Chef de l'Unité Territoriale Départementale de Tartas
Offre n° O040251105000939
Publiée le 05/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
23 rue Victor Hugo, Mont-de-Marsan (Landes)
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
04/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Gestion de la voirie et des infrastructures
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Encadrer l'ensemble des personnels de l'Unité Territoriale Départementale
Assurer le pilotage des opérations d'entretien, d'exploitation, de gestion et de modernisation du patrimoine routier départemental
Assurer le pilotage des opérations d'entretien, d'exploitation, de gestion et de modernisation du patrimoine routier départemental
Missions / conditions d'exercice
Management et animation des équipes :
Direction et organisation des activités de l'Unité
Organisation du travail et relations fédératives entre les différents collaborateurs
Partage des enjeux du Département définis par les élus.
Gestion budgétaire et comptable de l'Unité
Entretien, Exploitation et Gestion du domaine public. Programmation des opérations d'entretien
Tenue de la base de données routières
Mise en œuvre de la politique routière du Conseil départemental
Mise en œuvre des politiques définies par les plans d'intervention
Instruction des actes de gestion du Domaine Public Routier
Ingénierie et développement du réseau :
Propositions de programmation de l'investissement courant.
Direction des travaux d'investissement.
Intervention coordonnée avec les cellules Études et Grands Travaux Neufs.
Intervention sur Ouvrages d'Art et équipements de la route.
Représentation active du Conseil départemental :
Relais de l'unité Aménagement Durable et gestion Domaniale dans les procédures PLU, SCOT
Relais des services fonctionnels du siège
Interlocuteur privilégié des communes et des services publics
Renseignement du public
Direction et organisation des activités de l'Unité
Organisation du travail et relations fédératives entre les différents collaborateurs
Partage des enjeux du Département définis par les élus.
Gestion budgétaire et comptable de l'Unité
Entretien, Exploitation et Gestion du domaine public. Programmation des opérations d'entretien
Tenue de la base de données routières
Mise en œuvre de la politique routière du Conseil départemental
Mise en œuvre des politiques définies par les plans d'intervention
Instruction des actes de gestion du Domaine Public Routier
Ingénierie et développement du réseau :
Propositions de programmation de l'investissement courant.
Direction des travaux d'investissement.
Intervention coordonnée avec les cellules Études et Grands Travaux Neufs.
Intervention sur Ouvrages d'Art et équipements de la route.
Représentation active du Conseil départemental :
Relais de l'unité Aménagement Durable et gestion Domaniale dans les procédures PLU, SCOT
Relais des services fonctionnels du siège
Interlocuteur privilégié des communes et des services publics
Renseignement du public
Profils recherchés
Avoir une formation et/ou une expérience dans le domaine routier
Connaissance des techniques routières d'entretien.
Connaissance des mécanismes budgétaires et comptables.
Posséder des capacités d'analyse, de synthèse et de proposition
Disponibilité
Capacité et aptitudes managériales et d'encadrement :
Connaissance de :
Principes et modes d'animation du management opérationnel
Méthodes et outils de la gestion du personnel
Offres de formation interne et externe
Réglementation hygiène et sécurité au travail
Techniques de gestion et d'organisation de l'activité (gestion des flux, tableaux de bord)
Méthodes de conduite du changement
Méthodes d'ingénierie de projets
Procédures administratives
Savoir faire :
Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative
Définir le cadre et les conditions de sa délégation
Repérer et réguler les dysfonctionnements et les tensions
Contrôler la gestion et les dépenses
Identifier et différencier les finalités, les objectifs, les enjeux et les limites d'un projet ou d'une opération
Identifier et prioriser les besoins
Animer une réunion de concertation
Diffuser une information auprès du public ou d'une catégorie d'usagers
Optimiser la fonction d'accueil
Évaluer la qualité de l'interface collectivité-public et la qualité du service rendu à l'usager
Identifier les besoins de formation collectifs et individuels
Faire appliquer les normes et les dispositifs d'hygiène et de sécurité au travail
Connaissance des techniques routières d'entretien.
Connaissance des mécanismes budgétaires et comptables.
Posséder des capacités d'analyse, de synthèse et de proposition
Disponibilité
Capacité et aptitudes managériales et d'encadrement :
Connaissance de :
Principes et modes d'animation du management opérationnel
Méthodes et outils de la gestion du personnel
Offres de formation interne et externe
Réglementation hygiène et sécurité au travail
Techniques de gestion et d'organisation de l'activité (gestion des flux, tableaux de bord)
Méthodes de conduite du changement
Méthodes d'ingénierie de projets
Procédures administratives
Savoir faire :
Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative
Définir le cadre et les conditions de sa délégation
Repérer et réguler les dysfonctionnements et les tensions
Contrôler la gestion et les dépenses
Identifier et différencier les finalités, les objectifs, les enjeux et les limites d'un projet ou d'une opération
Identifier et prioriser les besoins
Animer une réunion de concertation
Diffuser une information auprès du public ou d'une catégorie d'usagers
Optimiser la fonction d'accueil
Évaluer la qualité de l'interface collectivité-public et la qualité du service rendu à l'usager
Identifier les besoins de formation collectifs et individuels
Faire appliquer les normes et les dispositifs d'hygiène et de sécurité au travail
Contact et modalités de candidature
Contact
0558054040
Informations complémentaires
Renseignements complémentaires :
Monsieur Régis JACQUIER : Directeur Mobilités et Infrastructures - DGA Transitions Écologique, Énergétique et Mobilités
Tel: 05.58.05.40.40
Adressez votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté) à M. le Président du Conseil Départemental des Landes – 23 rue Victor Hugo – 40025 MONT DE MARSAN cedex ou par mail : drh.recrutement@landes.fr
Monsieur Régis JACQUIER : Directeur Mobilités et Infrastructures - DGA Transitions Écologique, Énergétique et Mobilités
Tel: 05.58.05.40.40
Adressez votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté) à M. le Président du Conseil Départemental des Landes – 23 rue Victor Hugo – 40025 MONT DE MARSAN cedex ou par mail : drh.recrutement@landes.fr
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DES LANDES
>23 rue Victor Hugo
40025 Mont de Marsan
>23 rue Victor Hugo
40025 Mont de Marsan
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.