ANIMATEUR POLE SENIOR (h/f)
Offre n° O040250703001161
Publiée le 03/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6 Rue de l'Hôpital, Dax (Landes)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
01/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
RECRUTEMENT
CCAS DE DAX
ANIMATEUR POLE SENIOR (h/f)
Emploi permanent – Temps complet
Catégorie B – Cadre d’emplois des Animateurs territoriaux
Le CCAS de Dax recrute par voie de mobilité interne, par voie statutaire (mutation, liste d'aptitude ou détachement) ou à défaut par voie contractuelle, un animateur sénior h/f.
Vous coordonnez et animez le plan d'actions de prévention à destination des seniors du territoire : renforcez le lien social, améliorez la communication. Vous mobilisez les élus (élus référents seniors notamment) ainsi que les partenaires (CIAS, EHPAD, résidences séniors, clubs des aînés, services d'aide à domicile...).
CCAS DE DAX
ANIMATEUR POLE SENIOR (h/f)
Emploi permanent – Temps complet
Catégorie B – Cadre d’emplois des Animateurs territoriaux
Le CCAS de Dax recrute par voie de mobilité interne, par voie statutaire (mutation, liste d'aptitude ou détachement) ou à défaut par voie contractuelle, un animateur sénior h/f.
Vous coordonnez et animez le plan d'actions de prévention à destination des seniors du territoire : renforcez le lien social, améliorez la communication. Vous mobilisez les élus (élus référents seniors notamment) ainsi que les partenaires (CIAS, EHPAD, résidences séniors, clubs des aînés, services d'aide à domicile...).
Missions / conditions d'exercice
Concevoir et mettre en œuvre le projet d’animation seniors de manière à renforcer le lien social
• Accueillir, renseigner et orienter les personnes âgées.
• Recenser et promouvoir les associations, clubs seniors...
• Promouvoir et mettre en place des actions
• intergénérationnelles.
• Proposer des solutions de mobilité (covoiturage...)
• Proposer des visites de convivialité et des
• accompagnements pour les seniors les plus isolés en
• partenariat avec l’association Unis Cité, et avec des
• bénévoles du département.
• Encourager la participation des aînés et des bénévoles.
Assurer un rôle d’information et de coordination en matière d’aide aux personnes âgées
• Recenser les actions collectives de prévention déjà
• existantes sur le territoire, recenser les services d’aide et
• de soins à domicile existants et s’assurer de leur
• efficience, répertorier les besoins identifiés.
• Structurer et développer l'offre d'actions collectives de
• prévention (nutrition, équilibre, bien-être, habitat, accès
• aux droits dont accès au numérique…).
• Organiser des réunions publiques d’informations sur les
• aides disponibles pour le maintien à domicile, l’adaptation
• du logement, la prévention...
• Assurer l’interface avec les CIAS du territoire.
Participer à l’organisation des évènements qui valorisent les actions seniors sur le territoire
• Semaine bleue, repas des seniors lors des ferias, séjours seniors, plan bien vieillir...
• Coordonner et mettre en œuvre les partenariats qui en découlent.
• Assurer le suivi administratif et comptable du service, en lien avec la responsable du pôle comptabilité.
• Orienter les aidants vers les dispositifs d’aides existants
• Recenser l’existant.
• Développer une offre locale d’informations des proches aidants.
• Orienter vers les solutions de répit adaptées en lien avec les partenaires.
Orienter les aidants vers les dispositifs d’aides existants
• Recenser l’existant.
• Développer une offre locale d’informations des proches aidants.
• Orienter vers les solutions de répit adaptées en lien avec les partenaires.
Mission de remplacement ou de suppléance
• Gestion de l’accueil téléphonique et/ou physique du CCAS en l’absence de l’agent d’accueil.
• En son absence, remplacement de l’agent social chargé de la navette du CCAS.
• Accueillir, renseigner et orienter les personnes âgées.
• Recenser et promouvoir les associations, clubs seniors...
• Promouvoir et mettre en place des actions
• intergénérationnelles.
• Proposer des solutions de mobilité (covoiturage...)
• Proposer des visites de convivialité et des
• accompagnements pour les seniors les plus isolés en
• partenariat avec l’association Unis Cité, et avec des
• bénévoles du département.
• Encourager la participation des aînés et des bénévoles.
Assurer un rôle d’information et de coordination en matière d’aide aux personnes âgées
• Recenser les actions collectives de prévention déjà
• existantes sur le territoire, recenser les services d’aide et
• de soins à domicile existants et s’assurer de leur
• efficience, répertorier les besoins identifiés.
• Structurer et développer l'offre d'actions collectives de
• prévention (nutrition, équilibre, bien-être, habitat, accès
• aux droits dont accès au numérique…).
• Organiser des réunions publiques d’informations sur les
• aides disponibles pour le maintien à domicile, l’adaptation
• du logement, la prévention...
• Assurer l’interface avec les CIAS du territoire.
Participer à l’organisation des évènements qui valorisent les actions seniors sur le territoire
• Semaine bleue, repas des seniors lors des ferias, séjours seniors, plan bien vieillir...
• Coordonner et mettre en œuvre les partenariats qui en découlent.
• Assurer le suivi administratif et comptable du service, en lien avec la responsable du pôle comptabilité.
• Orienter les aidants vers les dispositifs d’aides existants
• Recenser l’existant.
• Développer une offre locale d’informations des proches aidants.
• Orienter vers les solutions de répit adaptées en lien avec les partenaires.
Orienter les aidants vers les dispositifs d’aides existants
• Recenser l’existant.
• Développer une offre locale d’informations des proches aidants.
• Orienter vers les solutions de répit adaptées en lien avec les partenaires.
Mission de remplacement ou de suppléance
• Gestion de l’accueil téléphonique et/ou physique du CCAS en l’absence de l’agent d’accueil.
• En son absence, remplacement de l’agent social chargé de la navette du CCAS.
Profils recherchés
Compétence en matière d'organisation et de gestion de projets,
• Qualités d'expression orale et écrite,
• Maîtrise des outils numériques basiques et spécifiques,
• Connaissance des champs médico-social et gérontologique.
Qualités organisationnelles et méthodologiques
• Capacité d'analyse et de synthèse,
• Savoir travailler en équipe et en transversalité,
• Être capable de prendre des initiatives,
• Capacité à conduire un projet, une animation,
• Qualités relationnelles,
• Aptitude à évaluer les dispositifs et actions menées,
• Qualités rédactionnelles,
• Conduite d’un mini-bus.
Qualités professionnelles:
• Autonomie et organisation
• Disponibilité
• Discrétion
• Capacité d'écoute
• Capacité d'adaptation
• Bonne présentation et communication avec le public, ouverture
• d’esprit, travail en équipe
• Honnêteté, probité
• Rigueur
• Aptitudes décisionnelles
• Qualités de diplomatie, fermeté
• Sens de l’écoute et pédagogie
• Médiation
• Capacité de remise en question
• Qualités d'expression orale et écrite,
• Maîtrise des outils numériques basiques et spécifiques,
• Connaissance des champs médico-social et gérontologique.
Qualités organisationnelles et méthodologiques
• Capacité d'analyse et de synthèse,
• Savoir travailler en équipe et en transversalité,
• Être capable de prendre des initiatives,
• Capacité à conduire un projet, une animation,
• Qualités relationnelles,
• Aptitude à évaluer les dispositifs et actions menées,
• Qualités rédactionnelles,
• Conduite d’un mini-bus.
Qualités professionnelles:
• Autonomie et organisation
• Disponibilité
• Discrétion
• Capacité d'écoute
• Capacité d'adaptation
• Bonne présentation et communication avec le public, ouverture
• d’esprit, travail en équipe
• Honnêteté, probité
• Rigueur
• Aptitudes décisionnelles
• Qualités de diplomatie, fermeté
• Sens de l’écoute et pédagogie
• Médiation
• Capacité de remise en question
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation employeur au contrat collectif de prévoyance ( 50 % de la cotisation due par l’agent) + titres de restauration
Les candidatures accompagnées d'un CV+ lettre de motivation doivent être déposées par mail : service.rh@grand-dax.fr
Les candidatures accompagnées d'un CV+ lettre de motivation doivent être déposées par mail : service.rh@grand-dax.fr
Adresse de l'employeur
CCAS DE DAX
>4 RUE DU PALAIS
40100 DAX
>4 RUE DU PALAIS
40100 DAX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.