Chargé de mission Lutte contre les violences sexuelles, sexistes et domestiques
Offre n° O040250911001138
Publiée le 11/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
23 rue Victor Hugo, Mont-de-Marsan (Landes)
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
10/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contribuer à la définition des orientations en matière de promotion de l'égalité femmes-hommes du Département, notamment dans la lutte contre les violences sexuelles, sexistes et domestiques
Coordonner, au sein de l'administration, la déclinaison et l'application du volet ?lutte contre les violences sexuelles, sexistes et domestiques? se rapportant au plan d'actions actif et à la stratégie de promotion de l'égalité femmes-hommes
Assurer la conduite et le pilotage de projets sur la thématique de la lutte contre les violences sexuelles, sexistes et domestiques sur le public adulte, en lien avec les compétences d'action sociale du Département
Coordonner, au sein de l'administration, la déclinaison et l'application du volet ?lutte contre les violences sexuelles, sexistes et domestiques? se rapportant au plan d'actions actif et à la stratégie de promotion de l'égalité femmes-hommes
Assurer la conduite et le pilotage de projets sur la thématique de la lutte contre les violences sexuelles, sexistes et domestiques sur le public adulte, en lien avec les compétences d'action sociale du Département
Missions / conditions d'exercice
Conduire et exécuter la politique de la collectivité en matière de ?lutte contre les violences sexuelles, sexistes et domestiques? :
- coordination des interventions départementales concernant le champ de la lutte contre les violences sexuelles, sexistes et domestiques
- appui et conseil auprès des élu·e·s, notamment de l'élu·e en charge des thématiques de promotion de l'égalité femmes-hommes et de lutte contre les violences faites aux femmes
- suivi des réalisations du plan d'actions en matière de lutte contre les violences sexuelles, sexistes et domestiques, en lien avec les autres services et les partenaires de la collectivité
- recueil et analyse des indicateurs et benchmark en lien avec les réseaux de professionnel·le·s
Animer en interne et sur le territoire la politique du Département en matière de lutte contre les violences sexuelles, sexistes et domestiques :
- animation du groupe de travail interne composé de travailleuses et travailleurs sociaux sur le repérage et l'accompagnement des victimes de violences
- reconduite de l'étude interne sur le repérage et l'accompagnement des victimes de violences à une fréquence de 3 ans
- élaboration et déploiement de la stratégie de sensibilisation/formation interne au sujet du repérage et de l'accompagnement des victimes, en lien avec le Pôle Formation et la DGA Solidarités
- élaboration et diffusion d'outils pratiques à destination des services sociaux du Département et/ou de ses partenaires et/ou du grand public
- appui et conseil aux cadres de territoires et cadres sociaux de la DGA solidarités ; conduite de projet communs sur la thématique des violences sexuelles, sexistes et domestiques
- ingénierie territoriale auprès des blocs communaux (dont CCAS et CIAS) en fonction des exprimés (formation, sensibilisation, outils, hébergement d'urgence etc.)
Assurer les tâches inhérentes au pilotage du service :
- contribuer à la préparation, l'organisation et l'animation du Comité de pilotage égalité femmes-hommes sur une base trimestrielle
- appuyer la Responsable de service dans la préparation, l'exécution et le suivi des tâches administratives à même de permettre la réalisation des dossiers (rapports, délibérations etc.)
Valoriser la politique de la collectivité en matière de promotion de l'égalité femmes-hommes :
- contribution à la rédaction du rapport annuel de situation en matière d'égalité femmes-hommes de la collectivité
- valorisation des actions mises en œuvre en lien avec les élu·e·s, le cabinet et la direction de la communication (événements, communication externe et interne etc.)
- coordination de l'événement ?Les Landes engagées pour une société sans violence à l'égard des femmes? organisé à l'occasion de la Journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes (25 novembre)
Conduite de projets spécifiques :
- pilotage du projet de structure d'hébergement à haut niveau de qualité d'accompagnement
Description détaillée
Conduite et exécution de la politique de la collectivité en matière de lutte contre les violences sexuelles, sexistes et domestiques
Animer en interne et sur le territoire la politique du Département en matière de lutte contre les violences sexuelles, sexistes et domestiques
Conduite de projets spécifiques
Valoriser la politique de la collectivité en matière de promotion de lutte contre les violences sexuelles, sexistes et domestiques
- coordination des interventions départementales concernant le champ de la lutte contre les violences sexuelles, sexistes et domestiques
- appui et conseil auprès des élu·e·s, notamment de l'élu·e en charge des thématiques de promotion de l'égalité femmes-hommes et de lutte contre les violences faites aux femmes
- suivi des réalisations du plan d'actions en matière de lutte contre les violences sexuelles, sexistes et domestiques, en lien avec les autres services et les partenaires de la collectivité
- recueil et analyse des indicateurs et benchmark en lien avec les réseaux de professionnel·le·s
Animer en interne et sur le territoire la politique du Département en matière de lutte contre les violences sexuelles, sexistes et domestiques :
- animation du groupe de travail interne composé de travailleuses et travailleurs sociaux sur le repérage et l'accompagnement des victimes de violences
- reconduite de l'étude interne sur le repérage et l'accompagnement des victimes de violences à une fréquence de 3 ans
- élaboration et déploiement de la stratégie de sensibilisation/formation interne au sujet du repérage et de l'accompagnement des victimes, en lien avec le Pôle Formation et la DGA Solidarités
- élaboration et diffusion d'outils pratiques à destination des services sociaux du Département et/ou de ses partenaires et/ou du grand public
- appui et conseil aux cadres de territoires et cadres sociaux de la DGA solidarités ; conduite de projet communs sur la thématique des violences sexuelles, sexistes et domestiques
- ingénierie territoriale auprès des blocs communaux (dont CCAS et CIAS) en fonction des exprimés (formation, sensibilisation, outils, hébergement d'urgence etc.)
Assurer les tâches inhérentes au pilotage du service :
- contribuer à la préparation, l'organisation et l'animation du Comité de pilotage égalité femmes-hommes sur une base trimestrielle
- appuyer la Responsable de service dans la préparation, l'exécution et le suivi des tâches administratives à même de permettre la réalisation des dossiers (rapports, délibérations etc.)
Valoriser la politique de la collectivité en matière de promotion de l'égalité femmes-hommes :
- contribution à la rédaction du rapport annuel de situation en matière d'égalité femmes-hommes de la collectivité
- valorisation des actions mises en œuvre en lien avec les élu·e·s, le cabinet et la direction de la communication (événements, communication externe et interne etc.)
- coordination de l'événement ?Les Landes engagées pour une société sans violence à l'égard des femmes? organisé à l'occasion de la Journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes (25 novembre)
Conduite de projets spécifiques :
- pilotage du projet de structure d'hébergement à haut niveau de qualité d'accompagnement
Description détaillée
Conduite et exécution de la politique de la collectivité en matière de lutte contre les violences sexuelles, sexistes et domestiques
Animer en interne et sur le territoire la politique du Département en matière de lutte contre les violences sexuelles, sexistes et domestiques
Conduite de projets spécifiques
Valoriser la politique de la collectivité en matière de promotion de lutte contre les violences sexuelles, sexistes et domestiques
Profils recherchés
Capacités de positionnement :
- conseiller les élu·e·s et son encadrement ; alerter sur les risques de toutes natures
- connaître les instances et processus de décision d'une collectivité territoriale
Capacités d'analyse et de pilotage des politiques publiques :
- analyser les besoins et évolutions liés aux politiques publiques, réaliser un diagnostic territorial et élaborer des scenarii prospectifs
- connaître les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques conduites par le Département
- traduire les orientations stratégiques en plans d'actions
- opérer des choix opérationnels en cohérence avec les orientations politiques des élu·e·s
- maîtriser des méthodologies et outils d'évaluation des politiques publiques
- compétences en pilotage et gestion de projets complexes
- maîtrise avancée des outils bureautiques
Savoirs-être :
- savoir présenter des arbitrages
- savoir rendre compte, faire preuve de réserve et de respect de la hiérarchie
- maîtrise des techniques de communication et négociation
- conseiller les élu·e·s et son encadrement ; alerter sur les risques de toutes natures
- connaître les instances et processus de décision d'une collectivité territoriale
Capacités d'analyse et de pilotage des politiques publiques :
- analyser les besoins et évolutions liés aux politiques publiques, réaliser un diagnostic territorial et élaborer des scenarii prospectifs
- connaître les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques conduites par le Département
- traduire les orientations stratégiques en plans d'actions
- opérer des choix opérationnels en cohérence avec les orientations politiques des élu·e·s
- maîtriser des méthodologies et outils d'évaluation des politiques publiques
- compétences en pilotage et gestion de projets complexes
- maîtrise avancée des outils bureautiques
Savoirs-être :
- savoir présenter des arbitrages
- savoir rendre compte, faire preuve de réserve et de respect de la hiérarchie
- maîtrise des techniques de communication et négociation
Contact et modalités de candidature
Contact
0558054040
Informations complémentaires
-Renseignements complémentaires :
Monsieur Vincent GALIBERT: Responsable du Pôle Coordination générale des politiques publiques et Transversalités - Tel : 05.58.05.40.40
Adressez votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté) à M. le Président du Conseil Départemental des Landes – 23 rue Victor Hugo – 40025 MONT DE MARSAN cedex ou par mail : drh.recrutement@landes.fr
Monsieur Vincent GALIBERT: Responsable du Pôle Coordination générale des politiques publiques et Transversalités - Tel : 05.58.05.40.40
Adressez votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté) à M. le Président du Conseil Départemental des Landes – 23 rue Victor Hugo – 40025 MONT DE MARSAN cedex ou par mail : drh.recrutement@landes.fr
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DES LANDES
>23 rue Victor Hugo
40025 Mont de Marsan
>23 rue Victor Hugo
40025 Mont de Marsan
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.