Directeur.rice du Pôle Santé au Travail
Offre n° O041250527001287
Publiée le 02/06/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 rue Franciade, La Chaussée-Saint-Victor (Loir-et-Cher)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
31/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Le Centre de Gestion du Loir-et-Cher (CDG41) recrute son/sa Directeur.rice du Pôle Santé au Travail.
Le CDG41 est basé sur la commune de La Chaussée Saint Victor, à proximité directe de l'Autoroute A10 et, est situé dans le bassin de vie du blaisois reconnu pour sa qualité de vie au quotidien.
Le.a Directeur.rice, rattaché.e directement à la Directrice Générale des Services, assure le pilotage et la gestion du pôle Santé au travail qui est composé de 4 médecins, 3 infirmières, 1 conseiller en prévention, 3 secrétaires médico-administratives et le service assurance statutaire de 2 personnes.
Il/elle est également chargé.e de promouvoir toutes démarches de prévention des risques professionnels et actions de sensibilisation en santé et sécurité au travail auprès des affiliés.
Le CDG41 est basé sur la commune de La Chaussée Saint Victor, à proximité directe de l'Autoroute A10 et, est situé dans le bassin de vie du blaisois reconnu pour sa qualité de vie au quotidien.
Le.a Directeur.rice, rattaché.e directement à la Directrice Générale des Services, assure le pilotage et la gestion du pôle Santé au travail qui est composé de 4 médecins, 3 infirmières, 1 conseiller en prévention, 3 secrétaires médico-administratives et le service assurance statutaire de 2 personnes.
Il/elle est également chargé.e de promouvoir toutes démarches de prévention des risques professionnels et actions de sensibilisation en santé et sécurité au travail auprès des affiliés.
Missions / conditions d'exercice
Assurer la coordination du pôle
- Encadrer les agents des différents services du pôle dans un esprit de cohésion
- Animer, coordonner et mettre en œuvre l’action du service médecine préventive en collaboration, notamment avec le médecin coordonnateur responsable
- Animer, coordonner et mettre en œuvre l’action du service assurance statutaire et des instances médicales
- Participer aux réunions des instances médicales (formation restreinte et formation plénière)
- Participer aux réunions des groupes de travail des CDG de la Région Centre-Val de Loire
- Participer aux commissions et groupes de travail de l’Association Nationale des Directeurs et Directeurs adjoints (ANDCDG)
- Contribuer à l’animation des réunions de la F3SCT placée auprès du Centre de Gestion.
Proposer et suivre les projets en lien avec les partenaires internes et externes
- Elaborer les projets de service en concertation avec la Direction Générale
- Organiser des journées-actions Santé au travail en interne en lien avec les assistantes de prévention et l’équipe pluridisciplinaire, et, en externe, avec les affiliés, en lien avec le conseiller en prévention
- Assurer le suivi de la convention de participation sociale complémentaire (PSC) et le Dispositif de signalement des actes de violence, discrimination, harcèlement et agissements sexistes en faveur des Affiliés
- Poursuivre le développement des partenariats avec les acteurs de la prévention, de l’assurance statutaire et de la protection sociale complémentaire (PSC)
- Rédiger et assurer le suivi des conventions pour les Non affiliées.
- Faire vivre le mécénat de compétences en partenariat avec la MNT
Réaliser une veille technique et juridique
- Suivre l’actualité réglementaire
- Concevoir le contenu des documents d’information et de communication en lien avec la chargée de communication interne
Conseiller les affiliés en matière de santé et sécurité au travail
- Intervenir auprès des affiliés pour encourager la mise en place d’une démarche globale de prévention
- Communiquer sur les obligations de l’autorité territoriale en matière de santé et sécurité au travail
- Être l’interlocuteur des affiliés, aux côtés des services du pôle, pour l’assistance et le conseil relatif à l’indisponibilité physique des agents territoriaux
Conditions d'exercice
- Travail sur écran
- Accueil téléphonique et physique
- Déplacements occasionnels.
Relations externes
- Contacts directs avec l’ensemble des Affiliés et non Affiliés (Elus, Directions Générales des Services, Ressources Humaines)
- Représentants du personnel
- Partenaires.
- Encadrer les agents des différents services du pôle dans un esprit de cohésion
- Animer, coordonner et mettre en œuvre l’action du service médecine préventive en collaboration, notamment avec le médecin coordonnateur responsable
- Animer, coordonner et mettre en œuvre l’action du service assurance statutaire et des instances médicales
- Participer aux réunions des instances médicales (formation restreinte et formation plénière)
- Participer aux réunions des groupes de travail des CDG de la Région Centre-Val de Loire
- Participer aux commissions et groupes de travail de l’Association Nationale des Directeurs et Directeurs adjoints (ANDCDG)
- Contribuer à l’animation des réunions de la F3SCT placée auprès du Centre de Gestion.
Proposer et suivre les projets en lien avec les partenaires internes et externes
- Elaborer les projets de service en concertation avec la Direction Générale
- Organiser des journées-actions Santé au travail en interne en lien avec les assistantes de prévention et l’équipe pluridisciplinaire, et, en externe, avec les affiliés, en lien avec le conseiller en prévention
- Assurer le suivi de la convention de participation sociale complémentaire (PSC) et le Dispositif de signalement des actes de violence, discrimination, harcèlement et agissements sexistes en faveur des Affiliés
- Poursuivre le développement des partenariats avec les acteurs de la prévention, de l’assurance statutaire et de la protection sociale complémentaire (PSC)
- Rédiger et assurer le suivi des conventions pour les Non affiliées.
- Faire vivre le mécénat de compétences en partenariat avec la MNT
Réaliser une veille technique et juridique
- Suivre l’actualité réglementaire
- Concevoir le contenu des documents d’information et de communication en lien avec la chargée de communication interne
Conseiller les affiliés en matière de santé et sécurité au travail
- Intervenir auprès des affiliés pour encourager la mise en place d’une démarche globale de prévention
- Communiquer sur les obligations de l’autorité territoriale en matière de santé et sécurité au travail
- Être l’interlocuteur des affiliés, aux côtés des services du pôle, pour l’assistance et le conseil relatif à l’indisponibilité physique des agents territoriaux
Conditions d'exercice
- Travail sur écran
- Accueil téléphonique et physique
- Déplacements occasionnels.
Relations externes
- Contacts directs avec l’ensemble des Affiliés et non Affiliés (Elus, Directions Générales des Services, Ressources Humaines)
- Représentants du personnel
- Partenaires.
Profils recherchés
Savoirs (connaissances théoriques)
- Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaître l’environnement public et notamment les services centrés et déconcentrés de l’Etat
- Connaître la réglementation applicable en matière de santé au travail, d’hygiène et de sécurité
Savoir-faire (technique et méthodologique)
- Manager les projets de services
- Animer des groupes de travail
- Organiser des réunions de service
- Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint, Internet)
- Sensibilisation à l’Intelligence Artificielle (I.A)
- Esprit de synthèse et force de proposition
- Être méthodique et organisé
- Rôle d’information, d’alerte et de sensibilisation de la hiérarchie et du Président.e
Savoir-être (relationnel et comportemental)
- Posséder des aptitudes à l’encadrement et au travail en équipe
- Avoir le sens de l’écoute et de la réactivité
- Discrétion et respect du secret médical.
- Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaître l’environnement public et notamment les services centrés et déconcentrés de l’Etat
- Connaître la réglementation applicable en matière de santé au travail, d’hygiène et de sécurité
Savoir-faire (technique et méthodologique)
- Manager les projets de services
- Animer des groupes de travail
- Organiser des réunions de service
- Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint, Internet)
- Sensibilisation à l’Intelligence Artificielle (I.A)
- Esprit de synthèse et force de proposition
- Être méthodique et organisé
- Rôle d’information, d’alerte et de sensibilisation de la hiérarchie et du Président.e
Savoir-être (relationnel et comportemental)
- Posséder des aptitudes à l’encadrement et au travail en équipe
- Avoir le sens de l’écoute et de la réactivité
- Discrétion et respect du secret médical.
Contact et modalités de candidature
Contact
0254562850
Informations complémentaires
Temps de travail hebdomadaire 37h30 + RTT
Avantages
- CNAS
- Tickets Restaurant
- Contrat collectif à adhésion individuelle mutuelle santé et prévoyance - garantie maintien de salaire avec participation employeur
- Forfait mobilité durable
CV + lettre de motivation à adresser au Président
Avantages
- CNAS
- Tickets Restaurant
- Contrat collectif à adhésion individuelle mutuelle santé et prévoyance - garantie maintien de salaire avec participation employeur
- Forfait mobilité durable
CV + lettre de motivation à adresser au Président
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.