RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O040250623000936
Publiée le 23/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 RUE DE LA JEUNESSE, Mont-de-Marsan (Landes)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du directeur du Centre Départemental de l’Enfance et de la Famille et au sein d’une équipe de 5 gestionnaires RH, le responsable RH contribue à la stratégie RH, à l'organisation et à la gestion de l'établissement, en tenant compte de la réglementation et en animant l’équipe RH.
Il travaille en lien avec l’ensemble des agents du Centre Départemental de l’Enfance et de la Famille et divers prestataires externes.
Il travaille en lien avec l’ensemble des agents du Centre Départemental de l’Enfance et de la Famille et divers prestataires externes.
Missions / conditions d'exercice
➢ Aide à la stratégie RH des directeurs :
➢ Pilotage et Management :
➢ Gestion budgétaire :
➢ Gestion des instances participatives :
➢ Gestion administrative, statutaire et reporting :
➢ Gestion du temps de travail :
➢ Liens avec les services extérieurs (CD, CDG40, DRH CH Layné, ADAPEI)
➢ Administrateur logiciel paie BL.
➢ Rédaction de procédures
➢ Soutien de l’équipe RH selon les besoins ou les absences
➢ Veille juridique
➢ Pilotage et Management :
➢ Gestion budgétaire :
➢ Gestion des instances participatives :
➢ Gestion administrative, statutaire et reporting :
➢ Gestion du temps de travail :
➢ Liens avec les services extérieurs (CD, CDG40, DRH CH Layné, ADAPEI)
➢ Administrateur logiciel paie BL.
➢ Rédaction de procédures
➢ Soutien de l’équipe RH selon les besoins ou les absences
➢ Veille juridique
Profils recherchés
Savoir et savoir-faire :
• Maîtrise du statut de la fonction publique hospitalière
• Élaboration de scénarios prospectifs et propositions de choix stratégiques
• Conception et pilotage de projets
• Capacités rédactionnelles
• Accompagnement à la conduite du changement
• Maîtrise des outils informatiques
• Animation d’équipe
Savoir-être :
• Humanité
• Sens de l’organisation et de la gestion des priorités
• Adaptabilité et réactivité
• Respect de la confidentialité
• Forte capacité d'analyse et d'évaluation des situations, de rigueur et forte appétence/motivation pour les RH
• Travailler en transversalité
• Sens du service et appétence pour le travail en équipe
• Capacité d'écoute et à s'exprimer (fonction de conseil)
• Bonnes aptitudes à évaluer les opportunités de développement comme de risque
• Maîtrise du statut de la fonction publique hospitalière
• Élaboration de scénarios prospectifs et propositions de choix stratégiques
• Conception et pilotage de projets
• Capacités rédactionnelles
• Accompagnement à la conduite du changement
• Maîtrise des outils informatiques
• Animation d’équipe
Savoir-être :
• Humanité
• Sens de l’organisation et de la gestion des priorités
• Adaptabilité et réactivité
• Respect de la confidentialité
• Forte capacité d'analyse et d'évaluation des situations, de rigueur et forte appétence/motivation pour les RH
• Travailler en transversalité
• Sens du service et appétence pour le travail en équipe
• Capacité d'écoute et à s'exprimer (fonction de conseil)
• Bonnes aptitudes à évaluer les opportunités de développement comme de risque
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.