres du comité de pilotage de l’avancée des projets, à échéance régulière
- Assurer l’évaluation, le suivi et le reporting en s’appuyant sur les outils mis à disposition et la création d’outils complémentaires et adaptés aux spécificités territoriales
- Veiller à la cohérence et coordonner les actions insertion -emploi du contrat de ville 2024-2030, notamment avec la cité éducative (insertion des 16/25 ans), le comité local pour l’emploi
- Participer l’animation du groupe « Intensifier les actions en faveur des résidents en QPV pour une meilleure insertion professionnelle « du Comité Local pour l’Emploi (instance de la Loi plein emploi)
2. MENER UNE EXPERTISE
- Participer à la conduite d’un diagnostic multi partenarial, diagnostic permettant d’adapter la feuille de route
- Qualifier les besoins insuffisamment couverts et proposer en concertation avec les acteurs locaux une solution innovante pour un accompagnement renforcé
- Proposer des outils permettant le meilleur recensement de l’ensemble des actions réalisées sur le territoire
3. SUIVI INDIVIDUEL ET ANIMATION COLLECTIVE
- Organiser ou collaborer aux temps de mise en relation des partenaires et des bénéficiaires
- Assurer la continuité des parcours d’insertion en lien avec les référents spécifiques des bénéficiaires, ceci de manière à éviter les ruptures
- Organiser le repérage et le suivi des résidents des QPV dont les difficultés ne peuvent être prises en charge par les dispositifs du droit commun
- Concevoir et animer des actions collectives sur des thèmes liés à l’emploi
- Impulser et animer une dynamique d'échanges avec les habitants : animation de groupes locaux, création d'instances de dialogue…
Profils recherchés
• Niveau d’étude, diplômes, formation :
- Diplôme de niveau II à dominante développement économique ou social
- Une expérience significative en gestion et animation de projet et de partenariats.
• Connaissances
- Connaissance du tissu économique local et des acteurs de l’emploi
- Maîtrise des mesures et des organismes qui s’inscrivent dans le champ d’action de l’emploi et des politiques sociales
- Connaissance des enjeux de développement économique du territoire, de l’organisation des collectivités territoriales
• Compétences :
- Gestion de projets et de parcours d’accompagnement
- Structuration et animation de réseaux
- Maîtrise des outils de traitement de données et de communication
- Mise en place de méthodes et d’outils d’observation et d’évaluation
- Capacité rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse
- Maîtrise des techniques d’animation de groupe / réunions
• Savoir-être :
- Sens du contact et du service public
- Qualités relationnelles et capacité d’écoute et de médiation
- Aptitudes au dialogue, à la concertation et à la négociation
- Autonomie, initiative, réactivité
- Sens de l’organisation, rigueur et méthode
- Force de proposition, curiosité et pragmatisme
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Disponibilité
- Diplôme de niveau II à dominante développement économique ou social
- Une expérience significative en gestion et animation de projet et de partenariats.
• Connaissances
- Connaissance du tissu économique local et des acteurs de l’emploi
- Maîtrise des mesures et des organismes qui s’inscrivent dans le champ d’action de l’emploi et des politiques sociales
- Connaissance des enjeux de développement économique du territoire, de l’organisation des collectivités territoriales
• Compétences :
- Gestion de projets et de parcours d’accompagnement
- Structuration et animation de réseaux
- Maîtrise des outils de traitement de données et de communication
- Mise en place de méthodes et d’outils d’observation et d’évaluation
- Capacité rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse
- Maîtrise des techniques d’animation de groupe / réunions
• Savoir-être :
- Sens du contact et du service public
- Qualités relationnelles et capacité d’écoute et de médiation
- Aptitudes au dialogue, à la concertation et à la négociation
- Autonomie, initiative, réactivité
- Sens de l’organisation, rigueur et méthode
- Force de proposition, curiosité et pragmatisme
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0384452297
Informations complémentaires
Les candidats désireux de compléter leur temps de travail pourront candidater à l’offre d’emploi Coordonnateur -animateur F/H « CLAP » à temps partiel pour le compte de l’Association Saint Michel le Haut (ASMH).
Lettre de motivation et CV à :
Monsieur Le Maire
Mairie de Saint-Claude
32 rue du Pré
39200 SAINT CLAUDE
recrutement@mairie-saint-claude.fr
Lettre de motivation et CV à :
Monsieur Le Maire
Mairie de Saint-Claude
32 rue du Pré
39200 SAINT CLAUDE
recrutement@mairie-saint-claude.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.