Chargé(e) de missions Ressources Humaines
Offre n° O040250501398266
Publiée le 16/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
575 av du marechal foch, Mont-de-Marsan (Landes)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
15/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattachée à la Direction Générale des Services, la Direction des Ressources Humaines mutualisée pour la commune de Mont de Marsan, l'agglomération, le CCAS et le CIAS est composée de 27 personnels répartis en 4 services (Pilotage, Carrière-Paie, Prévention, Compétences-Emploi-Formation) assure la gestion d'environ 1 600 agents.
Sous l'autorité de la directrice adjointe des Ressources Humaines et en lien avec les chefs de services de la DRH, vous pilotez et assurez le suivi de certains projets transversaux de la direction et intervenez en soutien auprès de la DRH adjointe, des chefs de service RH.
Sous l'autorité de la directrice adjointe des Ressources Humaines et en lien avec les chefs de services de la DRH, vous pilotez et assurez le suivi de certains projets transversaux de la direction et intervenez en soutien auprès de la DRH adjointe, des chefs de service RH.
Missions / conditions d'exercice
Intégré(e) au sein de l'équipe de Direction, vous travaillez en transversalité avec les différents services de la DRH et de la collectivité et êtes amené(e) à intervenir sur l'ensemble des champs qui lui incombent, notamment auprès de la direction et du service Carrière.
Gérer les instances paritaires (CST et sa FS pour la ville-agglo, le CIAS et le CST pour le CCAS, la CAP et la CCP pour la Ville/Agglo et CCAS.)
· Suivre les entrées, sorties et changements de mandat des membres. Réalisation et suivi des arrêtés.
· Préparation des séances.
? Élaborer et suivre le calendrier des réunions des instances représentatives du personnel
? Assurer l'organisation administrative et logistique des réunions
? Co-élaborer l'ordre du jour des séances à partir des besoins des directions et des obligations règlementaires.
? Préparer administrativement les dossiers
? Rédaction et communication des comptes rendus
· Traitement et suivi des demandes d'absences syndicales.
· Suivi des remboursements.
· Suivi et communication des préavis des grèves. Centralisation des informations pour le bon impact en paie.
· Organisation des conseils de discipline de l'Agglo, de la Ville et du CCAS.
· Préparation des élections professionnelles et accords associés.
Suivi du plan d'action en faveur de l'égalité femmes/hommes - Référent égalité professionnelle au sein de la collectivité
? Elaborer les rapports annuels pour la ville, l'agglo, le CCAS et le CIAS
? Piloter et animer certaines actions du plan
? Proposer et piloter des actions dans le cadre d'évènements nationaux
? Préparer et publier les indicateurs règlementaires
? Communiquer en collaboration avec la Direction Communication sur les actions et évènements.
Assurer la mise à jour, le suivi et la communication des conventions avec le CDG 40
Pilotage de projets RH transversaux
? Participer à la mise à jour des Lignes Directrices de Gestion
? Réaliser une étude sur la semaine à 4 jours
? Accompagner certains services de la collectivité dans la mise en oeuvre de projets comportant un volet RH
? Préparer ponctuellement des dossiers thématiques et mener des études pour la direction
Référent laïcité de la collectivité
? Proposer et piloter des actions sur cette thématique
EXIGENCES ET CONTRAINTES
Statut : Titulaire / A défaut contractuel
Lieu : siège de l'agglomération à Mont-de-Marsan
Horaires : 39h hebdomadaires avec RTT / Horaires variables avec plages de présence obligatoires / Télétravail
Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif
Filière/qualification du poste : Filière administrative - Catégorie A
Groupe de fonction : MP3
Motif de recrutement : vacance de poste / Mobilité interne
Prise de poste : Septembre 2025
Gérer les instances paritaires (CST et sa FS pour la ville-agglo, le CIAS et le CST pour le CCAS, la CAP et la CCP pour la Ville/Agglo et CCAS.)
· Suivre les entrées, sorties et changements de mandat des membres. Réalisation et suivi des arrêtés.
· Préparation des séances.
? Élaborer et suivre le calendrier des réunions des instances représentatives du personnel
? Assurer l'organisation administrative et logistique des réunions
? Co-élaborer l'ordre du jour des séances à partir des besoins des directions et des obligations règlementaires.
? Préparer administrativement les dossiers
? Rédaction et communication des comptes rendus
· Traitement et suivi des demandes d'absences syndicales.
· Suivi des remboursements.
· Suivi et communication des préavis des grèves. Centralisation des informations pour le bon impact en paie.
· Organisation des conseils de discipline de l'Agglo, de la Ville et du CCAS.
· Préparation des élections professionnelles et accords associés.
Suivi du plan d'action en faveur de l'égalité femmes/hommes - Référent égalité professionnelle au sein de la collectivité
? Elaborer les rapports annuels pour la ville, l'agglo, le CCAS et le CIAS
? Piloter et animer certaines actions du plan
? Proposer et piloter des actions dans le cadre d'évènements nationaux
? Préparer et publier les indicateurs règlementaires
? Communiquer en collaboration avec la Direction Communication sur les actions et évènements.
Assurer la mise à jour, le suivi et la communication des conventions avec le CDG 40
Pilotage de projets RH transversaux
? Participer à la mise à jour des Lignes Directrices de Gestion
? Réaliser une étude sur la semaine à 4 jours
? Accompagner certains services de la collectivité dans la mise en oeuvre de projets comportant un volet RH
? Préparer ponctuellement des dossiers thématiques et mener des études pour la direction
Référent laïcité de la collectivité
? Proposer et piloter des actions sur cette thématique
EXIGENCES ET CONTRAINTES
Statut : Titulaire / A défaut contractuel
Lieu : siège de l'agglomération à Mont-de-Marsan
Horaires : 39h hebdomadaires avec RTT / Horaires variables avec plages de présence obligatoires / Télétravail
Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif
Filière/qualification du poste : Filière administrative - Catégorie A
Groupe de fonction : MP3
Motif de recrutement : vacance de poste / Mobilité interne
Prise de poste : Septembre 2025
Profils recherchés
Bac+3 en Ressources Humaines ou droit ou expérience équivalente
Une expérience significative en RH ou au sein d'une collectivité territoriale serait un atout
Maîtrise des outils bureautiques
Esprit de synthèse et excellentes compétences rédactionnelles
Excellente capacité à s'exprimer en public
Organisé(e), rigoureux (se) et grande capacité d'adaptation, vous disposez de réelles qualités d'écoute et de dialogue
Capacité à mobiliser différents acteurs pour développer des analyses transversales
Capacité à traiter plusieurs sujets complexes en même temps et dans des délais particulièrement contraints
Sens du travail en équipe et en transversalité
Confidentialité, discrétion, devoir de réserve
Rigueur, organisation, autonomie, disponibilité, réactivité, adaptabilité
Une expérience significative en RH ou au sein d'une collectivité territoriale serait un atout
Maîtrise des outils bureautiques
Esprit de synthèse et excellentes compétences rédactionnelles
Excellente capacité à s'exprimer en public
Organisé(e), rigoureux (se) et grande capacité d'adaptation, vous disposez de réelles qualités d'écoute et de dialogue
Capacité à mobiliser différents acteurs pour développer des analyses transversales
Capacité à traiter plusieurs sujets complexes en même temps et dans des délais particulièrement contraints
Sens du travail en équipe et en transversalité
Confidentialité, discrétion, devoir de réserve
Rigueur, organisation, autonomie, disponibilité, réactivité, adaptabilité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.